HITO(ヒト) 発売日・バックナンバー

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1,000円
今号のテーマは、「育児と仕事の両立支援」についてです。充実の一途を辿る育児と仕事の両立支援制度。現状の制度の在り方は、本人のキャリアや職場運営、企業成長に十分寄与する形となっているのでしょうか。企業にとって本当に意義ある両立支援の在り方とは何か。識者や現場管理職、制度利用者への取材、企業事例などを通して探りました。


<目次>

【プロローグ】
・充実の一途を辿る育児両立支援制度は
女性活躍、企業成長に本当につながっているのか

【KEY PERSON】
・活躍推進と両輪で進めてこそ企業・個人双方に意味のある育児両立支援になる
(法政大学キャリアデザイン学部准教授  松浦民恵氏)

【覆面座談会】
ここがつらいよ 育児中社員を持つ現場上司の本音

【特集】The Story of Eight Families
育休取得当事者が感じた実際

【ケーススタディ】
制度は作るだけでは意味がない
「対話」と「自分ごと化」で職場風土に根付かせる両立支援
(トヨタファイナンス株式会社)

企業競争力の向上を目指し
全社員が活躍できるための両立支援
(ダイキン工業株式会社)

【櫻井功 編集長が語る】
事業の維持と成長、個人のキャリア、
出産・育児をバランスさせるには、企業も個人も
制度の目的を正しく理解した運用が必要

【経営者Voice 02】~今、人事部門に求めたいこと~
青野 慶久氏 サイボウズ株式会社 代表取締役社長
連載~今、人事部門に求めたいこと~

【Bibliobibuli 01】~私の成長ライブラリー~
為末 大氏 元プロ陸上選手
パーソル総合研究所では、前号「特別号 HITO REPORT vol.1」で、2025年に日本が583万人の人手不足になると推計し、その解消に向けて「生産性を向上させる」「働く女性を増やす」「働くシニアを増やす」「日本で働く外国人を増やす」という4つの策を提示しました。そのうち、生産性向上や女性・シニアの労動参加を促す一手として、テレワークに注目。今号では、テレワークの中でも、雇用創出の可能性が高く、孤独な働き方に陥りにくいサテライトオフィスに焦点を当て、雇用創出効果の推計やサテライトオフィスの理想形について検証しました。

■目次
【プロローグ】
・583万人の人手不足解消に向けて雇用創出の一手とは?

【推計結果】
・サテライトオフィス設置による雇用創出推計

【提言】
・サテライトオフィス2.0
・サテライトオフィス2.0の4機能
・企業にとっての利用効果と懸念点
・テレワーク、導入企業にとってのメリットと課題
(合同会社ジョインCEO 家田佳代子氏)
・働く個人にとっての利用効果
・社会に与える効果

【企業事例】
・都市型ワーキングスペースの最先端
(東京急行電鉄株式会社 NewWork)
・大自然を舞台に新しい働き方を芽吹かせる
(富士見 森のオフィス)
・パーソルグループの取り組み

【From Editor In Chief】
・仕事と人を〈場〉で結ぶ〈ハブ〉として
人手不足解消の有効策となるサテライトオフィス2.0
 (編集長 櫻井功)
今号のテーマは「労働市場の未来推計 583万人の人手不足」についてです。日本の生産年齢人口(15歳~64歳)は1997年以降減少しており、私たちの推計では10年後の2025年には583万人の人手が不足する見込みです。そして、このような人手不足に日本社会はどのように向き合うべきか。人手不足解消に向け、「生産性の向上」「女性の就労活性化」「シニアの就労活性化」「外国人労働者の活用」という4つの選択肢を、識者や企業などへの取材を通して検討しました。 
【プロローグ】
2025年、583万人の人手が不足する

【識者が語る】
人手不足にどう向き合えばよいか。人手不足の解消に向けた4つの選択肢

「良い商品をつくり価格に反映させ再投資と賃金を上げる循環をつくれ」
山田久氏(株式会社日本総合研究所 調査部長 チーフエコノミスト)

「制度の整備と考え方の変革を進め、10年で女性管理職数が4倍に」
堀江章子氏(アクセンチュア株式会社 執行役員 金融サービス本部アジア・パシフィック証券グループ統括兼インクルージョン&ダイバーシティ統括)

「定年制度を即刻廃止し「年齢フリー社会」をつくろう」
出口治明氏(ライフネット生命保険株式会社 代表取締役会長)

「勤務国や国籍に関係なくグローバル経営ができる人をリーダーに」
濟木俊行氏(武田薬品工業株式会社 グローバルHRタレントアクイジション(日本)ヘッド)
山下茂樹氏(武田薬品工業株式会社 グローバルHRタレントディベロップメント&オーガニゼーションケイパビリティ(日本)ヘッド)

【FROM EDITOR IN CHIEF】
より多くの人が生き生きと働ける未来に向けて、私たちが変わるべきこと
櫻井功

※肩書等は取材当時
1,000円
今号のテーマは「タレントマネジメントの潮流」についてです。日本の生産年齢人口は10年後の2025年には現在より513万人減少する見込みです。こうした働き手の減少や、日々加速度的に変化するビジネス環境への対応が各企業に求められています。このようなビジネス環境の変化の中で、企業の成長にとって人材の成長や適材適所といったタレントマネジメントは欠かせないものになっています。識者や企業などへの取材、調査を通して、これからのタレントマネジメントについて考察します。

【プロローグ】
動き始めた、日本企業のタレントマネジメント

【インタビュー】
いま、タレントマネジメントが日本企業の注目を集める理由とは
守島基博氏(一橋大学大学院 商学研究科教授)

【座談会】
日本企業におけるタレントマネジメントの現状と今後の方向性

髙倉千春氏(味の素株式会社 グローバル人財マネジメント部長)
川村肇氏(株式会社日立製作所 人財統括本部グローバル人財戦略推進部担当部長)
田中憲一氏(サントリーホールディングス株式会社 グローバル人事部部長)

【調査結果】
全社員型タレントマネジメントに向けた3つのトレンド

【ケーススタディで知る】
全社員型タレントマネジメント実現への道

「すべての社員に自立的な学びを促し成長し続ける、個人と組織をつくる」
板屋篤氏(株式会社大和証券グループ本社 人事部長)

