HITO(ヒト) 発売日・バックナンバー

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1,000円
経営指標とすべき概念として「幸せ」に着目し、慶應義塾大学大学院・前野隆司教授と共同研究を実施。その成果を基に、はたらく人に「幸せ/不幸せをもたらす因子」や「幸せ/不幸せの状態を測る尺度」を解説するほか、はたらく人の幸せが経営に与える影響についてデータや企業事例から読み解きます。

<目次>

【PROLOGUE】
経営における「幸せ」の意義を探る

【TALK SESSION】
企業が社員の幸せを追求すべき根拠とは?
(前野 隆司氏 慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科教授)

【RESEARCH】
・はたらく人の幸せ/不幸せの実態
 ~「はたらく幸せに関する調査」報告~

・はたらく幸せ実感は売上高を増大させる
 幸せ重視の経営にこそ、未来あり

【Case Study】
・働きがい向上を中計で打ち出した清水建設の挑戦
(井上 和幸氏 清水建設株式会社 代表取締役社長)

・社員の幸せが使命ホッピーが目指す「人柄のよい会社」
(石渡 美奈氏 ホッピービバレッジ株式会社 代表取締役社長)

・いきいきワクワク従業員が働くために会社がすべきこと
(岩井 睦雄氏 日本たばこ産業株式会社 取締役副会長)

【EXPLANATION】
幸せ/不幸せ、それぞれ7因子で構成される
はたらく人の心の状態を診断する新尺度

【DISCUSSION】
「幸せ実感」を高める組織マネジメントの在り方 ~7つの因子は現場でどう生かせるか~
・田中 潤氏 株式会社Jストリーム 管理本部人事部長
・板谷 和代氏 株式会社タンタビーバ 共同創業者/元気の種まき担当
・中根 弓佳氏サイボウズ株式会社 執行役員 人事本部長 法務統制本部長

【EPILOGUE】
はたらく人の幸福学研究を現場で生かしていただくために

【Researcher’s Eye 01 ~研究員が行く~】
仕事にプラス効果をもたらす多様な「休み方」推進に向けて
(島津 明人氏 慶應義塾大学 総合政策学部教授 〈ゲスト〉)

【Bibliobibuli 06 ~私の成長ライブラリー~】
岩下 尚史氏 作家

【HR Consultant’s View 05】
ジョブ型人事が加速させるキャリアデベロップメントプラン

【Think Tank Reports 03】
まだらテレワーク職場で発生する評価不安とその解消法
「企業同窓生」とも訳され、企業と離職者の新たな関係性として注目される「コーポレート・アルムナイ」。退職後も元在籍企業と関係を保ち、新たな価値やビジネスを創出する例が増えています。本誌では、企業におけるアルムナイ施策の実態やメリット、押さえるべきポイントを調査や取材を基に紹介します。

<目次>

【序章】
企業と離職者のこれからの関係
~「コーポレート・アルムナイ」とは~

【第1章】
コーポレート・アルムナイを取り巻く現状
~企業、そして働く個人に、どの程度浸透しているのか~
・企業事例1 中外製薬株式会社
・企業事例2 アクセンチュア株式会社

【識者インタビュー】
日本企業におけるコーポレート・アルムナイの潮流
株式会社ハッカズーク 代表取締役CEO 鈴木 仁志 氏

【第2章】
アルムナイとの関係構築における企業への影響
~メリットと課題~

【第3章】
アルムナイ施策を始める前に人事として押さえておきたい2つのポイント

【提言】
「終身雇用崩壊」は「さよなら」を意味しない
中間的労働市場としてのコーポレート・アルムナイ
1,000円
近年、急増する日本で働く外国人材。今後、企業が外国人材の採用・定着・活躍推進を進めていく場合、どのようなことに注意すべきなのでしょうか。高度外国人材やパート・アルバイト領域における外国人材の活躍推進について、調査分析や識者・企業事例の取材を通して、そのヒントを探った一冊です。

<目次>

【PROLOGUE】
拡大する外国人雇用 目を向けるべきもうひとつの論点
~今、外国人材をマネジメントする現場が危ない~

【RESEARCH】
・統計・調査から見る日本で働く外国人材の現状
 国内労働者の35人に1人が外国人材 企業における雇用姿勢は二極化傾向
 
・さまざまな課題を乗り越え、外国人材を活躍させる現場の日本人上司の苦難
 現場の踏ん張りも限界
 
・問われる、外国人雇用に対する企業姿勢
 企業は外国人雇用を《組織変革のきっかけ》にできるか
 
【Case Study】
・急増する外国人材
 さらなる採用・定着を目指し挑み始めた本部としての取り組み
 株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
 
【Expert View】
・日本は憧れの就職先ではない
 正しい危機感を持って高度外国人材の採用定着対策を
 独立行政法人日本貿易振興機構(ジェトロ)河野 敬氏
 
【対談】
・調査、取材を終えて
 外国人雇用のポイント
 ~パート・アルバイト領域、高度外国人材領域 それぞれのスペシャリストに聞く~
 
【EPILOGUE】
・外国人材の活躍を阻害するものは
 日本企業の《アジア観》《雇用観》に潜む《おごり》

【HR View From PARIS 02 ~パリからの手紙~】
齋藤隆志教授が綴る フランスの年金改革 ストライキと労働組合
(明治学院大学 経済学部 教授 齋藤 隆志氏)

【経営者 Voice 05 ~今、人事部門に求めたいこと~】
山下 良則氏 株式会社リコー 代表取締役 社長執行役員CEO

【Bibliobibuli 05 ~私の成長ライブラリー~】
大畑 大介氏 ラグビー元日本代表

【HR Consultant’s View 04 ~組織人事コンサルタントの視点~】
『日本型雇用システム改革』の指針

【Think Tank Reports 02】
APAC14カ国・地域調査で見えてきた「外国人材マネジメント」4つの要諦
2020年4月より「同一労働同一賃金」が施行されます。背景には、少子高齢時代の〝労働力人口不足〟問題と、〝有期・無期雇用労働者間の処遇格差〟があります。そこで本誌では、法改正の趣旨やガイドラインの概要を改めて紐解くとともに、中長期的な視点を踏まえた企業の実務的・戦略的対応を解説します。

<目次>

【識者インタビュー】
・同一労働同一賃金で日本型雇用はどう変わる?
 労働力人口減少時代におけるこれからの〝働き方〟とは
 (株式会社日本総合研究所 副理事長 山田 久氏)

