海外のHRトレンド

前号に引き続き、2024年に海外で発表された主要なHR関連の学術ジャーナルやレポートを対象に、今後日本でも重要性が高まると考えられる３つのテーマを選定し、特集を組んだHITO vol.24。
知見をより深めるための海外識者インタビューも行い、多角的な視点からの分析と考察を加えています。

＜目次＞
《Special Feature 1》
海外のHRトレンド　～調査から選定した3つの注目テーマ～

【HR TREND 1】
FOBO《Fear of Becoming Obsolete（時代遅れになることへの恐怖）》

〔用語解説〕
変革期の従業員の「不安や恐怖」に組織はいかに応えるか

〔インタビュー〕
挑戦し失敗できる文化と信頼関係の構築を
Gallup EMEA マネージング・パートナー
Jeremie Brecheisen 氏

【HR TREND ２】
Algorithmic Management《アルゴリズミックマネジメント》

〔用語解説〕
新時代のマネジメントをどのように位置付けるべきか

〔インタビュー〕
AIの手綱を握り人的資本を強化する協働関係へ
ノースカロライナ大学 チャペルヒル校 教授
Mohammad Hossein Jarrahi 氏

【HR TREND ３】
Workplace Incivility《職場での無礼》

〔用語解説〕
ハラスメントとの違いを認識し、インシビリティ対応をどう進めるか

〔インタビュー〕
自覚を促すフィードバック環境を整備し、課題と対応策を見いだしていく
ノースカロライナ大学 チャペルヒル校 キーナン・フラグラー・ビジネススクール 教授
Christine Porath 氏

【寄稿】
海外主要ジャーナル調査から見えてきた 学術的研究におけるHRトレンド
「いかに個人が自律的に自己管理し他者と協働するか」
慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 特任講師
佐藤 優介 氏
慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 博士後期課程
甲谷 勇平 氏


《Special Feature 2》
Smart Downsizing《賢く縮む》～海外の大量解雇から学ぶ、組織最適化の実務～
「削るか、守るか」から「縮んで、磨く」へ

●アメリカの雇用法制に見る日本企業飛躍のヒント
オグルツリー・ディーキンス法律事務所 インディアナポリス事務所
インディアナ州弁護士、ワシントン州弁護士
本間 道治 氏

●従業員の心理を理解し寄り添い支える姿勢が、解雇のネガティブな影響を軽減
リバプール ビジネス スクール 准教授
Madeleine Pickles 氏

●人間ならではの能力を育みAIと共生・協働するかけがえのない人材に
AI・オートメーション専門家、作家
Pascal Bornet 氏


●おわりに
多重の不確実性と向き合う時代、HR部門をいかに再定義するか
パーソル総合研究所 上席主任研究員
井上 亮太郎