「合言葉は「人が命」 適所適材で全社員一人ひとりの活躍を促す」
黒木俊彦氏(サントリーホールディングス株式会社 人事部部長)
成瀬雅昭氏(サントリーホールディングス株式会社 人事部課長)



「求める人財像と評価軸を明確にし全社員のパフォーマンス最大化を目指す」
横山政司氏(株式会社オリエンタルランド 人事本部 人事部長)

【櫻井功 編集長が語る】
次なるタレントマネジメントの展望

【経営者Voice 01】~いま、人事部門に求めたいこと~
山本 良一氏(J.フロント リテイリング株式会社 代表取締役社長)


※肩書等は取材当時
1,000円
今号のテーマは「マネジメント職の採用と活躍支援」です。伝統的な日本企業でも増えてきたマネジメント職の転職。マネジメント職の採用、そして採用後、長期的に活躍してもらうには、企業はどのような支援をすべきなのか。識者や企業、転職者個人への取材、調査などを通して、そのヒントを探りました。


【巻頭言】
マネジメント職の採用と活躍支援
(インテリジェンスHITO総合研究所主席研究員 須東朋広)

【調査結果①】
マネジメント職の転職の実態を探る

【編集長鼎談】
増えるマネジメント職の転職
池上重輔氏(早稲田大学大学院 商学研究科 准教授)
勝又彰氏(インテリジェンス エグゼクティブサーチ 金融グループ マネジャー)

【インタビュー】
マネジメント職の採用・活躍支援で重視すべき4つの要件
荒巻健太郎氏(エゴンゼンダー株式会社  パートナー)

【企業事例】
多様なマネジメント職の活躍を支援する人事制度改革
ソニー株式会社

【解説】
マネジメント職の転職後の活躍に向けて

【調査結果②】
マネジメント職の転職成否を左右するポイントを探る

【特集】
転職し活躍しているマネジメント職8名の共通点から見出す
転職後の活躍を実現させるポイント


※肩書等は取材当時
今号のテーマは「精神障がいと職場マネジメント」。
問題の本質は何か、求められる解決策とはどのようなものか、提言する内容となっています。

【解説】
精神障がいと職場マネジメント
(インテリジェンスHITO総合研究所主席研究員 須東朋広)

【COVER INTERVIEW】
精神障がい者雇用の現状と課題
(文京学院大学 人間学部 人間福祉学科 教授  松為 信雄 氏)

【序論】
ケーススタディを通して学ぶ 
精神障がい者を受け入れる前に知っておきたいこと
~障がいの特徴、支援体制、就労上の課題~

【特集】
精神障がい者を雇用する6社12名の取材から導き出す
精神障がいのある人を採用・マネジメントするときのポイント

精神障がい者雇用における業務の「見える化」の具体的な進め方
(フロンティアチャレンジ)

【ケーススタディ】
精神障がい者69人の雇用を支える「思いやり」
(富士ソフト企画)

※肩書は取材当時
1,000円
今号のテーマは「正社員マネジメントの未来」。今後、よりクリエイティブな能力が求められる「正社員」。現在の「正社員」の何を変え、何を残すべきなのか。当研究会からの提言や企業事例などを通して、そのヒントを探っています。

【解説】
正社員マネジメントの未来
(インテリジェンスHITO総合研究所主席研究員 須東朋広)

【プロローグ】
岐路に立つ「正社員」

【提言】
正社員マネジメントの在り方とは?
~価値創造型人材の早期選抜と育成~
(石山恒貴氏 法政大学大学院 政策創造研究科 教授)

【編集長対談】
正社員変革を実現する人事部門に期待される手腕とは
(荒巻健太郎氏 エゴンゼンダーインターナショナル株式会社)

【日本企業が陥りがちな問題】
(1)正社員の価値発揮を喚起する人事制度改革
   -カゴメ株式会社:経営企画本部人事部長 執行役員 有沢正人氏

(2)価値創造型人材の発掘とパイプラインの構築
   -日産自動車株式会社:人事本部 副本部長 奈良崎修二氏

(3)価値創造型人材の外部採用とリテンション
   -株式会社スクウェア・エニックス:コーポレート・エグゼクティブ 木通浩之氏

【レポート】
正社員パラダイムシフト討論会
価値創造型人材をどう定義づけるか


※肩書等は取材当時
1,000円
今号のテーマは「女性活躍推進」。
問題の本質は何か、求められる解決策とはどのようなものか、提言する内容となっています。

【解説】
真の女性活躍推進に向けて
(インテリジェンスHITO総合研究所主席研究員 須東朋広)

【COVER INTERVIEW】
「育児と仕事の両立」と「キャリアアップ」を当たり前に
(公益財団法人21世紀職業財団 会長 岩田喜美枝氏)

【覆面座談会】
女性活躍推進担当者の本音から探る
女性の活躍を阻むものは何か

【データで見る】
女性たちが管理職になりたくない理由
~管理職になりたくない女性が77%(本誌調査結果)~

【ケーススタディを通して学ぶ】
女性管理職が「自らのキャリア」を切り拓くために
◆13人の女性管理職エピソードから導き出す「変えていく力」への近道
◆女性1,000調査:アイデンティティや学びの違いが仕事・キャリアに及ぼす影響

女性活躍推進のために企業が変えること・変わること
◆女性活躍推進に向けた意識改革: 日本GE株式会社
◆事実「役職者全体の47.2%が女性」: 株式会社クレディセゾン


【サービス紹介】
「自分らしいキャリア」を真剣に考えたい女性のための専門サイト


※肩書等は取材当時のもの
1,000円
今号のテーマは「多様な正社員の未来」。現在、注目を集める「多様な正社員」の導入を成功に導くには、どのような点に気をつけるべきか。識者インタビューや企業事例を通して、そのヒントを探っています。



<目次>

【解説】
多様な正社員の未来
(インテリジェンスHITO総合研究所主席研究員 須東朋広)

【KEY PERSON】
「多様な正社員」制度導入における現状と課題 ~労働契約法改正への対応の観点から~
(中央大学ビジネススクール 佐藤博樹 教授)

【編集長対談】
“多様な”限定正社員という働き方のススメ
(日本総合研究所チーフエコノミスト 山田久氏)