【データで見る】
・日本の働き方の概況
 
【社会保険労務士解説】
・「同一労働同一賃金」のねらいとは
 (北岡社会保険労務士事務所 代表 北岡 大介氏)

・人事・労務が知っておくべき
 「パートタイム・有期雇用労働法」3つのポイント

・人事・労務の検討課題とは何か
 「同一労働同一賃金ガイドライン」を読み解く

【実務対応】
・企業が今すぐ対応するべき
 「同一労働同一賃金」実現への段取り

【企業事例】
・待遇改善の取り組み

【BOOK GUIDE】
・より「同一労働同一賃金」を知るための4冊
1,000円
近年、新たな法や働き方への対応によって、中間管理職の負担は増大しています。こうした「中間管理職の受難」ともいえる状況は経営の機能不全につながるリスクを孕んでいます。そこで本誌では、調査結果をもとに中間管理職の負担増大のメカニズムを明らかにし、負担軽減に向けた対策を提言します。

<目次>

【プロローグ】
・中間管理職の機能不全は喫緊の経営課題である

【RESEARCH RESULTS】
・中間管理職負担の現状
 -中間管理職負担の要因
 -中間管理職負担が減らない理由
 
【EXPERT VIEW】
・中間管理職のマネジメントスタイルを根本的に変えるには?
(名古屋商科大学ビジネススクール 教授 髙木 晴夫氏)

・「シェアド・リーダーシップ」でマイクロマネジメントを駆逐せよ
(立教大学 経営学部 教授 石川 淳氏)

・自立性の高い人材を組織に取り込み 中間管理職に元気を取り戻せ
(株式会社CORESCO 代表取締役 古森 剛氏)

【EPILOGUE】
今必要なのは、管理職負担を増やす
「負のループ」を断ち切るパラダイムシフト

【HR View From PARIS ~パリからの手紙~】
齋藤隆志教授が綴る 労働経済学的視点から見たフランスの格差問題
(明治学院大学 経済学部 教授 齋藤 隆志氏)

【経営者 Voice 04 ~今、人事部門に求めたいこと~】
太田 進氏 東レエンジニアリング株式会社 相談役

【Bibliobibuli 04 ~私の成長ライブラリー~】
吉川 美代子氏 アナウンサー

【HR Consultant’s View 03 ~組織人事コンサルタントの視点~】
人材の『将来価値』を測ることはできるのか?

【Think Tank Reports 01】
社員の「やりがい」を高め「主体性」を育むカギは、ワクワク感にあった!
経営環境の変化の速さや不確実性、HRテックの進化等を背景に、日本でもタレントマネジメントに取り組む企業が増えています。本誌では、タレントマネジメントの実施状況に関する独自調査の結果や企業事例、識者インタビューを通じて、タレントマネジメント推進の要諦と今後の展望についてまとめています。

■目次

タレントマネジメント実践への第一歩に向けて
~今必要とされるに至った変遷と背景~

日本企業の人事300人に聞く“タレントマネジメントの今”
-人事施策の実態について
-最大の課題は人事戦略が経営戦略に紐づいていないこと
-システム導入実態について

【企業事例01】
社員一人ひとりの経歴や希望を見つめた「職種変更」により
経営方針に合った人材を育成
〔株式会社丸井グループ〕

【企業事例02】
9事業に分散する人材を見える化し全社最適の視点から育成・配置
企業と人材の持続的成長を目指す
〔双日株式会社〕

【識者の声】
個人の才能に着目し開花させるFITMへの期待
~タレントマネジメントは日本に根付くか~
〔石山恒貴氏 法政大学大学院政策創造研究科 研究科長・教授〕

【編集長が語る】
人口減少の中、日本企業が生き残る方策は
健全な処遇を土台にしたタレントマネジメントの実行
企業がアジア太平洋地域(APAC)進出においてビジネスを成功させるには、各国・地域における労働法制や働く人々の志向・特性の理解が不可欠です。本誌では、APACの就業実態・成長意識を探るべく実施した独自調査の結果をはじめ、現地のエピソード、識者インタビュー、労働法制などを収録しています。

■目次

【識者インタビュー1】
「グローバル・リーダーの育成が海外におけるビジネス成功のカギとなる」
白木 三秀 氏
早稲田大学 政治経済学術院 教授
トランスナショナルHRM研究所 所長

【調査結果1】労働条件・職場環境
~どのような条件、職場環境で働いているのか~
(労働時間/組織文化/上司のマネジメント行動/仕事における満足度)

【調査結果2】仕事を通じた成長
~働くことを通じた成長についてどう思っているのか~
(成長志向度・成長実感度/成長のイメージ/社外の学習・自己啓発)

【調査結果3】就業意識・転職意向
~仕事に対してどのような考え方を持っているのか~
(仕事に対する考え方/転職・独立/転職理由/転職のイメージ/就労理由)

【調査結果4】日本企業とグローバル就業
~日本企業で働くことに対する意向・イメージ~
(日本企業への就労意向/日本企業への就労イメージ)

【識者インタビュー2】
「アジアはひとつの大きな経済圏へ 進出時はローカルの法制度理解が重要」
栗田 哲郎 氏
弁護士法人One Asia 代表パートナー
シンガポール法・日本法・アメリカNY州法弁護士

労働法制・慣行のポイント

働き方改革の一環で副業・兼業促進の動きが加速しています。そこで、パーソル総合研究所では、企業が副業・兼業促進を検討するにあたり参考となる情報の提供を目的に、企業と個人の実態調査を実施。本誌では、調査結果とともに先進企業・識者への取材等を通して、副業・兼業のメリット・懸念点について紹介します。

■目次
・なぜ副業が注目されるのか

【調査結果<企業>】
・副業・兼業の容認に関する実態

・従業員の副業・兼業に潜む法的リスク

【case study】
・コニカミノルタ株式会社
・オイシックス・ラ・大地株式会社

【調査結果<働く個人>】
・副業・兼業の実施状況

【個人の副業】
「NPO法人 二枚目の名刺」
 代表 廣優樹氏

【OPINION】
「キャリア自律が生み出す社員の成長と組織への恩恵」
法政大学大学院政策創造研究科
石山 恒貴 教授

現在、日本は前例を見ないほどの人手不足に直面しています。しかし、具体的な不足数は 明確ではなく、対策に繋がっていないのが現状です。そこで、パーソル総合研究所では、中央大学経済学部の阿部正浩教授と共同開発した「予測モデル」を用い、2030年時点での労働需給状況を推計しました。

