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「2025年10月27日（月）発売 -採用力 人材争奪戦への秘策-」の見どころをご紹介！
採用力人材争奪戦への秘策、難関大学卒新卒採用力ランキング、資格＆学歴 裏ワザ大全 第2弾…
2025-10-31
週刊ダイヤモンド（Diamond WEEKLY）の商品情報
- 商品名
- 週刊ダイヤモンド（Diamond WEEKLY）
- 出版社
- ダイヤモンド社
- 発行間隔
- 週刊
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- 毎週月曜日
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週刊ダイヤモンド（Diamond WEEKLY）
2025年11/1・8合併 (発売日2025年10月27日)
の目次
-
紙版
-
デジタル版
- 紙版
- デジタル版
- 紙版
- デジタル版
特集1
採用力
人材争奪戦への秘策
Part 1 採用力・定着力強化への試行錯誤
優秀な人材の“草刈り場”となりつつある製造業 人材を「引き付け・育てる仕組み」を構築せよ
相次ぐ不正発覚から4年、パワハラや検査不正の病根を撲滅 三菱電機で進む“人事制度・組織風土改革”
中計目標を前倒し達成で絶好調！ 従業員満足度も上昇 NEC「DX人材爆増」を支える人事施策の“4本柱”
東京本社の移転と「R＆Dセンター東京」の新設 マツダ、ソフト人材の獲得戦略と「次なる試金石」
非管理職でも1000万円、課長クラスでは年収1500万円 知られざる高待遇企業・安川電機の給与テーブルと人事制度
年収は商社の半分で地方転勤があっても社員が辞めない 住友金属鉱山「離職率たった3％」の理由
「飛び級で年収500万円増」の一方で「降格」も ヤマハ発動機が目指す人事制度のグローバル化
「内定辞退ほぼなし」でソフトウエア人材獲得の切り札に 独自動車部品大手ボッシュが日本で「新給与体系」を導入
「あえてジョブ型にしない」が事業構造の転換を支える 富士フイルムの“脱・カメラ依存”を可能にした人事戦略
Interview 人材不足時代における、“新しい「全員戦力化」”の方法とは？ 守島基博●学習院大学 経済学部経営学科教授・一橋大学 名誉教授
Part 2 難関大学卒新卒採用力ランキング
東大から関関同立・MARCHまで 「難関大の新卒者」を多く採用している企業はどこだ？
2024年の「東京一工＋旧帝大」の就職者数割合ランキング
2024年の「早慶上理」の就職者数割合ランキング
2024年の「関関同立・MARCH」の就職者数割合ランキング
特集2
資格＆学歴 裏ワザ大全 第2弾
News Close-Up
愛知で「地銀再編」再浮上 ありあけキャピタルがあいちFG株を大量保有
金融庁も本格始動で“二大再編圧力”が加速
大盛工業の監査等委員が異例の内部告発！ 経営陣の再任反対表明へ
不透明な資金調達巡り 物言う監査等委員vs疑惑の経営陣
数字は語る
2030年代前半
国・地方ベースの名目実効利回りが名目GDP成長率を上回る時点
久後翔太郎
WSJ発
AIで米労働者の生産性は向上するのか
復活に沸くニューヨークのオフィス市場
Diamondマーケットラボ
日銀の「時価85兆円」ETF売却 100年かけず完了する現実的方法
井出真吾／ニッセイ基礎研究所主席研究員チーフ株式ストラテジスト
ゴールド熱狂は破綻の第一歩 金投資の「不都合な真実」
ケン・フィッシャー／フィッシャー・インベストメンツ創業者
黒田東彦 世界と経済の読み解き方
戦後の日本を形作った「8人の首相」 新首相に期待することは何か
The Legend INTERVIEW 不朽
大映社長にしてプロ野球オーナー 永田雅一の映画、野球、競馬放談
連載・コラム
池井戸 潤／ブティック