【概論】
「多様な正社員」活用における3つの論点

  -論点1:雇用ポートフォリオの見直し(人材管理)
      【企業事例】株式会社すかいらーく

  -論点2:キャリアラダーの導入(キャリア開発)
      【企業事例】ギャップジャパン株式会社

  -論点3:経験学習モデルの導入(人材育成)
      【企業事例】日本マクドナルド株式会社

【レポート】
非正規雇用をどう活用するか、改正労働契約法の対応を契機に考える
1,000円
■第6号「キャリアマネジメントの未来」  
【解説】キャリアマネジメントの未来~なぜ今の時代にキャリアマネジメントなのか?~(インテリジェンスHITO総合研究所主席研究員 須東朋広)
【KEY PERSON】混迷な職業生活を乗り切るキャリアレジリエンスという考え方(神戸大学大学院経営学研究科 教授 金井壽宏氏)
【編集長対談】女性のキャリアマネジメント~日本的雇用慣行や心理的契約の在り方の何を残し、何を変えるのか~(ユニリーバ・ジャパンHD 取締役本部長 島田由香氏 /コニカミノルタビジネスソリューションズ株式会社マーケティング本部教育研修部 部長 酒井之子氏)
【1st Theme:オペレーション人材×キャリアマネジメント】博報堂社ほか
【2nd Theme:ソリューション人材×キャリアマネジメント】アサヒビール社ほか
【3rd Theme:イノベーション人材×キャリアマネジメント】富士通社ほか
【問題提起】キャリアマネジメントツール:学びマトリクスの提示
【研究会座長からの提言】ゾーン的発想からシークエンス的発想へ(法政大学大学院政策創造研究科准教授 石山恒貴 氏)
1,000円
■第4号「プロフェッショナルの未来」  
【解説】プロフェッショナルの未来 (インテリジェンスHITO総合研究所主席研究員 須東朋広)
【KEY PERSON】4つの人材タイプに求められるプロフェッショナリティ(一橋大学大学院商学研究科 教授 守島基博)
【対談1】「気づいた人の責任」社会の中で課題を見出したプロフェッショナル(GREE Singapore VicePresident 小林慎和)
【企業事例1】ギャップジャパン株式会社(人事部 シニア・ディレクター 志水静香)
【オピニオン1】「制約のなか出こそ発揮するクリエイティビティ」仕事を楽しむプロフェッショナル(日本放送協会(NHK)制作局 経済・社会情報番組部「プロフェッショナル 仕事の流儀」チーフ・プロデューサー 山本 隆之)
【企業事例2】株式会社ロフトワーク(代表取締役社長 諏訪光洋)
【オピニオン2】プロフェッショナル経営者の真価が問われるプロデューサー力(サイズ顧問 石川 幸夫)
【寄稿1】知識労働者の育成と活用に向けて(京都産業大学経営学部 准教授 三輪卓己)
【対談2】知識社会に求められるプロフェッショナル人事とは(Indigo Blue 代表取締役社長 柴田 励司)
【寄稿2】シャドーワークを実践しよう~世界を変えるプロフェッショナルの流儀~(フライシュマン・ヒラード・ジャパン SVPパートナー 徳岡 晃一郎)
【オピニオン3】キャリアコンサルタントの養成における現状と課題(労働政策研究・研修機構 理事 草野 隆彦)
【HITO総研レポート】学習理論の系譜《後編》 (インテリジェンスHITO総合研究所 研究員 田中 聡)
【データで語る雇用】日本の「企業が求める人材」(インテリジェンスHITO総合研究所 研究員 森安 亮介)
【海外HR論文紹介】関係性の違い、組織学習、価値創造 ~人材アーキテクチャー理論の拡張~(東京理科大学経営学部准教授 西村孝史)
1,000円
■第3号「ミドルの未来」  
【解説】ミドルの未来 (インテリジェンスHITO総合研究所主席研究員 須東朋広)
【対談1】ミドルの職業能力開発をめぐる支援のあり方 (法政大学大学院政策創造研究科 教授/厚生労働省・労働政策審議会 会長 諏訪 康雄)
【対談2】ジェネレーションYに学ぶ 自分自身の声に向き合ったキャリアの歩み方(Teach For Japan松田 悠介・蓑輪 淳子)
【KEY PERSON】ミドル層の人事パーソンに期待される役割(中央大学大学院 戦略経営研究科 特任教授 中島 豊)
【オピニオン1】自らの志に基づく課題設定こそミドルの醍醐味(はたらく場研究所-最高の居場所-代表理事 中島 崇昴)
【企業事例】オールアバウト エンファクトリー (代表取締役社長 加藤健太)
【オピニオン2】シニアとともにはたらくを楽しむ (シマーズ 代表取締役 島津 清彦)
【座談会】ミドルマネジメント再考 (プライスウォーターハウスクーパース 山本 紳也、ディー・エイチ・エル・ジャパン 牛島 仁、テイクアンドギヴ・ニーズ 工代 将章)
【寄稿】リストラの切迫に関わる正社員の心理と行動 (厚生労働省職業安定局ハローワークサービス推進室長/人道調査室長 亀島 哲)
【オピニオン3】プロフェッショナルミドルの働き方を支える新たな組織形成原理の提唱(プリンシプル・コンサルティング・グループ 代表取締役 秋山 進)
【HITO総研レポート1】 セカンドキャリア形成の可能性 ―顧問職への就業実態から探る(インテリジェンスHITO総合研究所 研究員 兵藤 郷)
【HITO総研レポート2】学習理論の系譜《前編》 (インテリジェンスHITO総合研究所 研究員 田中 聡)
【データで語る雇用】日本の「職業能力開発」(インテリジェンスHITO総合研究所 研究員 森安 亮介)
【海外HR論文紹介】同じ「歌」を歌う:HRMメッセージを組織の階層を越えて伝えること ~オーストラリアの病院を事例に~(東京理科大学経営学部准教授 西村孝史)
1,000円
■第2号「タレントマネジメントの未来」
【解説】タレントマネジメントの未来(インテリジェンスHITO総合研究所主席研究員 須東朋広)
【インタビュー】国際競争力を高めるタレントマネジメントとは? (産業革新機構執行役員 西口尚宏)
【対談】経営学習論から視たタレントマネジメント (東京大学大学総合研究センター准教授 中原淳)
【企業事例1】サイバーエージェント (取締役人事本部長 曽山哲人)
【企業事例2】日産自動車 (執行役員 高橋雄介)
【寄稿1】組織能力と人材マネジメント(産業能率大学大学院総合マネジメント研究科教授 城戸康彰)
【寄稿2】キャリア権と学習共同体(バイオ・ラッド・ラボラトリーズ執行役員人事総務部長 石山恒貴)
【オピニオン1】知識社会を活きるリーダーに必要な二つのリベラルアーツ(マーサージャパン代表取締役社長 古森剛)
【オピニオン2】日本企業が「学習する組織」を取り戻すためには(ワークハピネス取締役 藤岡長道)
【オピニオン3】組織風土改革とタレントマネジメント(資生堂執行役員 アキレス美知子)
【オピニオン4】タレントマネジメントを実現する人事のあり方とは(NSW(日本システムウェア株式会社)執行役員人事部長 西郷正宏)
【HITO総研レポート】仕事信念の変容プロセスと信念をベースにした新たな人材マネジメントのあり方(インテリジェンスHITO総合研究所研究員 田中聡)
【コラム】今の時代のエグゼクティブに求められる資質とスキル(DODA Executive)
【コラム】日本の「起業」(インテリジェンスHITO総合研究所研究員 森安亮介)
【海外HR論文紹介】 高業績HRMシステムと業績の間に存在するHR柔軟性(東京理科大学経営学部准教授 西村孝史)
1,000円
■第1号「グローバル人材マネジメントの未来」  
【解説】グローバル人材マネジメントの未来 (インテリジェンスHITO総合研究所主席研究員 須東朋広)
【インタビュー】日本企業のグローバル化とは「日本的な強さ」を進化させること(日本総合研究所調査部長/チーフエコノミスト 山田久)
【講演要旨】日本型人材マネジメントの移植と賢慮型リーダーの育成(一橋大学名誉教授 野中 郁次郎)
【オピニオン1】グローバル経営成功のキーは、インボルブメントと情報の共有化(コマツ常務執行役員 日置政克)
【オピニオン2】新卒主義と年次管理からの脱却とハコモノ的発想のリセットが不可欠(コーチ・ジャパン ヴァイスプレジデント 島村隆志)
【オピニオン3】人材マネジメントの共通インフラを構築し、グローバル展開へ(アジレント・テクノロジー取締役人事総務部門長 島田智)
【寄稿】 グローバル企業への含意(早稲田大学政治経済学術院トランスナショナルHRM研究所所長 白木三秀)
【寄稿】 過渡期にある日本的雇用システムの現状と課題(一橋大学商学研究科 島貫智行)
【コラム】 Global Talent Development in Japanese Multinational Corporations(Waseda University Zhaka)
【コラム】 不条理さを受け入れる日本人のメンタリティー(HOYA株式会社アイケア事業部人事部部長 内海将隆)
【HITO総研レポート】 グローバルで勝ち抜くための外部労働市場と専門人材の重要性(インテリジェンスHITO総合研究所主席研究員 須東朋広)
【HITO総研レポート】 個人のグローバル化時代に求められるキャリア支援のあり方(インテリジェンスHITO総合研究所研究員 田中聡)
【海外HR論文紹介】 人脈はキャリアの成功に結びつくのか(東京理科大学経営学部准教授 西村孝史)