■目次
【プロローグ】
・足元の人手不足の状況

【推計結果】
・2030年、人手は644万人不足する

【人手不足に対する4つの解決策】
・働く女性を増やす
・シニアの働き手を増やす
・外国人の働き手を増やす
・生産性向上で必要な働き手を減らす

【推計方法解説】
・3ブロックからなる予測モデルの全体像について

【対談】
・「人手不足644万人」の未来を回避するため
  我々が取り組むべきことは何か
 (中央大学経済学部教授 阿部正浩氏×本誌編集長 櫻井功)

【DATA】
・「労働市場の未来推計2030」推計結果及び、予測モデルに使用したデータ

1,000円
かつては日本の競争力を支えた日本型雇用。現在はその問題点を指摘されることのほうが多くなっています。人手不足が深刻化する中、日本が再び輝くには、日本型雇用からの脱却は避けられないのではないでしょうか。日本型雇用の実態と問題点、今後あるべき雇用のあり方を考察しました。

<目次>

【プロローグ】
・日本はどこに向かうのか

【KEY PERSON】
・日本型雇用システムの未来と処方箋
(慶應義塾大学大学院商学研究科 教授 鶴光太郎氏)

【RESEARCH RESULTS】
・企業の人事責任者100人、働く個人3,000人に聞いた
日本的雇用慣行の実態

【DISCUSSION】
グローバルで通用する人材を育成するために人事はどうあるべきか
(カゴメ株式会社 常務執行役員CHO(最高人事責任者) 有沢正人氏)

【櫻井功 編集長が語る】
日本型雇用からの転換は待ったなし
~真に実力のある人材にこそ、ふさわしい職務につける社会の実現に向けて~

【HR Consultant’s View 02 ~組織人事コンサルタントの視点~】
未来の人材力を創造する「中期要員計画」とは?

【Bibliobibuli 03 ~私の成長ライブラリー~】
坂東眞理子氏 昭和大学理事長・総長
近年注目を浴びている「ピープルアナリティクス」とは、社内に蓄積されたあらゆる情報や、能力・適正・行動といった「人」にまつわるデータを分析・活用して、企業が抱える人材や組織の課題を解決へ導く取り組みのことです。経営環境が複雑化を極めた現代において、課題を解決する際に有効なのは、ITの力に他なりません。ITの進化によって、あらゆる資本の見える化が図られてきました。しかし、情報は手に入れるだけでは意味がありません。今後は、企業に蓄積された人材にまつわるビッグデータを効果的に分析・活用し、人事課題の解決につなげるピープルアナリティクスの重要性が加速していくと考えられます。
そこで、今回の機関誌HITO REPORTでは、ピープルアナリティクスを駆使して「人」と「組織」のパフォーマンスを最大化するために、これからの人事に求められているものは何なのかについて、ピープルアナリティクスの最先端をいく企業の事例や有識者への取材を通した考察になっています。

■目次
02 今なぜ、ピープルアナリティクスなのか?

04 人事に求められるのは
  ピープルアナリティクスの活用により
  経営と現場をつなぎ、課題を解決に導くこと
  

07 ピープルアナリティクスで成功するには

[case study]
08 株式会社サイバーエージェント
10 株式会社日立製作所
12 株式会社セプテーニ・ホールディングス

[opinion]
16 人事にとっての必須の素養は『データリテラシー』
  (慶応義塾大学大学院経営管理研究科特任教授 岩本隆 氏)

[Editor in Chief]
18 人事は“メカニカル・エンジニアリング”から
  “エレクトロニック・エンジニアリング”の時代へ
  (HITO REPORT編集長 櫻井功)




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今号のテーマは、「ミドル・シニア社員の新時代」についてです。少子高齢化が進み労働力人口が不足する中、ミドル・シニアの「活用」が注目されています。「元気がない」「モチベーションが低い」などと指摘されがちなミドル・シニアですが、適切な「躍進支援」によってもっと活躍していただけるのではないか。また、実際に活躍しているミドル・シニアにはどのような要因が影響しているのか。従来、経験的に語られることが多かったこれらの事柄に対して、定量データや企業事例、識者へのインタビューなどを通して考察しました。


<目次>

【インタビュー】
「活用」から「躍進支援」へ
石山恒貴氏(法政大学大学院 政策創造研究科教授)

【プロローグ】
躍進するミドル・シニアの今

【特集】
ミドル・シニア躍進の鍵を握る3つの視点

【覆面座談会】
「年上部下」を持つ年下上司の本音

【ケーススタディ】
自律した働き方を目指し全社員を対象としたキャリア支援で働き方変革への挑戦を続ける
片野桂氏(YKK株式会社 人事部 人事企画グループ長)

【櫻井功 編集長が語る】
100年ライフを前に日本的雇用はどうあるべきか

【HR Consultant’s View 01】~組織人事コンサルタントの視点~
ミドル・シニアの「働き方改革」とモチベーション3.0

【経営者Voice 03】~今、人事部門に求めたいこと~
佐山展生氏(インテグラル株式会社 代表取締役パートナー)

【Bibliobibuli 02】~私の成長ライブラリー~
松沢哲郎氏(霊長類学者・理学博士)
1,000円
今号のテーマは、「育児と仕事の両立支援」についてです。充実の一途を辿る育児と仕事の両立支援制度。現状の制度の在り方は、本人のキャリアや職場運営、企業成長に十分寄与する形となっているのでしょうか。企業にとって本当に意義ある両立支援の在り方とは何か。識者や現場管理職、制度利用者への取材、企業事例などを通して探りました。


<目次>

【プロローグ】
・充実の一途を辿る育児両立支援制度は
女性活躍、企業成長に本当につながっているのか

【KEY PERSON】
・活躍推進と両輪で進めてこそ企業・個人双方に意味のある育児両立支援になる
(法政大学キャリアデザイン学部准教授  松浦民恵氏)

【覆面座談会】
ここがつらいよ 育児中社員を持つ現場上司の本音

【特集】The Story of Eight Families
育休取得当事者が感じた実際

【ケーススタディ】
制度は作るだけでは意味がない
「対話」と「自分ごと化」で職場風土に根付かせる両立支援
(トヨタファイナンス株式会社)

企業競争力の向上を目指し
全社員が活躍できるための両立支援
(ダイキン工業株式会社)

