海外のHRトレンド

2020年以降に発表された海外の主要な学術ジャーナルやレポートを調査し、日本において今後重要になるであろう3つのテーマを独自視点で選出しました。また誌面後半では、AIの中でも生成AIのChatGPTに注目し、ChatGPTが今後の働き方に与える影響について識者にインタビューしました。

＜目次＞
《Special Feature 1》
海外のHRトレンド～調査から選考した3つの注目テーマ～

【HR TREND 1】
Artificial Intelligence《人工知能（AI）》

〔用語解説〕
進化し続けるAIに対して人事に求められる対応とは

〔インタビュー〕
職場の生産性を高める鍵は人間とAIのコラボレーション
ノースウエスタン大学 ケロッグ経営大学院 助教
Hatim A. Rahman氏

【HR TREND 2】
Workplace Well-being《職業生活に焦点を当てたWell-being》

〔用語解説〕
福利厚生にとどまらないWell-being ─ 個人・職場・社会へと広がる包摂的概念へ

〔インタビュー〕
正しく測定した上で比較・検討する、企業成長につながる Well-being施策を
オックスフォード大学 サイードビジネススクール 教授
Jan-Emmanuel De Neve氏

【HR TREND 3】
Skills-Based Organization《スキルベースの組織》

〔用語解説〕
従業員が持つスキルをベースとした人材マネジメントへの転換

〔インタビュー〕
戦略的な人材育成でスキルギャップを克服する
ATD Global シニアディレクター
Wei Wang氏

【寄稿】
海外主要ジャーナル調査から見えてきた 学術的研究におけるHRトレンド
慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 特任講師
佐藤 優介氏


《Special Feature 2》
ChatGPTは働き方をどう変えるか？

●自分は何をしたいのか ─ スキル信仰の先を見据えよ
連続起業家
孫 泰蔵氏

●生成AIと共にある、創造あふれる未来へ
シナモンAI 会長兼チーフ・サステナビリティ・デベロプメント・オフィサー（CSDO）
加治 慶光氏

●代替されない「経験」や「情熱」「人間的な個性」が価値を増す時代に
人的資産研究所 代表取締役 　進藤 竜也氏
TDAI Lab 代表取締役 　福馬 智生氏


●おわりに
加速するAIの進化と変化に翻弄されるジョブ定義、重要性が増す従業員Well-beingといかに向き合うか
パーソル総合研究所 上席主任研究員
井上 亮太郎