2025-2026年の社会変化を踏まえた注目の人事トレンドワードは何か。企業人事アンケートなどを基に厳選した3つのワードを紹介します。誌面では、３つのワードの解説に加え、巻頭対談、企業人事・識者への取材記事などを交え、2025-2026年の人事の課題と展望を俯瞰します。

＜目次＞
【対談】
管理職は冒険できるのか?
～疲弊した現場を解き放つ鍵は「本音のつながり」～
株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO 安斎 勇樹 × パーソル総合研究所 主席研究員 小林 祐児

【解説コラム】
3大 人事トレンドワード解説
《管理職の罰ゲーム化》《「年収の壁」緩和》《生成AIのインフラ化》

【研究者の視点】
●組織統合、ハラスメント、不祥事……集団心理研究に学ぶ組織問題を乗り越える鍵
福岡大学 人文学部 准教授 縄田 健悟氏

●「ままならなさ」に巻き込まれる──これからの組織開発の鍵はケアと対話
兵庫県立大学 環境人間学部 教授 竹端 寛氏

●人事領域での適切なAI活用はAIや現在の法・慣行に対する違和感を大事にすることか
大阪大学 社会技術共創研究センター 特任准教授 工藤 郁子氏

【インタビュー】
企業の取り組みから浮かび上がる「HRキーワード」

●「凡事徹底」
オムロン株式会社 取締役執行役員専務 CHRO
冨田 雅彦氏

●「人に賭けるマネジメント」
アルプスアルパイン株式会社 人事部 部長
松浪 孝昭氏

●「X（変革）」
株式会社商工組合中央金庫 執行役員／キャリアサポート部長
田中 広郎氏

●「アジャイルに変化する」
株式会社イトーキ
人事本部 人事統括部 統括部長 藤城 修二氏
人事企画室 室長 仲本 大輔氏

【法律コラム】
2026年版 人事が知っておきたい法改正のポイント