HITO(ヒト) 雑誌の内容

人事担当者必見! 「働く人」と「組織」の課題解決についてヒントをお届けします。
企業の人事担当者が今直面している課題について、最先端の研究者や知識人へのインタビュー、寄稿、企業事例、研究レポートなどを通し、課題解決のためのヒントをお届けする機関誌が『HITO』です。

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駆け込み! ふるさと納税2022年版
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●ふるさと納税のキホン! 確定申告がメチャ楽に!

◎別冊付録
9ジャンルからチョイス! ふるさと納税大カタログ83
●カテゴリー1:今年の流行モノだってふるさと納税でゲット!
●カテゴリー2:テレワーク・ランチにぴったり!
●カテゴリー3:牛肉
●カテゴリー4:豚・鶏肉・加工品
●カテゴリー5:魚介
●カテゴリー6:果物
●カテゴリー7:野菜・米
●カテゴリー8:鍋もの
●カテゴリー9:飲料

◎大好評の連載にも注目!
●10倍株を探せ! IPO株研究所2021年10月編
「新規上場4社中で2社が強気に! 」
●自腹でガチンコ投資! AKB48株バトルサード・シーズン ガチ
「首位奪還! 米国株で死守します」編
●AKB48武藤十夢のわくわくFX生活! ライフ
「思わせぶりなヒゲにドキッ」
●株入門マンガ恋する株式相場!
VOL.62「中国で強まる企業の“束縛”の背景」
●マンガどこから来てどこへ行くのか日本国
「安すぎるのはもう終わり! マンションの積立・管理費が急騰中ヤバイ! 」
●人気毎月分配型100本の「分配金」速報データ!
「前月比で減配したのは100本中6本! はたして本当の利回りは?」

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正論

2021年12月01日発売

目次: 【特集:国家・国民を守れ】
■櫻井よしこ/横暴中国に立ち向かえ
■グループ2021/国家安全保障戦略に軍事戦略は不可欠だ
■兼原信克/デジタル安全保障 敗戦から立ち上がれ
■湯浅博/習近平を襲う「衰退への恐怖」
■井上久男/日本製鉄はなぜトヨタを訴えたのか

【特集:衆院選振り返り】
▼久保田正志/自民選対の「やばい」でみんな外した事前予測
▼長尾敬/大阪で自民全敗 維新と差別化図れず
▼松本尚/病院勤務医が初当選をつかむまで
▼久米晃/自民勝敗のカギ握る 保守的な無党派層
▼梅澤昇平/野党共闘の恐ろしさを知れ
▼林智裕/おとがめなしの野党の「風評加害」
▼森喜朗/勇気が要った「福田康夫総理」

【特集:中国の人権弾圧】
●三浦小太郎/「在日ウイグル人証言録⑤」容赦なき危険分子扱い
●「証言1」マウラン(男性)「中国に戻らなくていい」
「証言2」ムハンマド(仮名・男性)「仕送り断たれ大学中退」
●ペマ・ギャルポ、楊海英、アフメット・レテプ/押し寄せる「赤い波」

