目次
<巻頭言>
ダイバーシティーと「三方よし」 / 株式会社プロアシスト代表取締役社長 生駒京子
<三方よしへの挑戦>
共感でつながる「八方よし経営」 / 株式会社サンクラッド代表取締役社長 馬場加奈子
香川県高松市で平成二三年に創業したサンクラッド。同社が運営する学生服リユースショップ「さくらや」は、その取り組みが共感を呼び、現在、全国に一〇〇店舗超を構えるまでになっている。自社、お客様、地域、高齢者、障害者、パートナー店、行政、提携企業とつながり「八方よし」を実現する同社のビジネスに迫る。
<父を憶う>
幸せになってもらいたい一心で / 株式会社みやこ食品代表取締役 鹿倉弘之
<道徳と経済を一つに>
人生に無駄なことは一つもない / 大木産業株式会社取締役会長 大木悦子
普通の主婦が「社長」という立場に――それは社員の生活を守るため、そして父が創業した会社を次の世代につなぐための、苦渋の決断だった。無我夢中で駆け抜けてきた一四年の間に学び得たこと、心の支えとしてきたものとは。念願の事業承継がかなった今、ここに至るまでの心の軌跡についてお話しいただいた。
<『道経一体経営原論』をひもとく>
<大手メディアが伝えない SDGs四方山話(よもやまばなし) 8>
差別と留保制度 / 麗澤大学教授 松島正明
<坂本光司の五方良しの経営学 8>
関わるすべての人の幸せをめざすコープみやざきの経営 / 人を大切にする経営学会会長 坂本光司
<「永続」への転換戦略 8>
時間貧困からの脱却を支援するビジネス / 東京大学名誉教授 月尾嘉男
<NEXT ~この道に生きる~>
生産者の思いを国内外の消費者に届けたい / 株式会社小林海苔店代表取締役 小林忠祐
業務用焼海苔の卸売りを行う小林海苔店。柏市公設総合地方卸売市場に店舗を構え飲食店、デパート、スーパー、小売鮮魚店などに卸す一方近年は輸出にも力を入れている。海苔の専門問屋としてめざす「三方よしの経営」とは―。
<格言に学ぶ職場のモラル>
「親心」をすべての人に
<ニューモラル 心のクローバー>
<企業探訪>
お客様の「心のアルバム」に真心を残せる仕事を / 株式会社まるぜん住宅設備代表取締役 小笠原稔
<飛耳長目~今月のイチ推し~>
藤間秋男著『社員を喜ばせる経営』(現代書林、令和4年刊)
ダイバーシティーと「三方よし」 / 株式会社プロアシスト代表取締役社長 生駒京子
<三方よしへの挑戦>
共感でつながる「八方よし経営」 / 株式会社サンクラッド代表取締役社長 馬場加奈子
香川県高松市で平成二三年に創業したサンクラッド。同社が運営する学生服リユースショップ「さくらや」は、その取り組みが共感を呼び、現在、全国に一〇〇店舗超を構えるまでになっている。自社、お客様、地域、高齢者、障害者、パートナー店、行政、提携企業とつながり「八方よし」を実現する同社のビジネスに迫る。
<父を憶う>
幸せになってもらいたい一心で / 株式会社みやこ食品代表取締役 鹿倉弘之
<道徳と経済を一つに>
人生に無駄なことは一つもない / 大木産業株式会社取締役会長 大木悦子
普通の主婦が「社長」という立場に――それは社員の生活を守るため、そして父が創業した会社を次の世代につなぐための、苦渋の決断だった。無我夢中で駆け抜けてきた一四年の間に学び得たこと、心の支えとしてきたものとは。念願の事業承継がかなった今、ここに至るまでの心の軌跡についてお話しいただいた。
<『道経一体経営原論』をひもとく>
<大手メディアが伝えない SDGs四方山話(よもやまばなし) 8>
差別と留保制度 / 麗澤大学教授 松島正明
<坂本光司の五方良しの経営学 8>
関わるすべての人の幸せをめざすコープみやざきの経営 / 人を大切にする経営学会会長 坂本光司
<「永続」への転換戦略 8>
時間貧困からの脱却を支援するビジネス / 東京大学名誉教授 月尾嘉男
<NEXT ~この道に生きる~>
生産者の思いを国内外の消費者に届けたい / 株式会社小林海苔店代表取締役 小林忠祐
業務用焼海苔の卸売りを行う小林海苔店。柏市公設総合地方卸売市場に店舗を構え飲食店、デパート、スーパー、小売鮮魚店などに卸す一方近年は輸出にも力を入れている。海苔の専門問屋としてめざす「三方よしの経営」とは―。
<格言に学ぶ職場のモラル>
「親心」をすべての人に
<ニューモラル 心のクローバー>
<企業探訪>
お客様の「心のアルバム」に真心を残せる仕事を / 株式会社まるぜん住宅設備代表取締役 小笠原稔
<飛耳長目~今月のイチ推し~>
藤間秋男著『社員を喜ばせる経営』(現代書林、令和4年刊)
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商品情報・内容
- 出版社:モラロジー道徳教育財団
- 発行間隔:月刊
- 発売日:毎月20日
■ 人と社会と利益を並び立たせるトップリーダーのための“目からウロコ”な経営情報誌
経営の合理化、選択と集中、コストカット……。グローバルスタンダードの名のもとに導入された経営手法は、あなたの会社を豊かにしましたか? これらの手法が上手く行かなかったのは、“「人」の想いや「社会」の存在を無視していたから” 経営者も従業員も取引先も、そして、お客様もすべて「人」であり、「社会」の一員です。誰かにしわ寄せがいくような経営をする企業が、永く繁栄できるはずがないとは思いませんか? 「自分よし、相手よし、第三者よし」『月刊三方よし経営』には、中小企業の持続的な発展と繁栄を果たすためのヒントが満載です。
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