池上彰と増田ユリヤの世界最前線
深堀圭一郎のゴルフIQを高めよう！
井手ゆきえ／カラダご医見番
週末読書
後藤謙次／永田町ライヴ！
Editor’s Note
牧野 洋／KEYWORDで世界を読む
ビジネス掲示板
This is.（タカラスタンダード）
記事中の人名・役職名は取材時のものです
採用力
人材争奪戦への秘策
Part 1 採用力・定着力強化への試行錯誤
優秀な人材の“草刈り場”となりつつある製造業 人材を「引き付け・育てる仕組み」を構築せよ
相次ぐ不正発覚から4年、パワハラや検査不正の病根を撲滅 三菱電機で進む“人事制度・組織風土改革”
中計目標を前倒し達成で絶好調！ 従業員満足度も上昇 NEC「DX人材爆増」を支える人事施策の“4本柱”
東京本社の移転と「R＆Dセンター東京」の新設 マツダ、ソフト人材の獲得戦略と「次なる試金石」
非管理職でも1000万円、課長クラスでは年収1500万円 知られざる高待遇企業・安川電機の給与テーブルと人事制度
年収は商社の半分で地方転勤があっても社員が辞めない 住友金属鉱山「離職率たった3％」の理由
「飛び級で年収500万円増」の一方で「降格」も ヤマハ発動機が目指す人事制度のグローバル化
「内定辞退ほぼなし」でソフトウエア人材獲得の切り札に 独自動車部品大手ボッシュが日本で「新給与体系」を導入
「あえてジョブ型にしない」が事業構造の転換を支える 富士フイルムの“脱・カメラ依存”を可能にした人事戦略
Interview 人材不足時代における、“新しい「全員戦力化」”の方法とは？ 守島基博●学習院大学 経済学部経営学科教授・一橋大学 名誉教授
Part 2 難関大学卒新卒採用力ランキング
東大から関関同立・MARCHまで 「難関大の新卒者」を多く採用している企業はどこだ？
2024年の「東京一工＋旧帝大」の就職者数割合ランキング
2024年の「早慶上理」の就職者数割合ランキング
2024年の「関関同立・MARCH」の就職者数割合ランキング
特集2
資格＆学歴 裏ワザ大全 第2弾
News Close-Up
愛知で「地銀再編」再浮上 ありあけキャピタルがあいちFG株を大量保有
金融庁も本格始動で“二大再編圧力”が加速
大盛工業の監査等委員が異例の内部告発！ 経営陣の再任反対表明へ
不透明な資金調達巡り 物言う監査等委員vs疑惑の経営陣
数字は語る
2030年代前半
国・地方ベースの名目実効利回りが名目GDP成長率を上回る時点
久後翔太郎
WSJ発
AIで米労働者の生産性は向上するのか
復活に沸くニューヨークのオフィス市場
Diamondマーケットラボ
日銀の「時価85兆円」ETF売却 100年かけず完了する現実的方法
井出真吾／ニッセイ基礎研究所主席研究員チーフ株式ストラテジスト
ゴールド熱狂は破綻の第一歩 金投資の「不都合な真実」
ケン・フィッシャー／フィッシャー・インベストメンツ創業者
黒田東彦 世界と経済の読み解き方
戦後の日本を形作った「8人の首相」 新首相に期待することは何か
The Legend INTERVIEW 不朽
大映社長にしてプロ野球オーナー 永田雅一の映画、野球、競馬放談
連載・コラム
池井戸 潤／ブティック
池上彰と増田ユリヤの世界最前線
深堀圭一郎のゴルフIQを高めよう！
井手ゆきえ／カラダご医見番
週末読書
後藤謙次／永田町ライヴ！
Editor’s Note
牧野 洋／KEYWORDで世界を読む
ビジネス掲示板
This is.（タカラスタンダード）
記事中の人名・役職名は取材時のものです
第一特集は「採用力 人材争奪戦への秘策」。深刻化する人手不足の中、単なる賃上げだけでは人材をつなぎとめられなくなっている。特に柔軟な働き方や成長機会を求める若年層に向けては、働き方改革や柔軟な人事制度、教育体制の強化が急務だ。優秀な人材を獲得し、引き止め、育てる──人材獲得難時代において問われる総合的な「採用力」を考える。