【特集:眞子さんの結婚】
つげのり子/残念だった相談役の不在
江崎道朗/皇室支える仕組みの再建を
工藤美代子/文明遺産の保持へ早急にやるべきこと

【特集:真珠湾攻撃から80年】
将口泰浩/日系人の運命変えたゼロ戦の不時着
岡村青/かくして日本軍は敵の目を欺いた
早坂隆/特殊潜航艇「九軍神」の実像

【特集:歴史戦】
アール・キンモンス、ロバート・D・エルドリッヂ、ジェイソン・モーガン/在日米国人による在米反日勢力との闘い
古森義久/日本叩きサイトが存続した理由と末路
西岡力/国際広報強化で中国にも反論せよ
グレンコ・アンドリー/反日プロパガンダ強めるロシアの思惑
矢板明夫/日本に構う余裕なし

好評連載!
▼河村直哉/【産経新聞の軌跡―昭和20年代編 第2回】
産業経済新聞ゆえの反共
▼宮本雅史/【訥行塾】⑦若手官僚らが国家のあり方を考える/今こそ教育に「武士道」を

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日本人の鼓動が響く雑誌です。~オピニオン誌「正論」~

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目次: Special Report
文化大革命2.0
習近平が主導する21世紀の共産主義回帰運動
思想統制を強め孤立主義に走る、その真意はどこに?
中国 習近平が主導する文革2.0の行方
カルチャー だから中国はゲームと闘う
Q&A 独裁者が中国を変えるのか
回顧 日本から見えた革命のリアル
視点 モンゴルに残る文革の後遺症
歴史 元紅衛兵の伯父に今も後悔はない

独新政権の懸念ある旅立ち
欧州 「自由」最優先のFDPと「道徳」重視の緑の党に価値観の断絶が

Periscope
SOUTH AFRICA スーパー変異株オミクロンの感染力
UNITED STATES 原油協調放出で「米中vsOPEC」に
SENEGAL ワクチン接種率7%のアフリカで募る焦り
GO FIGURE アメリカの雇用は空前の売り手市場

Commentary
経済 「コロナ禍のインフレ」という難題──カウシク・バス
分析 日本経済は本当に縮小しているのか──河東哲夫
米政治 バイデン「再出馬」の深謀遠慮──グレン・カール
Superpower Satire 風刺画で読み解く「超大国」の現実
中国式コロナ対策に学ぶべき?──ラージャオ&トウガラシ
Economics Explainer 経済ニュース超解説
パウエル再任が日銀に迫る決断── 加谷珪一
Help Wanted 人生相談からアメリカが見える
起業家志望の息子、高卒でいいの?
Life as Music ニューヨークの音が聴こえる
セレブが自然体でいられる街── 大江千里

World Affairs
米社会 「極右の寵児」がさらに広げる分断
ボスニア ロシアの影が火薬庫を覆う

Features
エアライン コロナ禍に埋もれた737MAXの悲劇

Life/Style
Books ビートルズ最強詩人はジョンじゃない
Movies 膨張するマーベル・ユニバースの地政学
Movies テッサ・トンプソン「『白い黒人』を演じて」
Animals 誰もが思わず息をのむ海の生き物たち
My Turn 核シェルターを家族の憩いのスペースに

Picture Power
007が見たイタリアの絶景

Tokyo Eye 外国人リレーコラム──トニー・ラズロ
外国人は座禅に向いていない?

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日本だけのニュースを読むか、世界と同じニュースを読むか。世界と同じニュースを読む!それが、ニューズウィーク・バリュー

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目次: 特集
中間決算を最速反映!
逆境に克つ!
強い株

Part 1 中間決算で見えた! コロナ後を勝ち抜く企業の条件
中間決算で「勝ち組の条件」が見えた! 二極化する企業業績を徹底分析

Part 2 7つのキーワードで読み解く 「K字相場」の勝者・敗者
供給制約 東京エレクトロン、レーザーテック… 半導体の好調いつまで続く?
DX 決算に表れ始めた「淘汰」の予兆 期待大のITベンダーとは?
コロナ敗者の逆襲 JR3社に三井不動産、串カツ田中… 鉄道、不動産、外食の復活株
新・円安時代 円が「50年ぶり安値圏」に沈む理由 No.1為替アナリストが徹底解説
テンバガー候補生 ビザスク、チェンジなど精鋭がズラリ 超成長期待の厳選60銘柄
生産性 海外投資家好みの上昇相場の主役候補 労働生産性の伸びに注目
Column 「増資ラッシュ」での下落はREITの買いチャンスに
半導体・大型株・高配当関連を厳選! プロお薦めの「米国株」24銘柄

Part 3 ランキング&銘柄診断で判明! 今こそ仕込みたい「強い株」
来期も増益予想で割高感のない株を選抜 進捗率が高い上振れ期待株
配当増と株価上昇をダブルで狙う 下値不安が少ない増配成長株
資源高 INPEX、コマツ、丸紅… 「資源高で潤う」企業リスト
新・円安時代 「円安で株高になりやすい」銘柄をランキング! 首位はトヨタの源流企業
平均年収も従業員数も着実に増加! 「5年間で年収100万円超アップ」の大企業60社
三菱商事、日本郵船、村田製作所… 注目30社の最新決算を分析


特集2
EC膨張
アマゾン・楽天・ヤフー 物流抗争


News

(1)Close Up 後任社長は大胆若返りか外部人材か みずほ首脳「総退陣」の行方

特別インタビュー
新中期経営計画で狙う過去最高益
スクエニ「クラウドで勝つ要諦」
松田洋祐●スクウェア・エニックス・ホールディングス社長

オフの役員 藤井 均●ローソン上級執行役員商品本部長


ウォール・ストリート・ジャーナル発
エヌビディア対AMD、メタバースで激化
NFTで新刊販促、米作家が100万部売る


政策マーケットラボ
FRB22年後半利上げ開始で1ドル=115~120円へ
田中泰輔●田中泰輔リサーチ代表・楽天証券グローバルマクロ・アドバイザー
「朝鮮半島外交」長引く停滞 日本が取るべき活性化の方策
田中 均●日本総合研究所国際戦略研究所理事長


