中間管理職の受難 ～人事よ、企業成長のキーパーソンを解き放て！～

近年、新たな法や働き方への対応によって、中間管理職の負担は増大しています。こうした「中間管理職の受難」ともいえる状況は経営の機能不全につながるリスクを孕んでいます。そこで本誌では、調査結果をもとに中間管理職の負担増大のメカニズムを明らかにし、負担軽減に向けた対策を提言します。

＜目次＞

【プロローグ】
・中間管理職の機能不全は喫緊の経営課題である

【RESEARCH RESULTS】
・中間管理職負担の現状
　-中間管理職負担の要因
　-中間管理職負担が減らない理由
　
【EXPERT VIEW】
・中間管理職のマネジメントスタイルを根本的に変えるには？
（名古屋商科大学ビジネススクール 教授 髙木 晴夫氏）

・「シェアド・リーダーシップ」でマイクロマネジメントを駆逐せよ
（立教大学 経営学部 教授 石川 淳氏）

・自立性の高い人材を組織に取り込み 中間管理職に元気を取り戻せ
（株式会社CORESCO　代表取締役 古森 剛氏）

【EPILOGUE】
今必要なのは、管理職負担を増やす
「負のループ」を断ち切るパラダイムシフト

【HR View From PARIS ～パリからの手紙～】
齋藤隆志教授が綴る 労働経済学的視点から見たフランスの格差問題
（明治学院大学 経済学部 教授 齋藤 隆志氏）

【経営者 Voice 04 ～今、人事部門に求めたいこと～】
太田 進氏 東レエンジニアリング株式会社 相談役

【Bibliobibuli 04 ～私の成長ライブラリー～】
吉川 美代子氏 アナウンサー

【HR Consultant’s View 03 ～組織人事コンサルタントの視点～】
人材の『将来価値』を測ることはできるのか？

【Think Tank Reports 01】
社員の「やりがい」を高め「主体性」を育むカギは、ワクワク感にあった！