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最　新　内　容 2022年5月号(2022年4月20日 発行)
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◆特集◆
キーワードは「患者教育」「予防の仕組み」
在宅医療の危機管理を再考する

今年１月、埼玉県ふじみ野市で在宅医が患者家族に射殺される事件が起き、医療・介護業界に衝撃が走りました。以前から、患者宅に一人または少人数で訪問することに伴うトラブルはさまざまなところで起こっており、多くの医療機関にとって対岸の火事とは言えません。
一方で、コロナ禍で外来患者数が減ったことを機に、在宅医療に力を入れ始めた病院も増えてきました。2022年度診療報酬改定では、地域包括ケア病棟入院料における自宅等から入院した患者割合および在宅医療等の実績要件が変更になるなど、在宅医療への取り組みの重要性は高まっていることもあり、多くの医療機関にとっての関心の高い問題と言えます。
特集では、医療者が安心して在宅医療に取り組むことのできる環境づくり、事件を防ぐ危機管理を考えます。

●PART01背景
　──樫村愛子
　（愛知大学文学部人文社会学科教授）

●PART02インタビュー
　──佐々木 淳
　（医療法人社団悠翔会理事長）

●PART03解説
　──中村哲生
　（医療法人社団永生会理事長補佐・在宅医療統括部長）

　──宮子あずさ
　（看護師・作家）

●PART04提言
　──小澤竹俊
　（めぐみ在宅クリニック院長）

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今月のおすすめ

●CROSS TALK
　大宮謙一
　（東京ツナクリニック院長／医療経営士１級・医療経営指導士）
　網代祐介
　（東京ツナクリニック院長補佐／医療経営士１級・医療経営指導士）

この春、医療経営士のコラボレーションにより新たな診療所が誕生しました。在宅特化型診療所「東京ツナクリニック」（東京都江東区）です。
「同院の開設は医療経営士の価値向上を目指した取り組みでもある」と話す院長の大宮謙一さんと院長補佐の網代祐介さんに、開院までの流れやこれからの目標などを語り合ってもらいました。

●イケジョコレクションVol.93
　福田花凜
　（株式会社エムステージ メディカルヒューマンリソース事業部 東京支社）

さまざまな現場で活躍する女性の医療経営士をご紹介する「イケジョコレクション」。今月は株式会社エムステージメディカルヒューマンリソース事業部の福田花凜さんです。福田さんは「人の一生にかかわる仕事がしたい」と、医療人材採用を支援する同社に入社し、医療機関における常勤勤務医師の採用をサポートしています。

●ステークホルダーの医療経営士たち No.24
　シュナック千賀子
　（スリーロック株式会社）

製薬メーカーや医療機器メーカーを中心としたヘルスケア企業に対し、戦略立案からその実行のためのトレーニング提案まで、幅広い支援を行っているスリーロック株式会社。医療経営士２級で、取締役・ＣＦＯを務めるシュナック千賀子さんは、社会環境が大きく変わるなかでクライアントが抱える課題の解決に向けたサポートに注力しています。

●あの人になりたい
　西科 純
　（公立芽室病院 事務局事務長）

「あの人になりたい」は医療機関内外でマネジメント手腕を発揮している方にインタビューを行うコーナー。北海道にある公立芽室病院の事務長を務める西科さんは、地域純民から信頼される病院への再生を誓い、全国の経営改善した病院からヒントを持ち帰りながら自院の経営改善につなげています。

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pickup!

●医療経営士と私
　──大高政宏
　（大高公認会計士事務所 代表／医療経営士１級）

●Close Up
　──株式会社クマヒラ

●Discussion
　医療経営士の職域を考える［医事編］

●メディカル・パートナーズ
　──坪井工業株式会社

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連載

●今月の言葉

●医療経営士への緊急提言

●医療経営士のための臨床講座
　① 臨床入門──山田幸宏
　② 部門マネジメント──中嶋幸平
　③ 検査の基礎知識──神山英範

●経営相談110

●MMS WOMAN LAB

●今月の行政情報
　News Summary
　News Monthly
　──藤井将志
　（特定医療法人谷田会谷田病院 事務部長）

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その他

●MMS REPORT

●MMS Information
　▽ REPORT
　▽ EVENT
　▽ 研究会情報／読者の声

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次 号 予 告 2022年6月号（2022年5月20日 発行）
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◆特集◆
定年制撤廃、キャリア形成支援、短時間正社員制度……
人生100年時代の人事制度を構築する

人生100年時代を迎え、今後は多様な働き方を推進する必要性が高まっています。働き方改革が進むなかでこの流れは加速しており、これらを踏まえた人事制度の構築も不可欠となっています。特集では貴重な人材が長く働くことができるための定年制の撤廃、多様な選択を可能にするキャリア形成支援、育児や介護、治療と仕事を両立させるための短時間正社員制度など、これからの時代に求められる人事制度を考えます。