Data

数字は語る
2.1%ポイント 厚生労働省が試算した雇用調整助成金等による完全失業率抑制効果●川口大司


ダイヤモンド・オンライン発
義経はチビで出っ歯!? 源平合戦で繰り広げられた知られざる「悪口の応酬」


連載・コラム

牧野 洋/Key Wordで世界を読む
井手ゆきえ/カラダご医見番
深堀圭一郎のゴルフIQを高めよう!
山本洋子/新日本酒紀行
巽 好幸/大人のための最先端理科
Book Reviews/佐藤 優/知を磨く読書
Book Reviews/オフタイムの楽しみ
Book Reviews/目利きのお気に入り
Book Reviews/ビジネス書ベストセラー
後藤謙次/永田町ライヴ!
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目次: 日本の上場企業では昭和20年代に設立された会社が最多と、米国に比べて「高齢化」が顕著です。約2200社ある東証1部上場企業の時価総額を全部足しても米GAFAM5社の合計に及びません。日本市場の沈滞ぶりが際立ちますが、成長企業が潜んでいないわけではないのです。

本特集では東洋経済が独自に選んだ成長期待銘柄を対象としたランキングに加え、注目企業のトップ16人が勢ぞろい。日本経済の未来を牽引する有望株を見つけるための最高の手引書です。


【特集】発掘! 未来の成長企業
[総論]民間の活力こそが生命線 掘り起こせ! 未来の牽引役

PART1
躍進銘柄のトップと戦略
年収、創業家、ビジネスモデル、キャッシュフロー 成長企業の「見分け方」大全
売上高成長率で浮かび上がる 次世代を担う新興成長企業ランキング150
秘伝! 成長企業発掘法1 給与の変化に着目せよ!

[インタビュー]新興成長企業の未来戦略
■JMDC
「ヘルスデータの雄 狙うは売り上げ2.5倍」 JMDC社長兼CEO 松島陽介
■アンビスホールディングス
「施設型ホスピスで急成長 目標は時価総額1兆円超」 アンビスホールディングスCEO 柴原慶一
■JTOWER
「屋外事業が次のカギ 5G追い風に高成長」 JTOWER 社長 田中敦史
■セルソース
「再生医療の症例数に強み 領域拡大、M&Aも視野」 セルソース社長兼CEO 裙本(つまもと)理人
■スパイダープラス
「30%成長は最低ライン 矢継ぎ早に施策を打つ」 スパイダープラス代表取締役CEO 伊藤謙自
■ラクス
「狙うは5年後のトップ3 成長優先で4年間は投資」 ラクス社長 中村崇則

在任期間中に時価総額を上げたのは? 「トップの通信簿」を大公開 時価総額増加倍率ランキング150
秘伝! 成長企業発掘法2 海外投資家の動きをつかめ!

[インタビュー]市場で評価されたトップの自信
■トリケミカル研究所
「半導体の微細化ニーズを先取りした投資で攻勢」 トリケミカル研究所社長 太附 聖
■レーザーテック
「技術者自らが営業活動 顧客との信頼が差別化に」 レーザーテック社長 岡林 理
■MonotaRO
「後出しジャンケンで勝つ 成長力がPERに表れた」 MonotaRO社長 鈴木雅哉
■日本エスコン
「街づくりが存在価値に 良質物件を確実に届ける」 日本エスコン社長 伊藤貴俊
■ヒノキやグループ
「ヤマダ傘下で経営が安定 時価総額は3倍を目指す」 ヒノキヤグループ社長 近藤 昭
■インフォコム
「『めちゃコミ』に積極投資 22年春には米国へも進出」 インフォコム社長兼CEO 竹原教博

起業家側にたまる証券会社への不満 政府が資金調達慣行にメス

PART2
日米メガベンチャーの実力
積極的なM&Aで業容を拡大 飛躍企業の次の一手
新規事業を続々生み出す ラクスルの「変幻自在」経営

[インタビュー]市場開拓のヒントを一挙公開
■ビザスク
「米老舗企業に照準 買うのは『成長と時間』」 ビザスクCOO 瓜生英敏
■SHIFT
「2カ月に1社買収 早業決断の奥義」 SHIFT社長 丹下 大
■オイシックス・ラ・大地
「あえて利便性で勝負せず 食品ECの事業化に挑戦」 オイシックス・ラ・大地社長 髙島宏平
■SBSホールディングス
「成長余地ある同業を買収 社長自ら費用削減を徹底」 SBSホールディングス社長 鎌田正彦

IPOの優等生と劣等生 初値からの騰落率ベスト&ワースト50
政治と株価は切り離せない 個人投資家が狙う穴場のテーマ銘柄
割高懸念の一方、テスラが猛追 GAFAM株の賞味期限
●マネックス証券 チーフ・外国株コンサルタント 岡元兵八郎
増収率と時価総額上昇率でランキング 米国に眠る「スター企業」はここだ
・売り上げ増収率トップ100
・時価総額上昇率トップ150

【産業リポート】
危機に直面した藤田観光 切迫財務脱出の全内幕
「山県公ゆかりの〝椿山荘〞は死守する」 藤田観光社長 伊勢宜弘

【ニュース最前線】
金融庁が販売指針改定へ 生保業界がざわつく事情
リクルートの特異な好決算 利益3倍の裏に2つの難題
武田薬品が株価に不満 忍び寄る減損のリスク

【連載】
|経済を見る眼|賃上げ機運に吹く2つの逆風|太田聰一
|ニュースの核心|来たれ、オタク! ある私立高校の挑戦|福田恵介
|発見! 成長企業|ENECHANGE
|会社四季報 注目決算|今号の4社
|トップに直撃|三陽商会 社長 大江伸治
|フォーカス政治|外交で「花火」狙う岸田官邸の難題|歳川隆雄
|中国動態|「歴史決議」をめぐる大きな誤解|富坂 聰
|財新 Opinion&News|中国は新時代においても改革開放の旗を掲げよ
|グローバル・アイ|気候対策は米中の協力次第 その実現は国民の圧力次第|ダロン・アセモグル
|Inside USA|トヨタはEVに後ろ向き? 米国の環境派に失望感|瀧口範子
|FROM The New York Times|TikTokで静かに拡散 少女を救った「助けてサイン」
|マネー潮流|経済政策をめぐる用語の混乱|森田長太郎
|少数異見|科学者と同じように、経営者にも自由を
|知の技法 出世の作法|米中オンライン会談で見えた米国の対中姿勢の変化|佐藤 優
|経済学者が読み解く 現代社会のリアル|休校後の小学生の学力は平均的に向上、格差は拡大|浅川慎介
|話題の本|『賃金破壊 労働運動を「犯罪」にする国』著者 竹信美恵子氏に聞く ほか
|シンクタンク 厳選リポート|
|PICK UP 東洋経済ONLINE|
|編集部から|
|先週号の読まれた記事 次号予告|

