はたらく人の幸福学～組織と個人の想いのベクトルを合致させる新たな概念の探求～

経営指標とすべき概念として「幸せ」に着目し、慶應義塾大学大学院・前野隆司教授と共同研究を実施。その成果を基に、はたらく人に「幸せ／不幸せをもたらす因子」や「幸せ／不幸せの状態を測る尺度」を解説するほか、はたらく人の幸せが経営に与える影響についてデータや企業事例から読み解きます。

＜目次＞

【PROLOGUE】
経営における「幸せ」の意義を探る

【TALK SESSION】
企業が社員の幸せを追求すべき根拠とは？
（前野 隆司氏　慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科教授）

【RESEARCH】
・はたらく人の幸せ／不幸せの実態
　～「はたらく幸せに関する調査」報告～

・はたらく幸せ実感は売上高を増大させる
　幸せ重視の経営にこそ、未来あり

【Case Study】
・働きがい向上を中計で打ち出した清水建設の挑戦
（井上 和幸氏　清水建設株式会社 代表取締役社長）

・社員の幸せが使命ホッピーが目指す「人柄のよい会社」
（石渡 美奈氏　ホッピービバレッジ株式会社 代表取締役社長）

・いきいきワクワク従業員が働くために会社がすべきこと
（岩井 睦雄氏　日本たばこ産業株式会社 取締役副会長）

【EXPLANATION】
幸せ／不幸せ、それぞれ7因子で構成される
はたらく人の心の状態を診断する新尺度

【DISCUSSION】
「幸せ実感」を高める組織マネジメントの在り方　～７つの因子は現場でどう生かせるか～
・田中 潤氏　株式会社Jストリーム 管理本部人事部長
・板谷 和代氏　株式会社タンタビーバ 共同創業者／元気の種まき担当
・中根 弓佳氏サイボウズ株式会社 執行役員 人事本部長 法務統制本部長

【EPILOGUE】
はたらく人の幸福学研究を現場で生かしていただくために

【Researcher’s Eye 01 ～研究員が行く～】
仕事にプラス効果をもたらす多様な「休み方」推進に向けて
（島津 明人氏　慶應義塾大学 総合政策学部教授 〈ゲスト〉）

【Bibliobibuli 06 ～私の成長ライブラリー～】
岩下 尚史氏　作家

【HR Consultant’s View 05】
ジョブ型人事が加速させるキャリアデベロップメントプラン

【Think Tank Reports 03】
まだらテレワーク職場で発生する評価不安とその解消法