【櫻井功 編集長が語る】
事業の維持と成長、個人のキャリア、
出産・育児をバランスさせるには、企業も個人も
制度の目的を正しく理解した運用が必要

【経営者Voice 02】~今、人事部門に求めたいこと~
青野 慶久氏 サイボウズ株式会社 代表取締役社長
連載~今、人事部門に求めたいこと~

【Bibliobibuli 01】~私の成長ライブラリー~
為末 大氏 元プロ陸上選手
パーソル総合研究所では、前号「特別号 HITO REPORT vol.1」で、2025年に日本が583万人の人手不足になると推計し、その解消に向けて「生産性を向上させる」「働く女性を増やす」「働くシニアを増やす」「日本で働く外国人を増やす」という4つの策を提示しました。そのうち、生産性向上や女性・シニアの労動参加を促す一手として、テレワークに注目。今号では、テレワークの中でも、雇用創出の可能性が高く、孤独な働き方に陥りにくいサテライトオフィスに焦点を当て、雇用創出効果の推計やサテライトオフィスの理想形について検証しました。

■目次
【プロローグ】
・583万人の人手不足解消に向けて雇用創出の一手とは?

【推計結果】
・サテライトオフィス設置による雇用創出推計

【提言】
・サテライトオフィス2.0
・サテライトオフィス2.0の4機能
・企業にとっての利用効果と懸念点
・テレワーク、導入企業にとってのメリットと課題
(合同会社ジョインCEO 家田佳代子氏)
・働く個人にとっての利用効果
・社会に与える効果

【企業事例】
・都市型ワーキングスペースの最先端
(東京急行電鉄株式会社 NewWork)
・大自然を舞台に新しい働き方を芽吹かせる
(富士見 森のオフィス)
・パーソルグループの取り組み

【From Editor In Chief】
・仕事と人を〈場〉で結ぶ〈ハブ〉として
人手不足解消の有効策となるサテライトオフィス2.0
 (編集長 櫻井功)
今号のテーマは「労働市場の未来推計 583万人の人手不足」についてです。日本の生産年齢人口(15歳~64歳)は1997年以降減少しており、私たちの推計では10年後の2025年には583万人の人手が不足する見込みです。そして、このような人手不足に日本社会はどのように向き合うべきか。人手不足解消に向け、「生産性の向上」「女性の就労活性化」「シニアの就労活性化」「外国人労働者の活用」という4つの選択肢を、識者や企業などへの取材を通して検討しました。 
【プロローグ】
2025年、583万人の人手が不足する

【識者が語る】
人手不足にどう向き合えばよいか。人手不足の解消に向けた4つの選択肢

「良い商品をつくり価格に反映させ再投資と賃金を上げる循環をつくれ」
山田久氏(株式会社日本総合研究所 調査部長 チーフエコノミスト)

「制度の整備と考え方の変革を進め、10年で女性管理職数が4倍に」
堀江章子氏(アクセンチュア株式会社 執行役員 金融サービス本部アジア・パシフィック証券グループ統括兼インクルージョン&ダイバーシティ統括)

「定年制度を即刻廃止し「年齢フリー社会」をつくろう」
出口治明氏(ライフネット生命保険株式会社 代表取締役会長)

「勤務国や国籍に関係なくグローバル経営ができる人をリーダーに」
濟木俊行氏(武田薬品工業株式会社 グローバルHRタレントアクイジション(日本)ヘッド)
山下茂樹氏(武田薬品工業株式会社 グローバルHRタレントディベロップメント&オーガニゼーションケイパビリティ(日本)ヘッド)

【FROM EDITOR IN CHIEF】
より多くの人が生き生きと働ける未来に向けて、私たちが変わるべきこと
櫻井功

※肩書等は取材当時

HITO(ヒト) 雑誌の内容

人事担当者必見! 「働く人」と「組織」の課題解決についてヒントをお届けします。
企業の人事担当者が今直面している課題について、最先端の研究者や知識人へのインタビュー、寄稿、企業事例、研究レポートなどを通し、課題解決のためのヒントをお届けする機関誌が『HITO』です。

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目次: なぜ、三菱は「人生は常にこれから」と考えるか

常勝財閥 三菱 歴史的名訓
他の追随を許さぬ岩崎家4代の人間力

魂を紐解く ◎武田晴人
激動の時代こそ日本人の原点に学ぶ
◎三菱重工業会長 宮永俊一/三菱商事会長 小林 健/三菱みらい育成財団理事長(MUFG会長) 平野信行
人間を磨く、信じれば花開く

最強「三菱」語録50
「三菱財界人」不屈の金言
●若し、人、不正を以て争わば、我は正義を以て闘う可きである。
●景気の悪い会社の社長は胸を張って、いつも朗らかな顔をして歩け。
●豊かさの中にあってこそ却って「ハンブル・ライフ」の精神を尊重していかなければならない。
●男性が会社人間をいいことに家庭を大事にしないのは間違っている。
●モスト・リバブル・カントリーを目指すべき。
●経営者は教育者でなければならない。
●企業もまた『人』を育て続ける責務があるのです。
トップたちが心を鍛錬した言葉
●向こう傷は武士の勲章だ。
●大きな目標に挑む際には、三菱の仲間として連携する。
●仕事が人を育て、人が仕事を拓く。
●先輩を乗り越えていく。
●三菱グループは結集せよ。
●易きになじまず難きにつく。
●目先の利益に飛びつくな。
●刹那な利益を得るために信頼を失うな。
●王道を歩め。
●仕事や社会に対して常に誠実であれ。
●フェアプレーで事業を運営せよ。
●時代の要請に応えよ。
●企業は人や社会に求められてこそ存続できる。
●時代の変化を捉えて、常に時代の先を走れ。
●新・三綱領は「パブリック」「フェア」「グローバル」。
●どんな仕事にも愛着を持て。
●チャレンジこそがDNA。
●「三綱領」と遺訓を令和に生かす。
●私たちの守る伝統とは、古いものを壊すことだ。
●国難と共に歩み、国民と共に栄える。
叩き込まれた三菱イズム
●三菱は“奇跡のベンチャー”なのです。
●こんなにお金をかけて社員に本物を見せてくれる企業があるんだ。
●人材にエネルギーとコストをかけて良質な組織をつくり上げる。
●良い組織をつくるには経営者が百万回訓示するより、多くの一流に触れてもらうほうが近道です。
●ベンチャーづくりは人づくりだ。
●真実は現場にある。
●可能性の大きな市場を勢いのある若手に任せてみよう。
●決意が固いならやってみたらいい。
●正しいと判断したなら必ずやり切る、やり切れば花開くと信じ突き進む。
●(震災時に)こんなときは自分で見ないと判断できない。
●相手も同じ人間だ。
●毎朝下っ腹に力を入れろ。健闘を祈る。
岩崎家の教え
●人は天の道にそむかないこと。
●子に苦労をかけないこと。
●他人の中傷で心を動かさないこと。
●一家を大切に守ること。
●無病のときに油断しないこと。
●貧しいときのことを忘れないこと。
●常に忍耐の心を失わないこと。
●桃李不言。下自成蹊。
●機会は雲中に現れる蚊龍のごときのもの。これを捕捉するのには、透徹明敏なる注意と、豪邁なる胆力が必要である。
私が見た「三菱の品格」
●三菱グループのトップは、皆さん、一言で言えば紳士。
●「組織の三菱」は結束力の高さを象徴しているが、縦割り組織が強いことでもある。“三菱の品格”を維持する意味でも、長期的視点は大事にしていただきたい。
●三菱総研は未来志向の強いシンクタンクであり、その点は大学とも共通点がある。
●「課題先進国」の日本、シンクタンクが担う役割は以前にも増して重要になる。
●今後の課題は強過ぎる縦割り組織を打破し、いかに横断的な組織に変えていけるか。
●三菱重工を含めた三菱グループ各社は日本社会の縮図です。
●退職してからも、無意識のうちに「あれはウチで造ったのよ」と。
●三菱重工さんの教育はみごとだなァ。
「三菱」は結婚相手としての価値があるか ◎鈴木涼美
岩崎弥太郎と渋沢栄一の大喧嘩 ◎鹿島 茂
給料、結婚、他財閥……有価証券報告書と調査データで読みとく