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ビジネスリーダー必携の総合経済誌 『週刊東洋経済』

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目次: 月刊経理ウーマン

□2021/11/15発売号(現在発売中の号)


【特別企画】
コロナ禍のいまこそ無駄な経費がないか見直そう!
固定費の「たな卸し」─ズバリここが着眼点だ!!

ようやく収束の兆しが見えてきましたが、このコロナ禍で売上や利益が減少した企業は少なくありません。ただ、一方ではコロナ禍による移動やイベント、交際の制限により減っている経費もあります。このような時こそ経費、特に固定費を見直すチャンスです。人件費や家賃・リース料、通信費、光熱費、消耗品費、手数料等々の固定費は見直さない限り一定の額が文字通り固定されて出ていきます。また、徐々に増えていく傾向にあるのも固定費の特徴です。コロナ禍のいまこそ固定費を見直し、その削減を図ってはいかがでしょうか。今月の特集では固定費の「見直し・たな卸し」の着眼点を解説します。

【その他の記事】
◆改正「育児・介護休業法」の内容と会社の対応ポイント
今年6月に育児・介護休業法が改正され、2022年4月1日より段階的に施行される予定です。改正の目的は従業員が育児・介護を理由として離職することを防ぎ、男女ともに仕事と育児、介護の両立を可能にする労働環境をつくることにあります。「育児・介護休業法」が改正されることで会社としても新たな対応が求められるでしょう。改正「育児・介護休業法」の内容と会社としての対応策をアドバイスします。

◆「役員からの借入」「役員への貸付」にまつわる税務の知識Q&A
会社が社長から借入をする、あるいは会社が社長に貸付をするといったケースは案外多くあります。社長からの資金の借入についてはそれほど大きな問題はありませんが、逆に会社からの社長貸付については税務調査で問題とされることがあります。ここでは「役員からの借入」「役員への貸付」にまつわる税務の知識をQ&Aで解説します。トラブルを未然に防ぐためもあらかじめ知識を頭に入れておきましょう。

◆近頃はやりの「リースバック」のことが理解できる30分講座
リースバックとは、自宅や事務所、店舗などをいったん事業者に売却し、そのまま賃貸をして利用し続けることができる資金調達の方法です。最近は老後資金の調達等のために個人がリースバックを利用するケースも増えていますが、もちろん会社や個人事業主が使うこともできます。会社所有の事務所や店舗、機械・設備機器などの資産をいったん事業者に売却して資金を調達し、一方で事務所や機械設備等はリースで利用するといった使い方です。ここでは最近注目されているリースバック内容や利用方法を専門家が解説します。

◆2022年1月から施行される「電子保存の義務化」の内容が分かるQ&A
来年1月から電子データの保存ルールが大きく変わります。改正の内容は承認制度の廃止やスキャナ保存の要件緩和等ですが、なかでも身近な改正が「電子取引」の保存方法に関するものです。今後、ネットで送られてきた請求書やWebサイトからダウンロードした領収書等、電子データについては保存方法に注意する必要があります。2022年1月から施行される「電子保存の義務化」の内容をQ&Aで分かりやすく解説します。

◆年末・年始に絶対お薦めのシネマ決め打ち12本
コロナ禍で旅行もままならないとなると自宅や近場で年末年始休暇を過ごすしかありません。そこでお薦めしたいのが映画鑑賞です。映画館であればおしゃべりすることもなく、空いている時間帯や曜日にマスク着用で鑑賞すれば感染リスクは低いはず。ここでは年末・年始に絶対お薦めのシネマ決め打ちを12本ご紹介します。笑って泣いて今年一年の憂さを晴らしましょう!!

◆有名人が語る「わたしの金銭哲学」(松重豊さん)
各界の有名人にお金にまつわるエピソードや哲学をうかがう本連載ですが、今回は、大学卒業と同時に蜷川幸雄主宰のGEKISYA NINAGAWA STUDIOに入団、演劇活動を始め、2007年、「第62回毎日映画コンクール」で 男優助演賞を受賞。以降、テレビ、映画、舞台と幅広く活躍。2012年、テレビ「孤独のグルメ」(テレビ東京)で初主演を務める松重豊さんにご登場いただきました。

◆特別付録/令和3年版「年末調整まるかじり」
今年も年末調整の時期がやってきました。今年の年末調整では昨年ほどの大きな改正はありませんが、年末調整申告書を電子データ等で提供する場合の税務署長の承認廃止などに注意が必要です。本付録では年末調整の基本知識から改正ポイントまでをビギナーにも分かるようにレクチャーしますぜひお役立てください!

【連載記事】
景気を読む/今月の事務チェックポイント/実務レッスン講座/税理士のひとりごと/ホームページガイド/お気に入りの「この1冊」/仕訳ワンポイントレッスン/税金用語辞典/読者の井戸端会議室  他

