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特集 医療職と上手につきあう
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医師、看護師、リハ職等とどう力を合わせていくか
簡単に実践できるアプローチのコツを紹介する
■ 残念な人たち
(1)独断・偏見ドクター
(2)自分本位の訪問看護師
(3)超迷惑！　猪突猛進ケアマネ
■ 総論：なぜ医療と連携するのか
■ 医師を知る・つきあう
■ 歯科医師を知る・つきあう
■ 訪問看護師を知る・つきあう
■ リハ職を知る・つきあう
■ 薬剤師を知る・つきあう
■ 病院を知る・つきあう
● Column　押さえておきたい医療の流れの大前提

【速報】
■ 平成24年度介護報酬改定

【投稿】
■ 介護保険の未来を考えるケアマネジャーの会：平成24年度介護報酬改定に係る居宅介護支援・介護予防支援項目も見直しに対する提言

【カラーグラビア】
■ View Finder：１４人の高品質
　（竹田指定居宅介護支援事業所・福島県）
■ ようこそ！：鳥取県介護支援専門員連絡協議会　中部支部

【ケアマネジメントの現場】
■ 在宅支援の現場から：藪本眞理子さん（兵庫県神戸市）
　　「自立」と「自律」を促し、周囲との折り合いをつける


【被災地支援レポート】
■ 職業人として、地域住民として

【スキルを磨く】
■ しごとのエッセンス：吉田光子
　　普通の言葉で大事なことを　～３年間を振り返って～
■ Ｗノリコのつなぐソーシャルワーク：寺本紀子・馬渡徳子
　　いい人は見つかったか？
■ 臨床力・実践力を身につける気づきの事例検討会：渡部律子
　　「気づきの事例検討会」実施に必要な事例理解の方法(1)
■ ケアプランを見直そう！～自立支援型プランの作り方～：中野　穣
　　プラン作成に必要な１０のスキル

【基礎力を養う】
■ きらりと光るプロフェッショナルの仕事のルール：久田則夫
　　ルール５　ボトムアップの姿勢で「上司を“よき上司”に育て上げる」上司育成力を習得せよ
■ 高室流　10のマネジメント：高室成幸
　　マネジメントの力
■ 訪問医が教える医療知識：苛原 実
　　末期がんの疼痛コントロール
■ 認知症のギモンQ＆A：玉井 顯
　　入浴を嫌がります……
■ 専門職プロファイル
　　デイサービス職員

【エッセイ＆物語】
■ 老いのパンセ：竹中星郎
　　「限界集落」
■ 紡ぐ物語――ケアマネジャーにできること
　　三度の驚愕（後編）　涙の理由。

【制度の動き】
■ 服部万里子の今月のワンテーマ：
　　今こそ、あなたの出番です
■ 分科会ウォッチ
　　24年度の介護報酬を決定、「在宅重視」は絵空事にならないか：長岡美代

【論説】
■ 災害時ケアマネジメントのターゲットとしての「生活不活発病」：大川弥生
　　平常時介護予防はそこから何を学ぶか