・令和６年「労使コミュニケーション調査」の結果を公表
　～労使関係の認識、事業所「安定的」86.2％／労働者「良好」55.8％～

・「令和６年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表
　～総合労働相談件数は５年連続で120万件を超え、高止まり～

【監督官雑感】
監督寸景
第143回　眞東 宗一郎（八女労働基準監督署）

【連載】
ヒューマンエラーの心理学（～労働災害防止のために～）
第132回　なぜ人は、人を上手く育てられないのか③
／大橋智樹　宮城学院女子大学 学芸学部心理行動科学科 教授

【記者連載】
厚生労働省の動きをみる
第115回　人材開発統括官が開催する４つの有識者会議　６月30日から７月７日に相次いで報告書をまとめる
　　　　 ～人材開発分科会は「第12期職業能力開発基本計画」等の検討に入る～

【労働基準協会だより】
わがまち・わが協会
第157回　一般社団法人 刈谷労働基準協会

【判例解説】
最新労働基準判例解説　Vol.226
整理解雇の効力と解雇回避努力
［カーニバル・ジャパン事件］
／小畑史子　京都大学大学院人間・環境学研究科 教授

【労働災害事例】
Case200　アルミ缶を潰す機械に安全装置を設けずはさまれた作業員が右上腕切断等重傷

【送検事例情報】
令和７年の主な送検事例

６～７月報道発表・次号予告