昨年までと打って変わり、賃上げを表明する企業が相次いでいます。低迷する賃金が経済成長の阻害要因になっていることに経営者も気づき始めたのです。この賃上げを生産性上昇につなげて成長できるでしょうか。本特集では春闘に集まる異例の熱視線から賃上げラッシュの深層に迫り、若手エリートのコンサル転職やゲーム業界の賃上げレースなど日本企業の人事の新ルールと給与のリアルを大解剖しました。独自試算の主要1400社の40歳年収もランキングしています。


【特集】
賃上げラッシュは日本を救うのか
大解剖！ ニッポンの給料

Part1 賃上げラッシュの深層
賃上げ率は26年ぶりの高水準へ 春闘に集まる異例の熱視線
［基礎から解説］賃金をめぐるきほんの「き」

［インタビュー］「賃上げは今年で終わらない。人への投資が重要だ」
　連合会長 芳野友子

［インタビュー］「最低賃金の引き上げこそ重要。経営者は搾取をやめるべきだ」
　金融アナリスト 小西美術工藝社 社長 デービッド・アトキンソン

形骸化していた賃上げ闘争 闘わない春闘が日本経済をダメにした

Part2 日本企業 人事の新ルール
給与と働き方のリアル
〈メガバンク〉初任給引き上げ 若手流出に危機感
〈大和ハウス工業〉「飛び級」で昇進 若手抜擢の実力主義
〈キヤノン〉終身雇用の維持を公言 「役割給」で社員を評価
　 日本生命 営業職員 7％引き上げの事情

「獺祭」メーカーが初任給9万円増 地方中小 賃上げ企業の秘訣
「給料は低くてもいい」という就活を後悔 コンサル転職若手エリートの胸の内
　 激変する成長市場で人材枯渇 ゲーム業界賃上げレースの深層

転職・就職サイトの1300万件の口コミでわかった
ユニーク指標で見る いい会社

報酬水準と勤続年数に注目 ほんとにいい会社とは何か？
　MyNewsJapan編集長 渡邉正裕
制度設計で企業も悩む 役職定年 バブル世代の処遇と悲哀
　人事ジャーナリスト 溝上憲文

［独自試算］主要1400社 40歳年収ランキング

【深層リポート】
ウーバー配達員25人のリアル 僕たちはなぜ働くのか

【ニュース最前線】
鳥インフルが外食業界直撃 卵不足で相次ぐメニュー停止
スバル「PHV撤退」否定 見えてこない電動化戦略
虎ノ門「2つのヒルズ」 評価で明暗が分かれた背景

【連載】
｜経済を見る眼｜インフレで重要となる名目と実質のずれ｜柳川範之
｜ニュースの核心｜金正恩総書記が娘をお披露目した理由｜福田恵介
｜発見！ 成長企業｜オハラ
｜会社四季報 注目決算｜今週の4社
｜トップに直撃｜福山通運 社長 小丸成洋
｜フォーカス政治｜「持続可能性」を説く政権の持続力｜塩田 潮
｜中国動態｜IT企業への介入緩和は本物か｜梶谷 懐
｜財新 Opinion＆News｜半導体大手SMIC、稼働率の急低下が鮮明に
｜グローバル・アイ｜ウクライナ「中立論者」はロシア帝国主義の手先｜スラヴォイ・ジジェク
｜Inside USA｜米国民の間で拡大する「ウクライナ支持疲れ」｜瀧口範子
｜FROM The New York Times｜守られなかった耐震基準 トルコ高級住宅崩壊の悲劇
｜マネー潮流｜YCC改革は日銀新総裁の最優先課題だ｜木内登英
｜少数異見｜パワハラの恐れは指導しない理由にならない
｜知の技法 出世の作法｜佐藤流・情報の収集と分析の技法①｜佐藤 優
｜経済学者が読み解く 現代社会のリアル｜感染推移の予測では人々の行動を考慮せよ｜福田 慧
｜話題の本｜『黒い海 船は突然、深海へ消えた』著者伊澤理江氏に聞く ほか
｜PICK UP 東洋経済ONLINE｜
｜ゴルフざんまい｜プロになってすぐに活躍できる理由｜小林浩美
｜シンクタンク 厳選リポート｜
｜PICK UP 東洋経済ONLINE｜
｜編集部から｜
｜次号予告｜