コーポレート・アルムナイ ～企業と離職者で築くこれからの関係性～

「企業同窓生」とも訳され、企業と離職者の新たな関係性として注目される「コーポレート・アルムナイ」。退職後も元在籍企業と関係を保ち、新たな価値やビジネスを創出する例が増えています。本誌では、企業におけるアルムナイ施策の実態やメリット、押さえるべきポイントを調査や取材を基に紹介します。

＜目次＞

【序章】
企業と離職者のこれからの関係
～「コーポレート・アルムナイ」とは～

【第1章】
コーポレート・アルムナイを取り巻く現状
～企業、そして働く個人に、どの程度浸透しているのか～
・企業事例1　中外製薬株式会社
・企業事例2　アクセンチュア株式会社

【識者インタビュー】
日本企業におけるコーポレート・アルムナイの潮流
株式会社ハッカズーク 代表取締役CEO 鈴木 仁志 氏

【第2章】
アルムナイとの関係構築における企業への影響
～メリットと課題～

【第3章】
アルムナイ施策を始める前に人事として押さえておきたい2つのポイント

【提言】
「終身雇用崩壊」は「さよなら」を意味しない
中間的労働市場としてのコーポレート・アルムナイ