◇1面◇(ニュース)
・雇用保険制度改正/賃金日額算定を簡素化/最終月除き使用月数短縮案
・【スコープ】三重がカスハラ防止条例制定/初の行為者への罰則で実効性担保
・26年版過労死白書を閣議決定/建設・自動車・ITの4人に1人「うつ傾向」
【NEWS】勤務間インターバル導入で労使対立/産雇金に熊本地震特例1年限定で新設/モデル事業「家政婦ネット」の運用開始
【あんてな】
◇2面◇(法令解説)
・【新条文】改正労災保険法①/遺族補償年金の男女差を解消/特別加入団体の承認要件を法定化
・人材開発政策の具体化検討/AI折込みスキル標準化/助成金でプログラム開発促す
・外国人/介護で受入れ配分変更/育成就労から2万人を融通
・女性の就業が40年間で進展
・採用時給1255円/最賃との差額が縮小
【NEWS HEADLINE】
・権利侵害など不法行為法制刷新検討
・新卒の正社員募集で通年採用が拡大
・中高年活躍支援サイトリニューアル
◇3面◇(判例解説)
・退職の意思表示は有効か/にし山事件(令和7・3・26東京地裁判決)
・【判例】雇用終了効果発生まで/撤回することができる
・【社労士試験に挑戦】年金の端数処理の問題
◇4,5面◇(賃金のページ)
・新卒初任給/3年間で約3万円増加/大卒 男性26.0万円・女性25.6万円/高卒は中・大規模企業で伸び顕著/新規学卒者初任給情報(令和8年春季卒業者)(厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室)
・外国人労働者の賃金(2025年9月)/所定内平均25.8万円、永住者・技人国で2桁伸び率/賞与平均28.1万円、支給広がりも/高度専門職は2年連続大幅減/令和7年外国人雇用実態調査(厚生労働省職業安定局外国人雇用対策課)
◇6面◇(会社・法人訪問)
・現役と同等処遇でシニアが活躍/TISIの65歳定年制度・再雇用制度
【70歳雇用促進事例①】
・株式会社ヤオコービジネスサービス/屋外業務での安全対策を推進
◇7面◇(連載のページ:職場はいま)
・【善意・不注意のリスクとアウティング実務対応】(森伸恵弁護士)第2回 事実調査の二次被害を防ぐ
・【「雇用」と「業務委託」のあいだ】(岡田直己)第1講 なぜ今、人事労務が「フリーランス」を考えなければならないのか
・【メンタル労災のリスクマネジメント】(佐久間大輔 弁護士)第4回 第一線にいる管理監督者との連携のあり方
◇8面◇(相談室)
・最低賃金と定年後の賃金/除外できない手当に変更は/不利益変更の観点から/同一労働同一賃金も問われる
・裁量労働制が適用された/36協定は不要ではないか
・【俯瞰雑感】次世代への「バトン」(石﨑由希子 横浜国立大学大学院教授)
【新刊紹介】
『なぜ私たちはいつも時間に追われるのか』出口剛司 著/SBクリエイティブ/2026年9月/1100円(税込)
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