参考価格: 980円 定期購読(3年プラン)なら1冊:711円

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目次: ■特集1 1億円で安心リタイア

●1億円で安心リタイア 老後資金FIRE資金はこれで万全! (018p)
●自分年金1億円の方程式 人生100年時代でも心配無用! (020p)
●65歳からもらえる年金額をズバリ試算! 年齢 ・ 世帯タイプ別(022p)
●年金の目減りにはこうして備えよ いくらもらえる? 制度はどう変わる? (024p)
●老後資金づくりの黄金ルール 長期で着実に資産を増やす(026p)
●失敗しない長期運用のツボ 教えて! 小松原さん(028p)
●橘 玲さん 好きな仕事と長期積み立てで長い人生を豊かに生きる(029p)
●最強日本株&米国株で資産を大きく増やす! 高成長 ・ 高配当のお宝を狙え(032p)
●高成長期待の中小型株で資産づくり 未来のスター株を発掘! (034p)
●超割安な高配当株でガッチリ稼ぐ 値上がりと高配当をダブルで狙う(038p)
●カレンダー投資で毎月配当を手に入れよう! 株主優待も要チェック(040p)
●大化け期待の米国株で稼ぐ! 長期で成長する銘柄の宝庫(042p)
●年齢 ・ 年収別FIRE資金のつくり方 アーリーリタイア成功への道(046p)
●収入、支出、貯蓄の中身を大解剖! 安心FIRE達成のための(048p)
●FIRE必要資金シミュレーション 利回り ・ 年収別(050p)
●FIRE達成者 FILE1 配当株 ・ 優待株投資30年 憧れの配当生活を満喫中(052p)
●FIRE達成者 FILE2 積み立て投資で資産形成 早期退職応募でFIRE(054p)
●iDeCoとつみたてNISAでしっかりコツコツ老後資産づくり税制優遇制度を賢く使いこなす! (056p)
●2022年のiDeCo改正ポイント 使い勝手が大きく変わる(058p)
●企業型DCとiDeCo賢い使いこなし方 マッチングそれとも並行加入? (060p)
●24年からの新NISAの変更ポイント 一般NISA利用者は注意(062p)
●お金の不安がなくなる不労所得&ちょい稼ぎ 会社員でもできる不動産投資ノウハウも(064p)
●老後の安定収入をつくる不動産投資のキホン 専門家がノウハウを伝授(066p)
●夢の家賃収入をゲット! サラリーマン大家への道 情報収集と行動力が成功の鍵(068p)
●スキルシェアでちょい稼ぎ 月数万円の収入が生むゆとり(070p)
●シニアのお仕事図鑑 リアル働ける場は? (072p)


■特集2 年末相場で稼ぐ! スゴ腕の勝ちワザ&勝負株

●スゴ腕の勝ちワザ&勝負株 年末相場はこう稼ぐ! (080p)
●急騰 ・ 急反発銘柄でひと稼ぎ4つの勝ちワザで短期間に儲ける(082p)
●下落局面で大化け株を仕込む狙い目は中小型の成長株と割安株(086p)
●IPO銘柄の有望株で大勝ち狙い2年以内に上場した銘柄を厳選(090p)
●もし波乱相場になったら 持ち高調整や銘柄入れ替えで対応(093p)


■特集3 家計の危機管理

●想定外に備える家計の危機管理 年末に総点検! (110p)
●資産の棚卸しをして必要十分な予備費を確保する まずは預貯金&保険の把握から! (112p)
●家計の危機別保険での賢い備え方 必要な保障の見極めが大切! (114p)
●家計のピンチに役立つ! 知っておきたいお金の知識 こんな時どうしたらいい? (116p)


■表紙の人

●西野 七瀬 女優 自分だけは彼女の味方。そう思いながら演じました(012p)


■先読みTIMES

●今月のキーワード 4~9月期 企業業績日本株、業績好調も供給網混乱が重荷 内需関連は買いの好機か(014p)


■先読みCALENDAR 2021 12月

●米連邦債務問題による株安は安値の拾い場か(016p)


■DUKE。さんの新高値ブレイク投資入門

●高値で買ってさらに高値で売る様々な利点がある成長株投資法(076p)


■もっと得する株主優待生活

●桐谷さんが選ぶ今月の9銘柄 NISA枠で買いたい優待&配当株 2021年版(096p)
●12月に取れるお得優待(098p)


■株の達人に聞く 今月の注目銘柄

●長期保有で大きな利益が狙える銘柄(103p)


■米国株投資家もみあげの現地リポート

●米テスラ株、2年で25倍高の舞台裏(118p)


■Money Interview

●真壁昭夫 経済学者、法政大学大学院教授モノづくりの技術を磨き上げ新たな市場で価値を生み出せば日本経済は復活できる(120p)


■澤上篤人のゴキゲン長期投資

●バブル投機の今、金融課税強化はあってもいい(124p)


■豊島逸夫の世界経済の深層真理

●激動のコロナ相場、本番は2022年(126p)


■広木隆のザ ・ 相場道

●進むESG投資、株高に期待できるか(128p)


■滝田洋一の経済ニュースここだけの話

●岸田政権の 「甘利越え」 を試す日本株(130p)


■岡崎良介のマーケット ・ アナライズ

●コロナ後から始まる日本のデフレ脱却(132p)


■エミン ・ ユルマズの未来観測

●未曽有の金融緩和がもたらすもの 世界経済を揺るがすインフレと中国リスク(134p)


■マネーの履歴書

●ナウキャスト CEO(最高経営責任者) 辻中 仁士さんニッチな分野の仕事こそ、情熱を注げば面白い(136p)


■マルトクセレクション

●保険料控除証明書を一元発行 ほか(138p)


■横山利香の塩漬け株クリニック

●今月の塩漬け株 小野薬品工業 (東1 ・ 4528) (139p)


■特許で騰がる株を探せ! 工藤特許探偵事務所 SEASON2 成長株編

●技術力を伸ばしている自社製品も作る卸売業関連銘柄(140p)


■山本伸のネクスト爆騰銘柄

●東証再編、LNG高騰、車載電池投資 爆騰材料を秘めた中小型3銘柄(142p)


■最新! 投信ランキング

●劣後債投資で高利回り確保 投資はリスクを理解した上で(144p)


■生保損保 業界ウオッチ

●どのチャネルで加入しても後悔しない商品選択を(146p)


■佐々木明子のニュースな日々

●消費拡大への期待高まる年末商戦 背後にはサプライチェーンの複雑な問題も(147p)


■ネット証券DATA

●11月2日現在(10%税込み表記) (148p)


■マネー ・ データバンク

●11月8日現在(150p)


■役に立つ! 投資用語集

●株式用語/投資信託用語(151p)


■Readers’ FORUM

●今年中にやっておきたいこと(152p)


■Money Books

●お金 ・ 仕事 ・ 家事の不安がなくなる 共働き夫婦 最強の教科書 ほか(153p)


■別冊付録

●勝ち株!カレンダー 2022
●金&プラチナ入門

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  • 2021/10/21
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