第二特集は「資格＆学歴 裏ワザ大全 第2弾」。この1年で大きく進歩した生成AIによって、「士業」の将来性に疑問を抱く人も多いはず。10年後も食える資格・検定の選び方、忙しい社会人のために「コスパ・タイパ」を最重視した人生を一新できる、資格・検定取得法や学歴刷新術の裏ワザを伝授する。
※電子版に小説「ブティック」は掲載されておりません。
目次
Ｎｅｗｓ
数字は語る
ウォール・ストリート・ジャーナル発
Diamondマーケットラボ
【特集1】採用力 人材争奪戦への秘策
【特集2】資格＆学歴 裏ワザ大全 第2弾
黒田東彦 世界と経済の読み解き方
池上彰と増田ユリヤの世界最前線
不朽
深堀圭一郎のゴルフIQを高めよう！
カラダご医見番 ライフスタイル編
週末読書
後藤謙次 永田町ライヴ！
Editor’s Note
KEYWORDで世界を読む 牧野 洋
第二特集は「資格＆学歴 裏ワザ大全 第2弾」。この1年で大きく進歩した生成AIによって、「士業」の将来性に疑問を抱く人も多いはず。10年後も食える資格・検定の選び方、忙しい社会人のために「コスパ・タイパ」を最重視した人生を一新できる、資格・検定取得法や学歴刷新術の裏ワザを伝授する。
※電子版に小説「ブティック」は掲載されておりません。
目次
Ｎｅｗｓ
数字は語る
ウォール・ストリート・ジャーナル発
Diamondマーケットラボ
【特集1】採用力 人材争奪戦への秘策
【特集2】資格＆学歴 裏ワザ大全 第2弾
黒田東彦 世界と経済の読み解き方
池上彰と増田ユリヤの世界最前線
不朽
深堀圭一郎のゴルフIQを高めよう！
カラダご医見番 ライフスタイル編
週末読書
後藤謙次 永田町ライヴ！
Editor’s Note
KEYWORDで世界を読む 牧野 洋
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週刊ダイヤモンド（Diamond WEEKLY）のレビュー
- 総合評価： ★★★★☆ 4.25
- 全てのレビュー： 1102件
総合的に一番秀でた経済誌だと思う
★★★★★2025年08月23日
おふこーす 会社員
幅広いトピックを扱う経済誌。個人・家庭レベルの啓蒙ネタと、産業・個社レベルの詳報、格差社会など日本社会全体のニュース等、大手紙で一番特定色・特定テーマに偏らない特集ラインナップだと思っている。経済以外の時事的な政治ニュース・国際情勢ニュースもきちんと毎号報じられているので、人によっては新聞の代わりにもなりうるかもしれない。かれこれ購読7年目になるが、今のクオリティーが保たれる限りはずっと購読すると思う
老舗の雑誌おすすめです。
★★★★★2025年02月12日
OKATOMO 教職員
昔からある雑誌です。株式投資を考えている人もですが、就職活動をしている学生にもおすすめです。経済のことを理解するのに良い雑誌だと思います。
情報源
★★★★☆2024年08月31日
うらわ 会社員
表紙をみて興味あるテーマの際に購入してます。
他では探せない内容もあり参考に
★★★★☆2024年02月15日
たぐ 自営業
教育関係や企業の記事はよく閲覧しています。 みんなが知りたいがなかなか表に出てこない実態を（醜態を暴露する目的だけではなく）分かった上で判断材料に出来るのでこれからもたくさん出してほしいと思います。
読む価値のある号と価値のない号とのギャップが大きい。定期購読の価値は？？？
★★☆☆☆2023年11月03日
初めてのビジネス週刊誌紙購読者 自営業
