プロフェッショナルの未来

■第４号「プロフェッショナルの未来」 　
【解説】プロフェッショナルの未来 （インテリジェンスHITO総合研究所主席研究員　須東朋広）
【KEY PERSON】４つの人材タイプに求められるプロフェッショナリティ（一橋大学大学院商学研究科　教授　守島基博）
【対談１】「気づいた人の責任」社会の中で課題を見出したプロフェッショナル（GREE Singapore VicePresident　小林慎和）
【企業事例１】ギャップジャパン株式会社（人事部 シニア・ディレクター　志水静香）
【オピニオン１】「制約のなか出こそ発揮するクリエイティビティ」仕事を楽しむプロフェッショナル（日本放送協会（NHK）制作局　経済・社会情報番組部「プロフェッショナル 仕事の流儀」チーフ・プロデューサー　山本 隆之）
【企業事例２】株式会社ロフトワーク（代表取締役社長　諏訪光洋）
【オピニオン２】プロフェッショナル経営者の真価が問われるプロデューサー力（サイズ顧問　石川 幸夫）
【寄稿１】知識労働者の育成と活用に向けて（京都産業大学経営学部　准教授　三輪卓己）
【対談２】知識社会に求められるプロフェッショナル人事とは（Indigo Blue 代表取締役社長　柴田 励司）
【寄稿２】シャドーワークを実践しよう～世界を変えるプロフェッショナルの流儀～（フライシュマン・ヒラード・ジャパン　SVPパートナー　徳岡 晃一郎）
【オピニオン３】キャリアコンサルタントの養成における現状と課題（労働政策研究・研修機構 理事　草野 隆彦）
【HITO総研レポート】学習理論の系譜《後編》 （インテリジェンスHITO総合研究所　研究員　田中 聡）
【データで語る雇用】日本の「企業が求める人材」（インテリジェンスHITO総合研究所　研究員 森安 亮介）
【海外HR論文紹介】関係性の違い、組織学習、価値創造　～人材アーキテクチャー理論の拡張～（東京理科大学経営学部准教授 西村孝史）