ミドル・シニア社員の新時代　～躍進のために個人と会社がすべきこと～

今号のテーマは、「ミドル・シニア社員の新時代」についてです。少子高齢化が進み労働力人口が不足する中、ミドル・シニアの「活用」が注目されています。「元気がない」「モチベーションが低い」などと指摘されがちなミドル・シニアですが、適切な「躍進支援」によってもっと活躍していただけるのではないか。また、実際に活躍しているミドル・シニアにはどのような要因が影響しているのか。従来、経験的に語られることが多かったこれらの事柄に対して、定量データや企業事例、識者へのインタビューなどを通して考察しました。


＜目次＞

【インタビュー】
「活用」から「躍進支援」へ
石山恒貴氏（法政大学大学院　政策創造研究科教授）

【プロローグ】
躍進するミドル・シニアの今

【特集】
ミドル・シニア躍進の鍵を握る３つの視点

【覆面座談会】
「年上部下」を持つ年下上司の本音

【ケーススタディ】
自律した働き方を目指し全社員を対象としたキャリア支援で働き方変革への挑戦を続ける
片野桂氏（YKK株式会社　人事部　人事企画グループ長）

【櫻井功 編集長が語る】
100年ライフを前に日本的雇用はどうあるべきか

【HR Consultant’s View　01】～組織人事コンサルタントの視点～
ミドル・シニアの「働き方改革」とモチベーション3.0

【経営者Voice　03】～今、人事部門に求めたいこと～
佐山展生氏（インテグラル株式会社　代表取締役パートナー）

【Bibliobibuli　02】～私の成長ライブラリー～
松沢哲郎氏（霊長類学者・理学博士）