2022年から開始した本企画。3号目の今回も、2024-2025年の社会変化に伴う注目すべき３つの人事トレンドワードを厳選しました。本誌では、３大トレンドワードについての解説のほか、企業人事や識者が今注目するキーワードに関するインタビューを交えて、2024-2025年における人事の課題と展望を探求します。

＜目次＞
【対談】
「白馬のリーダー」は現れない
現実を正しく捉え、人事から議論を仕掛けよう

ジャーナリスト 浜田 敬子氏 × パーソル総合研究所 上席主任研究員 小林 祐児

【解説コラム】
パーソル総合研究所が選んだ
3大 人事トレンドワード解説
《カスハラ対策》《スキマバイト》《オフボーディング》

【インタビュー】
5人のキーパーソンが注目する2024～2025年の人事の方向性とは
人事担当者に聞いた「HRキーワード」

●「人事自身の変革」
株式会社電通コーポレートワン 執行役員　人事オフィス長 佐藤 淳氏

●「Finding Paths. Making Impact.」
オリックス株式会社 執行役／コーポレート部門 人事、総務、広報、渉外管掌／取締役会事務局長 石原 知彦氏

●「Well-Being」
SCSK株式会社 執行役員／人事分掌役員補佐（DEIB・Well－Being推進担当） 河辺 恵理氏

●「無自覚・無能からの脱却」
日清食品ホールディングス株式会社 執行役員／CHRO 正木 茂氏

●「人材の力を組織の力に」
丸紅株式会社 常務執行役員CHRO 鹿島 浩二氏


【研究者の視点】
●「主体性」とは何か─ 曖昧な言葉に潜む、 企業と学生の認識ギャップを解消したい
早稲田大学 教育・総合科学学術院 非常勤講師 武藤 浩子氏

●認知の偏り＝バイアスを正しく理解してより良い職場環境、住み良い社会へ
関西大学 社会学部 心理学専攻 教授 藤田 政博氏

●常識を超えた「哲学思考」が不確実な時代にイノベーションをもたらす
哲学者、山口大学 国際総合科学部 教授 小川 仁志氏


【法律コラム】
2025年版 人事が知っておきたい法改正のポイント