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一橋ビジネスレビュー

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一橋大学イノベーション研究センター責任編集。 『一橋ビジネスレビュー』は、「経営を考える力」を養いビジネスの実践に役立てる内容で、企業経営者を含むビジネスリーダーに向けて、2000年9月に創刊されました。特集論文、経営学の最先端を紹介するコラムに加え、本格的なビジネス・ケース、経営者インタビューを毎号掲載して、経営学・イノベーション研究分野の研究者、学生、MBA、知的ビジネスパーソンのために最新の経営理論・手法を分析していきます。
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一橋ビジネスレビューの商品詳細

  • 出版社名:東洋経済新報社
  • 発行間隔:季刊
  • 発売日:3,6,9,12月
  • 1冊定価:[紙版]2,160円 [デジタル版]1,728円
経営学とビジネスをつなぐHBR
一橋大学イノベーション研究センター責任編集。 『一橋ビジネスレビュー』は、「経営を考える力」を養いビジネスの実践に役立てる内容で、企業経営者を含むビジネスリーダーに向けて、2000年9月に創刊されました。特集論文、経営学の最先端を紹介するコラムに加え、本格的なビジネス・ケース、経営者インタビューを毎号掲載して、経営学・イノベーション研究分野の研究者、学生、MBA、知的ビジネスパーソンのために最新の経営理論・手法を分析していきます。

2018年夏号 (2018年06月15日発売)の目次

今回の特集では、いまや社会的な課題となっている「働き方」の問題をエビデンスと理論的視点から冷静に捉え直すことを試みる。社会学、経済学、心理学、そして経営学の4領域の研究者が、それぞれの立場から議論することで、①「働き方」を変えることがなぜ難しいのか、その問題の構造を明らかにし、その上で、②既存の議論が見落としているいくつかの課題や論点を明確にして、③この問題を解くためには、しっかりとした方法論に基づいて収集されるエビデンスに基づいた議論が必要である、ということを明らかにしたい。主な執筆者:服部泰宏(神戸大学)、常見陽平(千葉商科大学)、坂爪洋美(法政大学)、山本勲(慶應義塾大学)、森永雄太(武蔵大学)など。経営者インタビューは、サイバーエージェントの藤田晋氏と曽山哲人氏。ビジネスケースは、8番らーめんのタイ進出と南極地域観測隊の組織論。


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目次
[特集]「新しい働き方」の科学
多様化する働き方と心理的契約のマネジメント(服部泰宏)
女性活躍を推進する働き方と企業業績(山本勲)
性別役割分業観と女性の昇進意欲(横浜国立大学服部研究室)
部下の性別による管理者行動の違いと働き方にかかわる人材マネジメントの影響(坂爪洋美)
残業時間と職務ストレスの決定要因(横浜国立大学服部研究室)
チーム単位の健康増進施策と従業員のウェルビーイング(森永雄太)
ニュースサイトビジネスに見る「新しい働き方」のリアル(常見陽平)

[技術経営のリーダーたち]
シリコンバレーから創りたい未来を発信する
西城洋志(ヤマハ・モーター・ベンチャーズ・アンド・ラボラトリー・シリコンバレーCEO兼マネージングディレクター)

[ビジネス・ケース]
8番らーめん――大衆のための日本式らーめんの海外展開(鈴木智子)
第48次南極地域観測隊/夏期――専門職集団のグループダイナミクス(科部元浩)

[マネジメント・フォーラム]
「実力主義型終身雇用制」で、内部人材の力を最大限に引き出す
藤田 晋 株式会社サイバーエージェント 代表取締役社長
曽山哲人 株式会社サイバーエージェント 取締役 人事統括

[連載]
日本発の国際標準化 戦いの現場から 第3回
サービスの国際標準化とアクセシビリティー(江藤学・鷲田祐一)

ビジネスモデルを創造する発想法 第8回
事業創造はサイエンスかアートか(井上達彦)

フィンテック革命とイノベーション 第4回
仮想通貨の不正事件とICOの法規制(野間幹晴・藤田勉)



[特集 「新しい働き方」の科学]特集にあたって
[特集論文―1]多様化する働き方と心理的契約のマネジメント
[特集論文―2]女性活躍を推進する働き方と企業業績
[特集論文―3]性別役割分業観と女性の昇進意欲
[特集論文―4]部下の性別による管理職行動の違いと働き方にかかわる人材マネジメントの影響
[特集論文―5]残業時間と職務ストレスの決定要因
[特集論文―6]チーム単位の健康増進施策と従業員のウェルビーイング
[特集論文―7]ニュースサイトビジネスに見る「新しい働き方」のリアル
[技術経営のリーダーたち]第33回 シリコンバレーから創りたい未来を発信する
[連載]日本発の国際標準化 戦いの現場から 第3回 サービスの国際標準化とアクセシビリティー
[連載] フィンテック革命とイノベーション 第4回 仮想通貨の不正事件とICOの法規制
[ビジネス・ケース][No.144] 8番らーめん 大衆のための日本式ラーメンの海外展開
[ビジネス・ケース][No.145] 第48次南極地域観測隊/夏期 専門職集団のグループダイナミクス
[連載] ビジネスモデルを創造する発想法 第8回(最終回)事業創造はサイエンスかアートか
[マネジメント・フォーラム]「実力主義型終身雇用制」で、内部人材の力を最大限に引き出す
編集後記

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一橋ビジネスレビューのレビュー
総合評価: ★★★★★ 4.71
全てのレビュー:7件

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読み応えあります。
★★★★★2018年03月06日 キングスランド 役員
久しぶりに購読しました。いつも通りの内容の濃さと豪華な執筆陣です。コーポレートガバナンスについていくつかの切り口で分かりやすく説明しています。
アカデミックかつ実務的
★★★★☆2009年09月27日 hit-kun 専門職
経営学というアカデミックな立場から、ビジネス・マネジメントの実践に有益な情報を送り続けている雑誌です。
珠玉の一冊!
★★★★☆2008年06月16日 Tomo 会社員
毎回、一橋ビジネスレビューを楽しみに読んでいます。特に、ケーススタディーは、マネジメントのあり方を色々と考えさせられ、毎回脳が活性化される気分になります。今後とも楽しみにしています。
希有な存在
★★★★★2007年09月22日 fumi 大学院生
米国と比べて劣っていると言わざるを得ない経営学分野で、このクオリティで刊行を続けているのは賞賛に値します。
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