開業医で見聞を広めたいと思い定期購読しました。当初は興味深く読んでいたのですが、「危ない企業」などの記事を読んでいて、どの程度記事が正しかったのか、検証記事を後日掲載される必要があると思いました。でなければ、ただのあおり記事にしか過ぎません。 また、首都圏の進学塾や中高生の受験、大学閥などについての記事が多いのですが（年に２回以上はあります）、私には全く興味がなく、どのような人が興味を持っているのかの方が、興味がありました。 結論としては、価値のある号と価値のない号とのギャップが大きく、興味のある号だけ買うのが良さそうに思います。 また、企業ランク付けの記事などを今後も記載されるのであれば、検証記事を是非とも載せて欲しいです。今のままだと、センセーショナルな記事を書くだけで終わってますね。 次年度は、東洋経済かプレジデント、NEWSWEEKのどれかを定期購読してみようと思っています。
毎週、情報が得られます。
★★★☆☆2023年08月30日
y1y1 会社員
毎週、違った内容の記事が掲載されており、毎週情報が得られ、刺激になりました。
幅広い知識を得る機会に。
★★★★★2023年07月16日
ooo 無職
毎週新しい話題と知識を得る機会になっています。投資をする人にとっても良い情報収集の手段になると思います。
読みやすい
★★★★★2023年07月02日
ひらりん アルバイト
毎号送られてくるので、読みたい内容の時もあれば、興味が無い内容の時もあります。読みたい内容はより一層詳しく知ることができ、興味が無かった内容もパラパラと読むだけでも多少の内容は頭に入り、見聞が広くなります。 とても読みやすくわかりやすく書かれているので、難しいことも知らなかったことも理解できて記憶に残るところがいいですね。 ただ、値段が高いです。昔に比べてずいぶん値上がりしました。
バブルの予感
★★★★★2023年05月31日
しまむー 自営業
株式投資における銘柄選定には欠かせない情報が盛り沢山で重宝しています。
ビジネスマン必読
★★★★★2023年05月22日
しげぞー 会社員
自分自身の情報収集に加え、顧客との話題にも活用でき、重宝しています。
週刊ダイヤモンド（Diamond WEEKLY）をFujisanスタッフが紹介します
週刊ダイヤモンドは1913年（大正2年）に創刊された、国内でも有数の歴史あるビジネス総合誌です。なお雑誌名の由来は、宝石のダイヤモンドのように小さくともキラリと光るような権威を持たせたい、そんな意気込みで命名されています。独自の市場調査に基づいた魅力ある記事内容は、これまで数多くの経営者層やビジネスパーソンから高い信頼を得てきました。徹底した取材や豊富なデータに裏付けられた、精度の高いレポートや連載記事。あるいはビジュアルでわかりやすい誌面により、経済や金融さらには各種企業に関する様々な情報を、タイムリーに提供します。
週刊ダイヤモンドがこのようにクオリティの高い情報を、コンスタントに提供できるのは、特定の企業や産業を長期間にわたり、同一の記者がカバーし続けられる仕組みがあるから。この結果、数々のスクープ記事をはじめ、深く専門的な分析力と洞察力に裏打ちされた特集や解説など、タイムリーで資料価値のあるコンテンツに仕上がっています。その他にも、国内を代表するトップ経営者へのインタビューを通じて、成功企業の経営戦略や企業動向なども知ることができます。仕事にも役立つ上、時流を読み解けるコンテンツが満載なので、経営者や役員クラスといった企業の意思決定層から、高く評価されているビジネス総合誌です。
週刊ダイヤモンドがこのようにクオリティの高い情報を、コンスタントに提供できるのは、特定の企業や産業を長期間にわたり、同一の記者がカバーし続けられる仕組みがあるから。この結果、数々のスクープ記事をはじめ、深く専門的な分析力と洞察力に裏打ちされた特集や解説など、タイムリーで資料価値のあるコンテンツに仕上がっています。その他にも、国内を代表するトップ経営者へのインタビューを通じて、成功企業の経営戦略や企業動向なども知ることができます。仕事にも役立つ上、時流を読み解けるコンテンツが満載なので、経営者や役員クラスといった企業の意思決定層から、高く評価されているビジネス総合誌です。
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