【特集】
経営計画から考える
拡大路線の税理士事務所の採用戦略

転職エージェントが見る税理士事務所の採用実態
情報発信・選考プロセス・ターゲットで捉える採用力強化策
　石田君枝

現場の取組み
約40名採用×９割超の定着率を誇る採用戦略と制度構築
「人」起点の拠点展開は新たな人材母集団形成にも寄与
　浪方早紀

他者の可能性を信じ，引き出すことを目指した採用
最終決定権を持つのは入社後共に働き育てる当事者社員
　三輪典行

採用も経営も，根底にあるのは人の成長
人材育成に優先的に資金を投下することの長期的なメリットとは
　あべき光司

業務内容と給与体系の明確化
入社後の成長機会提供で人材定着を追求
　橘　慶太

全国展開のために広く門戸を開く
「地方1人拠点長」による地方展開も実現する教育体制
　荒巻善宏

人間力を基盤とした選考基準・評価体系
「売上アップかつ週休３日」の実現は独自のAI・システム開発で
　渡邊浩滋

進化する採用戦略
女性活躍・キャリアプランの複線化・本社からの拠点採用支援
　中村　亨

リモート前提の業務標準化
柔軟な働き方とキャリアの提示で優秀な潜在応募者を発掘
　吉岡和樹

完全分業制を軸とした成長機会の創出
北海道No.１という成長ビジョンを実現する採用・育成・定着戦略
　植島悠介

【特別企画】
リース対応とセットで考えたい
　固定資産の取得・除却・減損

取得時の会計税務
新リース会計基準導入と固定資産管理の再構築
　深川裕季

除却・減損時の会計税務
未実現の費用・損失に係る調整
　仙石　実／阿字野琴美

リースと購入の有利不利
会計・税務から現場の工数まで踏まえた検討要素の整理
　峯岸秀幸／酒井信貴／櫻井達也

【T.REVIEW】
「グローバル化と情報通信技術の先にあるもの」――再考
　角田伸広（TMI総合法律事務所顧問・税理士）

【実務解説】
令和７年分年末調整の留意点
令和７年度税制改正による所得税の基礎控除の見直し等を踏まえて
　東山俊雄

著作権の取引に係る源泉所得税の取扱い
国際取引における租税条約に関する届出を素材として
　奥田洋平／寺澤　奏

【OPINION】
会社と開示の関係（下）
株式会社と合同会社……有限責任の側面から
　津曲俊英

【解説】
新リース税制における経過措置
―― 法人税と消費税の取扱い
　荒井優美子

【学会ルポ】
租税法学会〔第54回総会〕
　藤間大順

【連載】
租税法の難問・理論編（第33回）
　中里　実
税制之理（第224回）
　森信茂樹
続・実践租税正義学（第168回）
　増田英敏
実務に役立つ判例研究（第204回）
　林　仲宜／有賀美保子
租税法学と租税実務（第21回）
　品川芳宣
見解の相違を解消するヒント（第52回）
　北村　豊
士業のための兼業農家入門（第９回）
　田中康晃
租税法務学会裁決事例研究（第312回）
　宮本　卓

【Color Page】
税制論議の最前線・終
　土居丈朗
文学で学ぶ相続の知恵・終
　天野大輔
税制未来予想図
スタートアップ支援のタネ・終
　千葉直愛
４コマDEマナー
　茂垣志乙里

【コラム】
税の窓
税務・税制ニュース＆トピックス
出たとこ旅行記
　高殿　円
５択占い
　沙耶花
編集室から

【その他】
読者アンケートのお願い
令和７年総目次