現代の日本で、三菱で働くということ。
「日々感謝、日々感動。」三菱とともにに生きる

覆面座談会 半沢頭取「出世」の秘密
「三菱」が出てくる10冊の読書案内

名著に心を洗う
竜馬がゆく/雄気堂々/暁の群像/オレたちバブル入行組ほか
他財閥が「三菱さん」に言いたいことがある

ライバルの言葉に耳を傾ける
特別付録

巨人たちが遺した東京「財閥庭園」巡りマップ
一念が道をひらく ◎三菱ケミカルホールディングス会長 小林喜光
NEWS & INTERVIEWS
PEOPLE 大河ドラマ『青天を衝け』主演・吉沢 亮
日本のエスタブリッシュメントを支える“三菱の結婚相談所”
独占・“前澤金配り”企画が強盗・詐欺のカモリストに
官邸が怯える「『NO』と言える小池百合子」
好評連載
人間邂逅[784]

●五十嵐光喜×大井川和彦

「ビリ県」脱出
茂木健一郎の「成功への物語」[232]

岩崎弥太郎の教えが現代の日本を救う
大前研一の「日本のカラクリ」[262]

バイデン新政権は日本軽視、台頭する中国とどう向き合うか
飯島 勲の「リーダーの掟」[285]

大騒動の舞台ウラ これが本当の木を見て「森」を見ず
齋藤孝の「人生がうまくいく古典の名言」[56]

不遇の連続でも、人生は一からやり直せる
「橋下 徹」通信[118]

権限がなくても人を動かせる「政治力」とは何か
猫組長の「ダークサイド経済日誌」[24]

人類を救うワクチンがコロナを暴力に変える
伊藤詩織の「ドーナツてるの?」[21]

「日本手話のポエム」を観たら、あなたは圧倒される
鈴木宗男×佐藤 優の「世界大地図」[26]

独房で学んだリモートワーク術
三浦瑠麗の「山王日記」[25]

『イデオロギーと日本政治』に見る「保守」「革新」の逆転現象
本田 健の「賢者は年収3000万の小金持ちを目指す」[26]

早熟な人が、一発屋で終わってしまう理由とは
池上 彰と増田ユリヤの「ドキドキ大冒険」[57]

知られざる情報収集力 バチカン市国
渡瀬裕哉のワシントン便り[8]

極左バイデンで世界は地獄に落ちる…
笹井恵里子の「あなた vs 〇〇〇」[24]

牛乳
銀座ザボン・水口素子の「愛しい人」[16]

ホステスと交際中のお客様が来店したときの対処法
職場の心理学[722]

社員の給料を「言い値」で払ったら、会社に何が起こるか
マネーの新流儀 [320]●山野祐介

携帯料金の新プラン、最強チョイスはこれだ!
探せ! みんなの新定番体当たりレビュー部

外部グッズを使ってスマホのスマートさを引き出せ!
新刊書評

森 功 著『鬼才 伝説の編集人 齋藤十一』
クローズアップ・ニッポン

著者インタビュー

布施川天馬 著『東大式節約勉強法』
著者インタビュー

森岡 毅 著『誰もが人を動かせる! あなたの人生を変えるリーダーシップ革命』
経営者たちの四十代[272]●街風隆雄

●トリドール社長・粟田貴也

誰もが当然とする道は、選ばない
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3 正論

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正論

2021年03月01日発売

目次:
【特集】軍事忌避の異常
            
匿名対談 現役学者が告発 軍事研究禁止の実態        
大学はこうやって軍事研究を禁じる(リスト付き)        本誌編集部  
陸自の「極秘合意」で暴走する沖縄メディア                本誌編集部 
「私的戦闘訓練」何が悪いのか    陸上自衛隊特殊作戦群初代群長  荒谷 卓 



森喜朗氏騒動と〝魔女狩り〟の恐怖   産経新聞政治部編集委員兼論説委員   阿比留瑠比   
徹底検証 森氏の発言は「女性蔑視」にあらず 情報検証研究所メンバー 田村和広  
東京五輪へ国家の覚悟見せろ    スポーツジャーナリスト 二宮清純 × 登山家 野口健 
                      


【特集】中国という禍   
ジェノサイド黙認は許されない      東京大学教授 平野聡 
ウイグル人弾圧で対応鈍い日本 日本ウイグル協会副会長 アフメット・レテプ  
北京冬季五輪開催に反対する 自由インド太平洋連盟副会長 石井英俊  
「植民地支配」に世界は抗議せよ    評論家 三浦小太郎 
中国「政治戦」の最終目標   元米海軍省戦略広報部長 ケリー・ガーシャネック 
聞き手 麗澤大学准教授 ジェイソン・モーガン
尖閣防衛けん制のフリするな   軍事社会学者 北村 淳 
バイデン政権はすでに中国忖度  麗澤大学特別教授 産経新聞ワシントン駐在客員特派員 古森義久 
南米とアジアで外交二連勝     チャイナ監視台  産経新聞台北支局長 矢板明夫 


