「両立」支援は誰のため？　～事業vs.育児　キャリアvs.育児？～

今号のテーマは、「育児と仕事の両立支援」についてです。充実の一途を辿る育児と仕事の両立支援制度。現状の制度の在り方は、本人のキャリアや職場運営、企業成長に十分寄与する形となっているのでしょうか。企業にとって本当に意義ある両立支援の在り方とは何か。識者や現場管理職、制度利用者への取材、企業事例などを通して探りました。


＜目次＞

【プロローグ】
・充実の一途を辿る育児両立支援制度は
女性活躍、企業成長に本当につながっているのか

【KEY PERSON】
・活躍推進と両輪で進めてこそ企業・個人双方に意味のある育児両立支援になる
（法政大学キャリアデザイン学部准教授　　松浦民恵氏）

【覆面座談会】
ここがつらいよ　育児中社員を持つ現場上司の本音

【特集】The Story of Eight Families
育休取得当事者が感じた実際

【ケーススタディ】
制度は作るだけでは意味がない
「対話」と「自分ごと化」で職場風土に根付かせる両立支援
（トヨタファイナンス株式会社）

企業競争力の向上を目指し
全社員が活躍できるための両立支援
（ダイキン工業株式会社）

【櫻井功 編集長が語る】
事業の維持と成長、個人のキャリア、
出産・育児をバランスさせるには、企業も個人も
制度の目的を正しく理解した運用が必要

【経営者Voice　02】～今、人事部門に求めたいこと～
青野 慶久氏　サイボウズ株式会社　代表取締役社長
連載～今、人事部門に求めたいこと～

【Bibliobibuli　01】～私の成長ライブラリー～
為末 大氏　元プロ陸上選手