マネジメント職の採用と活躍支援

今号のテーマは「マネジメント職の採用と活躍支援」です。伝統的な日本企業でも増えてきたマネジメント職の転職。マネジメント職の採用、そして採用後、長期的に活躍してもらうには、企業はどのような支援をすべきなのか。識者や企業、転職者個人への取材、調査などを通して、そのヒントを探りました。


【巻頭言】
マネジメント職の採用と活躍支援
（インテリジェンスHITO総合研究所主席研究員　須東朋広）

【調査結果①】
マネジメント職の転職の実態を探る

【編集長鼎談】
増えるマネジメント職の転職
池上重輔氏（早稲田大学大学院　商学研究科　准教授）
勝又彰氏（インテリジェンス エグゼクティブサーチ 金融グループ マネジャー）

【インタビュー】
マネジメント職の採用・活躍支援で重視すべき4つの要件
荒巻健太郎氏（エゴンゼンダー株式会社 　パートナー）

【企業事例】
多様なマネジメント職の活躍を支援する人事制度改革
ソニー株式会社

【解説】
マネジメント職の転職後の活躍に向けて

【調査結果②】
マネジメント職の転職成否を左右するポイントを探る

【特集】
転職し活躍しているマネジメント職8名の共通点から見出す
転職後の活躍を実現させるポイント


※肩書等は取材当時