人事トレンドワード 2022-2023

人事のトレンドを客観的な形で残していくことで、「今、人事において本質的に注力すべきテーマ」をより確かな目で見極めていきたい。その思いからスタートした本企画。第1回目の本誌では、2022-2023年の3大トレンドワードを選び紹介するほか、さまざまな立場の方が注目するキーワードについても取材しました。

＜目次＞
【対談】
トレンドに踊らされるのではなく戦略的に活用できる人事へ
立教大学 経営学部 教授 中原 淳氏 × パーソル総合研究所 上席主任研究員 小林 祐児

【解説コラム】
パーソル総合研究所が選んだ ３大 人事トレンドワード解説

【インタビュー】
6人のキーパーソンが注目する2022年～2023年の人事の方向性とは
識者・人事担当者に聞いた「HRキーワード」
●「個の覚醒」
株式会社CORESCO 代表取締役 古森 剛氏

●「全国採用」「タレントアクイジション」「創造性」
株式会社人材研究所 代表取締役社長 曽和 利光氏

●「組織文化資本」
積水ハウス株式会社 執行役員 人財開発部長 藤間 美樹氏

●「キャリアオーナーシップ」
アサヒグループジャパン株式会社 キャリアオーナーシップ支援室 室長 林 雅子氏

●「二律背反の共生」
株式会社デンソー 総務人事本部 執行幹部 人事企画部・人事部担当 原 雄介氏

●「セルフアウェアネス」
株式会社商船三井 常務執行役員／チーフヒューマンリソースオフィサー／人事部、秘書総務部（秘書）担当 毛呂 准子氏


【研究者の視点】
●すべての人が《幸せに》働ける社会の実現を目指して
甲南大学 経営学部 教授　尾形 真実哉氏

●ガラパゴス化した日本の人事制度を国際比較の観点で研究・分析
青山学院大学大学院 国際マネジメント研究科 教授　須田 敏子氏

●重要度が増すウェルビーイング HRMができることを探求し続ける
大手前大学 学長　平野 光俊氏


【法律コラム】
2023年版 人事が知っておきたい法改正のポイント