人事のトレンドを客観的な形で残していくことで、「今、本質的に注力すべきテーマ」をより確かな目で見極めたい。そのような企画の第２回目となる今号では、2023－2024年の「人事」を映す3大トレンドワードを紹介。また、さまざまな識者や人事の方々への取材を通して2024年を展望します。

＜目次＞
【対談】
マクロ視点の成長志向と学ぶ文化の醸成により
日本全体での成長を目指すべき

法政大学経営大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授　山田 久氏
株式会社ジンズホールディングス　人事戦略本部　堀 友和氏
株式会社パーソル総合研究所 上席主任研究員 小林 祐児

【解説コラム】
3大 人事トレンドワード解説

【インタビュー】
5人のキーパーソンが注目する2023～2024年の人事の方向性とは
人事担当者に聞いた「HRキーワード」

●「哲学的思考力」
株式会社ブレインパッド 常務執行役員CHRO／人事ユニット統括ディレクター　西田 政之氏

●「インテグリティ＆エンパシー」
日本通運株式会社　人財戦略部長／ダイバーシティ推進室長
NIPPON EXPRESSホールディングス　人財戦略統括部 専任部長　卯野 孝児氏

●「ポテンシャルの解放」
パナソニック インダストリー株式会社 人事戦略統括部 統括部長　栃谷 恵里子氏

●「“X（トランスフォーメーション）”リーダー」
株式会社学研ホールディングス エグゼクティブディレクター／人的資本経営・サスティナビリティ推進担当　渡辺 悟氏

●「適時・適所・適材」
三菱重工業株式会社 HR改革推進室 副室長／グループ戦略推進室 戦略企画部 主幹部員　名古屋ヒューマンバリューセンター長　川島 秀之氏


【研究者の視点】
●学歴や職業にかかわらず、すべての女性が能力を発揮できる社会に
東京大学大学院 情報学環 准教授　藤田 結子氏

●「性の多様性」を基本に置く「包括的性教育」は、個人を尊重する「人権教育」
埼玉大学 基盤教育研究センター 准教授　渡辺 大輔氏

●科学的データとエビデンスでパワハラ対策を推進。働く人を、日本を、元気に
神奈川県立保健福祉大学大学院 ヘルスイノベーション研究科 准教授　津野 香奈美氏


【法律コラム】
2024年版 人事が知っておきたい法改正のポイント