米中を左右する東南アジア情勢    政策研究大学院大学客員教授 飯村 豊 
人権問題に声あげない日本  軍事ジャーナリスト 黒井文太郎 
アジアの核抑止に核シェアリングを  前内閣官房副長官補 同志社大学特別客員教授 兼原信克 

「CO2ゼロ」政策は国民経済破壊する    キヤノングローバル戦略研究所研究主幹 杉山大志 
フェミニズムに狙われる歴史教科書 麗澤大学特任教授 高橋史朗 


【特集】 東日本大震災から10年  
原発ゼロは国を亡ぼす  東京工業大学原子炉工学研究所助教 澤田哲生 
急げ、処理水の海洋放出  衆院議員 細野豪志  
                  産経新聞論説委員 長辻象平
甲状腺がん検査の中止を 福島県議会議員 渡辺康平  




【特集】武漢ウイルスとの闘い 
第3波後に向けて備えるべきこと  日本医科大学教授 松本 尚 
医療機関狙う もう一つのウイルス  NTTチーフ・サイバーセキュリティ・ストラテジスト 松原実穂子 
厚労官僚は今こそ「公」に尽くせ  元国税庁長官 寺村信行 


第36回正論大賞受賞記念論文
北の暗号資産詐欺と石炭密輸事件の接点 安全保障問題専門家・元国連安保理北朝鮮制裁専門家パネル委員
  古川勝久 
第21回正論新風賞受賞記念論文
日本はいつ建国したか  作家 竹田恒泰 


【好評連載!】
小説 寒い国から来た工作員(スパイ) 第6回 最期 特定失踪者問題調査会代表 荒木和博 

昭和の大戦とあの東京裁判―同時代を生きた比較史家が振り返る―
第13回 戦後民主主義世代への失望       東京大学名誉教授 平川祐弘 


【グラビア】
皇室歳時記  被災地に寄り添われ   
神話よよみがえれ 写真・文 廣田勇介       
文字のふるさと   瀧野喜星    
不肖・宮嶋の現場  砂かぶり席でのデモ 
業田良家 それ行け!天安悶 
西原理恵子 ぬるま湯正論 
文人論客壺中之天 三島由紀夫 「新宿三丁目 どん底」 取材・構成 将口泰浩 

巻頭コラム 激流世界を読む        田久保忠衛
フロント・アベニュー 麗澤大学教授 八木秀次
フィフィの本音    タレント  フィフィ
経済快快  産経新聞特別記者 田村秀男 
SEIRON時評   評論家 江崎道朗 
アメリカの深層  福井県立大学教授 島田洋一 
朝鮮半島藪睨み 産経新聞編集委員 國學院大學客員教授 久保田るり子
シリーズ対談 日本が好き! よく墓参りして報告します 
                芸人 友近/ ジャーナリスト 井上和彦
シネマ異聞 そこまで言う⁉  読売テレビ・チーフプロデューサー 結城豊弘 
読書の時間 潮匡人/桑原聡のこの本を見よ  
編集者へ・編集者から 
メディア裏通信簿  
折節の記  
操舵室から  

参考価格: 900円 定期購読(1年プラン)なら1冊:790円

日本人の鼓動が響く雑誌です。~オピニオン誌「正論」~

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5 会社四季報

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会社四季報

2020年12月16日発売

目次: 業界担当記者が独自取材・独自分析で業績変化を先取り。
完全2期予想の会社四季報で自分だけの“成長企業"を探そう!

2021年1集新春号では、3月期決算企業の中間決算を踏まえ、業界担当記者が今期および来期の業績回復シナリオを先読み。
日本国内全上場3,800社をフルカバーした四季報で、2021年に輝く有望企業を見つけましょう!

株式投資はもちろんのこと、営業先開拓などのビジネスユースや就職活動などにも、ぜひお役立てください。

【今号のおもなトピック】
●コロナで株主還元も二極化
●配当総額の伸びを全社調査
●注目ランキング:V字回復、上振れ…サプライズ満載

【デジタル特典】
スマホで丸ごと読み!

※お知らせ:袋とじ付録は、ワイド版だけのオリジナル付録です。ご注意ください。

参考価格: 2,200円 定期購読(1年プラン)なら1冊:2,170円

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6 投資手帖

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投資手帖

2021年02月20日発売

目次: 特集
自動車業界が復活・新成長へ‼
出遅れ自動車株と電子部品株が狙い目

スコープ
菅義偉首相の「2050年カーボンニュートラル宣言」で一躍脚光
世界的な再生可能エネルギー導入の動きが追い風
「定置用蓄電池システム」関連銘柄の成長力に注目

クローズアップ
ワクチン接種で世界景気は正常化へ
IMFが世界景気見通しを上方修正、「割安株」を総点検

特別銘柄企画
待ち伏せ狙いの「低PBR・中低位株」
ワクチン接種が進み、経済活動の正常化とともに、株価は一段高へ

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投資手帖は、豊かな明日を創る投資情報誌です。

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7 週刊東洋経済

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週刊東洋経済

2021年03月01日発売

目次: 【第1特集】
働き方と仕事の法律

Part1 働き方のルールが変わる
[21年施行]大企業に続いて中小企業でも開始 同一労働同一賃金の焦点
改正パート・有期法のポイントと対応策
[22年施行]すべての企業で対策が必要に ハラスメント対策を急げ!
従業員と取り決めを リモート勤務はここに注意!
仕事の成功率が上がる! ビジネス法 独学・情報収集術
[21年施行]Q&A 企業やベテラン社員はどうする? 70歳定年制度の基礎知識
[22年施行]家計や年金に大きな影響 人生設計変える改正続く

Part2 企業経営のルールが変わる
[21年施行]改正会社法で何が変わる? 企業統治の透明化進める
改正会社法Q&A 株主総会も変わる! ビジネスパーソンや投資家が知るべきポイントはどこか?
[22年施行]企業のトラブルは増えるか 「成年年齢18歳」の影響度
[22年施行]情報の「利用」を重視する 個人情報保護の規制強化
職場の法律問題 思わぬトラブルはこうして解決せよ!

