組織科学

特集「ウェルビーイング」に寄せて：横山恵子・森永雄太

◇特　集◇
幸福の経済学のサーベイ―現状と新展開―：佐藤一磨

労働時間と主観的ウェルビーイングの関係性：フィンランドと日本の比較：鶴見哲也・馬奈木俊介

ウェルビーイング志向の人事施策に対する従業員のＨＲ帰属：森永雄太

複業による個人知の深化のプロセス―仕事を通じたウェルビーイングの向上―：青木　慶

ウェルビーイング・コンピテンシーの涵養に資するサービス設計の可能性：大学のPBL 教育における実践事例とTSRの視点から：横山恵子・渡邊淳司

◇自由論題◇
日本企業における社外取締役の普及：株主の議決権行使の役割：内田大輔

高度外国人材の雇用における日本企業の意味づけと実践の差異：外的整合性と内的整合性をめぐる本社人事部の綱引きゲームに着目して：園田　薫

ユーザ・ベンダー企業のIT ケイパビリティがコア・コンピタンスとIT システムの適合性に与える影響―日本企業における基幹系システム導入プロジェクトの実証分析―：椙江亮介

◇書　評◇
江夏幾多郎・田中秀樹・余合淳 著
『人事管理のリサーチ・プラクティス・ギャップ―日本における関心の分化と架橋』：石山恒貴

◇視　点◇
ポジティブ・リサーチング：グェン・チ・ギア

◇海外レポート◇
アフターコロナにおける研究時間の確保：西村孝史