「シニア人材」活性化のカギ ～70歳就業時代に向けた高齢者雇用の在り方を探る～

シニア就業者に、企業内で戦力として生き生きと活躍してもらうにはどうすればよいのでしょうか。「シニア人材を雇用する企業」「50～60代のシニア従業員」「シニア従業員と同じ職場で働く40代以下の同僚社員」を対象に実施した調査の結果と、取材を基に考察します。

＜目次＞
【はじめに】
超高齢社会においてシニア就業者の活躍をいかに促すか

【特集】
シニア人材のマネジメント・人事施策・就労実態に関する調査報告

【第1章】
70歳までの就業機会確保の努力義務化に対する企業とシニアの現状
日本の高年齢者雇用政策の歩み

【第2章】
シニア活性化のカギとは？
・企業事例1　TIS株式会社
・企業事例2　株式会社ノジマ

【第3章】
シニア活性化に向けた対応策
組織におけるシニア活性化のもうひとつの意義
～シニアの就業状態が周囲の社員に及ぼす影響～

【おわりに】
シニア人事変革の処方箋は「対話型ジョブ・マッチングシステム」にあり