Part3 改正民法を再確認せよ
売買Q&A 契約不適合責任へ改正 責任追及手段が多彩に
[法定利率]当面は3%に 交通事故の損害賠償に影響
[定型約款]定型取引に適用される新ルール 「みなし合意」が可能に
[短期消滅時効の廃止]飲食店にメリット 債権回収を5年に統一
[売買・請負]IT業界の対応は? 改正版契約書の導入急げ

【第2特集】
CSR企業ランキング 2021年版

総合上位企業 KDDIが2年連続トップ 積極的な社会貢献が光る
総合ランキング300
部門別上位企業 人材活用はANAが1位 CSR合計値ではSOMPO
人材活用/環境/企業統治+社会性/CSR合計/財務
金融機関 東京海上が僅差で首位 SOMPO、第一生命が続く
金融機関上位30社
総合ポイント上昇率&未上場企業 総合190位のナブテスコ 上昇率ではトップに
総合ポイント上昇率 上位5社
未上場企業 上位10社
広がるESG投資 情報の共通化をどう進める
ポストコロナの働き方 テレワーク普及に課題 評価制度の変更も必要に
[アンケート]ポストコロナ時代の働き方改革について聞いた

スペシャルリポート
脱ガソリンに揺れる軽自動車 電動化に立ちはだかる難題
 電動化時代に問われる存在意義 軽にも鳴り響く「EV化」の号砲

ニュース最前線
ホンダ、6年ぶりトップ交代 新社長に託されたEV戦略
熱狂なき日経平均3万円 「高値銘柄」の波乱に警戒
顧客のポイントを使い込み 日生で発覚した不正の衝撃

連載
|経済を見る眼|英国ワクチン大作戦に見る戦争の記憶|苅谷剛彦
|ニュースの核心|着実な回復へ今こそ賃上げが必要|大崎明子
|発見!成長企業|エスプール
|会社四季報 注目決算|今号の4社
|トップに直撃|イトーヨーカ堂 社長 三枝富博
|フォーカス政治|政府がこだわる「元号表記」への疑問|軽部謙介
|グローバル・アイ|ワクチンとゼロ金利の終わり 経済正常化で世界は大揺れに|ケネス・ロゴフ
|INSIDE USA|左右ポピュリストが共闘 大衆の怒りが生む新構図|会田弘継
|中国動態|海警法は尖閣奪取の布石か|小原凡司
|財新|第3世代原子炉「華龍1号」が運転開始/不正会計の新興カフェが米国で破産申請
|マネー潮流|ワクチンをめぐる新興国のリスク|中空麻奈
|少数異見|公正な金融市場を壊すMSワラントにNOを
|企業事件簿 【新連載】第1回|暴かれた架空循環取引 IT急成長の陰で蔓延した悪事|高橋篤史
|知の技法 出世の作法|「憲法に反することはしない」 プーチン大統領発言の含意|佐藤 優
|経済学者が読み解く 現代社会のリアル|オークションの売上額は 「売り方の工夫」で変わる|十河丈晴
|リーダーのためのDX超入門|イーロン・マスクもほれた「宇宙」の可能性|山本康正
|話題の本|『子育て支援の経済学』著者 山口慎太郎氏に聞く ほか
|経済クロスワード|法改正
|人が集まる街 逃げる街|宮城県仙台市太白区 長町|牧野知弘
|ゴルフざんまい|ゴルフの魅力を知る 3つの視点|小林浩美
|編集部から|
|読者の手紙 次号予告|

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2021年02月20日発売

目次:
■特集1 ニューノーマル時代の新10倍株で勝つ

●ニューノーマル時代の新10倍株で勝つ! (020p)
●10倍高も見込める大化け株で大きく儲ける 狙いは大きくテンバガー(022p)
●10倍株候補発掘の5つのポイントをつかむ チャートの特徴も要チェック! (024p)
●3大潮流で探す未来の10倍株 今からでも間に合う! 中長期保有で大化けも(026p)
●これが次世代の大化け3大テーマだ 長期でテンバガーも夢じゃない! (027p)
●3大テーマ1 ヘルスケアコロナ禍で医療は 「非接触」 にシフト ヘルステックは準トップに妙味(028p)
●3大テーマ2 DX企業、官公庁ともデジタル化は加速 20年急騰銘柄の押し目を狙え(032p)
●3大テーマ3 脱炭素脱炭素化は日本企業にとって好機 水素社会到来で中型株に大化け余地(036p)
●直近IPOで探せ! 最強の成長株 上場間もない新興株から10倍株の卵を発掘(040p)
●IPO株は“隠れ優良銘柄”で儲ける 10倍株の卵はここだ(041p)
●スゴ腕流 大化けIPO株の狙い方 CASE1人気薄の 「非DX銘柄」 を割安な水準で仕込む(042p)
●スゴ腕流 大化けIPO株の狙い方 CASE2利確を重ねて着実に勝つトレンドをいいとこ取り(044p)
●注目株を見逃すな! 直近IPO18銘柄を徹底査定直近IPOは割高感強いものも長期の事業成長が鍵に(046p)
●10倍株の利確テク チャートでは売り時を判定しない 決め手は株価より企業の成長度(052p)
●ここから上がる逆襲大化け株 コロナ逆風銘柄が狙い目! (054p)
●逆襲株を探し出す3つの戦略 出遅れと侮るなかれ(055p)
●コロナでダメージ大の銘柄ほど大化け期待 狙うのは大きな業績の変化率(056p)
●売上高大幅減の株、出遅れBtoB株を狙う 景気回復の伝播を期待(059p)
●注目は工作機械とパワー半導体関連銘柄 日本企業が強みを持つ分野(062p)
●スゴ腕が仕込んだ 逆襲株パナソニックで会心の投資再現狙う 三井金属はインフレで大化けを期待(064p)
●データで斬る! 出遅れ銘柄から選ぶ安定成長期待株(066p)
●トップファンマネに学ぶ大化け株発掘法 高パフォーマンスの鍵は銘柄選びにあり(067p)
●知る人ぞ知るトップマネジャー 塩住秀夫さんの成長株投資術3つの成長分野に狙いを絞る ウイズコロナ銘柄を新たな主力に(068p)
●中小型株投資の専門家集団 エンジェルジャパンの銘柄発掘利益成長の次のステップを見据えた企業へ投資(070p)
●伝説のファンドマネジャー ピーター ・ リンチ氏が説いたテンバガー投資アマチュアこそ10倍株が見つかる 現役の直弟子はニッチ銘柄を狙う(072p)


