プレジデントファミリー（PRESIDENT Family）

「お小遣い」は“週払い”が最強だった！

　
特集で紹介されているのは、お小遣い＝定額制の週払いという、実は科学的に理にかなった方法。

　
金額は「年齢 × 100円」が目安
使い道を「欲しいもの」「必要なもの」「貯金・寄付・投資」に分類
毎週、振り返りミーティングを実施

これを続けることで
✔ お金を配分する力
✔ 自制心
✔ “いま使うか、貯めるか”の判断
が自然と育っていきます。
　　
さらに別の家庭では、“お小遣いなし”で、必要な物を親にプレゼンさせる方式を採用。
「なぜ必要なのか？」を説明させ、合理的ならOK。

　
これにより
✔ 交渉力
✔ 主体的に選ぶ力
✔ 将来につながる金融感覚

を身につけることができます。

　
● 現金か？キャッシュレスか？

親の間で大きく意見が割れるポイントも深掘り。

現金派：使う痛みが実感でき、浪費防止に役立つ

キャッシュレス派：ポイント運用や多通貨口座で“運用する経験”が積める

どちらが正解というより、
親が関わり、目的を共有しながら学ぶことが最重要。今の“インフレ時代”ではなおさら、「ただ貯めるだけでは価値が減る」という感覚も伝えていきたいところ。

中高一貫女子校の“スゴいマネー教育”

起業体験で「自分の人生をデザインする力」を育てる

紹介されているのは、品川女子学院（品女）の独自プログラム「28project」。

女性にとってライフイベントが重なる“28歳”を起点に、中1からキャリアと人生を設計していく教育です。

この学校では、起業家マインドを育てるために

観察 → 問題発見 → 解決 → 試作 → 検証

デザイン思考によるアイデア創出。

経済・プレゼン・組織運営を体験的に学ぶという、本格的なカリキュラムを導入。

さらに中3になると「起業体験プログラム」が始動。
文化祭で“模擬株式会社”をつくり、
企業理念、出資募集、企業と交渉、財務諸表作成、株主総会まで経験します。

留学・進路への意識がクリアに「自分で選び、動く力」を確実に育てているのが印象的です。