海外のHRトレンド

昨年に引き続き、2023年に海外の主要な学術ジャーナルやレポートで話題となったHR関連テーマを調査し、日本において今後重要になるであろう3つのテーマを独自視点で選定。また、テクノロジーとHRの未来について、デジタルの活用や働き方、心身の健康といった観点から海外識者に取材しました。

＜目次＞
《Special Feature 1》
海外のHRトレンド　～調査から選定した3つの注目テーマ～

【HR TREND 1】
BANI《Brittle（もろい）、Anxious（不安）、Non-Linear（非線形）、Incomprehensible（不可解）》

〔用語解説〕
「VUCA」に代わる言葉「BANI」で混沌の時代を読み解く眼を養う

〔インタビュー〕
新たな視点とアプローチで混沌の時代に立ち向かう
未来研究所（IFTF） 特別研究員
Jamais Cascio 氏


【HR TREND ２】
Voice of Employee《従業員の声》

〔用語解説〕
多様な従業員の声に耳を傾け、応答することで信頼関係を築く

〔インタビュー〕
現場からのフィードバックを組織戦略とひもづけイノベーションを生み出す
Gallup ディレクター
Heather Barrett 氏

【HR TREND ３】
Trust《信頼》

〔用語解説〕
信頼を基盤にした挑戦できる組織文化を育む

〔インタビュー〕
社会的結束と組織成長の鍵となる「信頼の再構築」
カイロ・アメリカン大学 ビジネススクール 経済学部 助教
Ismaeel Tharwat 氏

【寄稿】
海外主要ジャーナル調査から見えてきた 学術的研究におけるHRトレンド
企業が主体から、個人が主役の時代へ
慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 特任講師
佐藤 優介氏


《Special Feature 2》
テクノロジーとHRの未来

●テクノロジーと正しく向き合いHRの可能性を広げるチャンスに
ニューヨーク大学 プロフェッショナル学部（SPS） 臨床教授／
人的資本管理学部 学部長
Anna Tavis 氏

●チームにとって最適なスタイルを探り、フレキシブルなハイブリッドワークを
ハーバード・ビジネス・スクール 経営学部 准教授
Prithwiraj Choudhury 氏

●テクノロジーと調和した新時代のウェルネスを実現する
Digital Wellness Institute チーフ・エバンジェリスト
Amy Blankson 氏

●おわりに
BANI時代の組織には信頼のリーダーシップの発揮を
パーソル総合研究所 上席主任研究員
井上 亮太郎