■特集2 ESGで上がる株&投信

●ESGで上がる株&投信 世界的潮流に乗って資産を増やす! (077p)
●世界でも日本でも拡大中 ESG投資で稼ぐ! (078p)
●ESGの大波を個別株で捉える プロが選んだ有望22銘柄(080p)
●ESG投信で波に乗る 今から買いたいESG投信3本(086p)


■特集3 介護にかかるお金&必要な備え

●介護にかかるお金&必要な備え 知っておきたい 親のために、自分のために(102p)
●公的介護保険の仕組みと自己負担の中身を知る 基本を押さえて賢く活用(104p)
●在宅介護と施設介護 かかるお金をチェック どんなサービスにいくらかかる? (106p)
●親の介護に備えやっておくべきこと できることから実行しよう(108p)


■表紙の人

●夏菜 女優 初の悪女役に挑戦 意識したのは丁寧な 「動き」 (012p)


■先読みTIMES

●脱炭素が迫る事業転換 第2のソニー登場の鍵か ソニーの時価総額が過去最高に(015p)
●業績改善が火をつけた割安日本株買い(016p)


■先読みカレンダー 2021 3月

●グリーン成長戦略に注目(018p)


■ろくすけさんの勝てる株式投資入門

● 「素晴らしい企業」 の探し方を学ぶ(074p)


■もっと得する株主優待生活

●人気のカタログギフト お薦め優待ベスト10(090p)
●3月に取れるお得優待(092p)


■株の達人に聞く 今月の注目銘柄

●上昇期待が高い 「10万円株」 (094p)


■クローズアップ企業

●プレミアアンチエイジング 定期購入と店頭販売を両立 新ブランドで海外展開も(100p)


■Money Interview

●パトリック ・ ハーラン タレント、東京工業大学非常勤講師相対的貧困に苦しむ子供たちの未来のため 日本社会に支援の輪を広げたい(110p)


■クイズで学ぶ会計知識

●教育業界の貸借対照表(114p)


■澤上篤人のゴキゲン長期投資

●中小企業の活性化が日本復興の近道(116p)


■豊島逸夫の世界経済の深層真理

●バイデン政権、じわり広がる市場との距離(118p)


■広木隆のザ ・ 相場道

●実は危うい 「株高はバブルではない」 説(120p)


■滝田洋一の経済ニュースここだけの話

●米株式市場SNSの乱とバイデン政権(122p)


■岡崎良介のマーケット ・ アナライズ

●サイズのローテーション 米国株は小型株優位の時代に(124p)


■エミン ・ ユルマズの未来観測

●バイデン新政権発足 随所に潜む急落リスク、楽観は禁物だ(126p)


■マネーの達人に学ぶ お金に強い子供の育て方

●イー ・ カンパニー 代表 ファイナンシャルプランナー 八木陽子さんマネー教育は実体験が何より重要。 頭に詰め込むより、学びがある(128p)


■マルトクセレクション

●非対面契約 ・ 手続きが拡大 ほか(131p)


■特許で騰がる株を探せ! 工藤特許探偵事務所 Special

●新型コロナ対策やEVも守備範囲 「繊維 ・ フィルム」 関連の技術割安株(132p)


■山本伸のネクスト爆騰銘柄

●半導体、環境、親子上場 株価材料満載の爆騰期待3銘柄(134p)


■関大介のREITウオッチ

●逆風ホテル型の価格堅調 分配金回復期待は本物か(136p)


■最新! 投信ランキング

●騰落率ランキング 首位は年125%上昇(137p)


■佐々木明子のモーサテ日記

●急ピッチで進む 「脱炭素」 への取り組み。 理想と現実のはざまで企業は(138p)


■生保損保 業界ウオッチ

●安全運転で保険料が安くなる テレマティクス保険が続々(139p)


■ネット証券DATA

●2月3日現在(10%税込み表記) (140p)


■マネー ・ データバンク

●2月8日現在(142p)


■Readers’ FORUM

●2021年にチャレンジしたいこと(144p)


■Money Books

●格差のない未来は創れるか? 今よりもイノベーティブで今よりも公平な未来 ほか(145p)


■別冊付録

●スマホ料金見直し&ネット証券活用術

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ニューズウィーク日本版 Newsweek Japan

2021年03月02日発売

目次: Special Report
人民元研究
一足先にデジタル化する「RMB」の実力
中国の通貨は本当に米ドルを駆逐するのか
通貨 ドル支配の終わりと人民元時代の始まり
分析 基軸通貨への準備は万端
歴史 「弱小」人民元はこうして飛躍した
■タイムライン 人民元、国際通貨への足跡
視点 ドルと世界が迎える予測不可能な未来

◆ミャンマー軍はなぜ賭けに出た?
クーデター 暴挙に出た真の理由は組織の歴史から読み取れる

Periscope
SAUDI ARABIA 皇太子の「罪」認定でも制裁できない訳
UNITED STATES 「空爆」バイデンとイランの神経戦
HONG KONG 香港のコロナ対策を阻む政府不信
GO FIGURE コロナワクチンの副反応は心配無用?

Commentary
英国 偉人像攻撃の耐えられない単純さ──コリン・ジョイス
科学 火星開発は人類生存のため──クリストファー・メーソン
アメリカ 党内対立が民主党を強くする──サム・ポトリッキオ
Superpower Satire 風刺画で読み解く「超大国」の現実
保守派大スターの負の遺産──ロブ・ロジャース&パックン
Economics Explainer 経済ニュース超解説
ファミマが開く金融新時代の扉── 加谷珪一
Help Wanted 人生相談からアメリカが見える
不倫で生まれた娘に真実を話すべき?
Wrong Words その言葉への違和感
かくも悪質な「差別発言は冗談」論── 望月優大
Japanese Cinema Notes 森達也の私的邦画論
衝撃の初ジブリ体験は『風の谷のナウシカ』── 森達也

World Affairs
紛争 さらば、祖国アフガニスタンよ
国境問題 インドはどうやって中国を撃退したのか

Features
米政治 ポスト・トランプの隠しきれない野心

Life/Style
Movies ジョディ・フォスターの新作が最高に政治的な訳
Movies 何が歌姫ブリトニーを追い詰めたのか
Movies ディズニー伝説的悪役の知られざる過去
Books 「フランス式」が許した少女への虐待
Art 草間彌生のアートを追って世界中を旅したい
My Turn 警官として助けた女の子が家族になるまで

Picture Power
移民の祖国が払う高い代償

Tokyo Eye 外国人リレーコラム── 李娜兀
「女子東大生」が少ない本当の理由

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  • 2021/02/24
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