■2019年5月号（518）
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外国人材と働く　～採用そして共生へ～
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【特別インタビュー】
外国人材が活躍・共生する社会に向けて～SCは何をすべきか～
（一社）外国人雇用協議会 副会長　／　A・T・カーニー（株） パートナー／日本法人会長　梅澤 高明
（一社）外国人雇用協議会 理事　／　（株）政策工房 代表取締役社長　原 英史

【制度解説】
新しくなった外国人雇用に関する在留資格制度の概要
岡部国際行政書士法人 代表　岡部 敏昭

【ケーススタディ テナント編①】
外国人の積極的採用が世界展開の躍進に「ハーバー研究所」
（株）ハーバー研究所 常務取締役　藤井 章夫

【ケーススタディ テナント編②】
外国人の積極的採用で躍進する
「オンデーズ」の人材マネジメント
（株）オンデーズ 人事部 部長　田仲 宏
（株）オンデーズ 人事部　陳 秋霞

【ケーススタディ テナント編③】
国籍ではなく人物重視で採用し、企業を成長させる人材として育成する「物語コーポレーション」
（株）物語コーポレーション 物語アカデミー シニアマネジャー　清家 邦博

【ケーススタディ テナント編④】
イキイキと働ける職場環境を社員と一緒につくり上げる「エコLOVE」
（株）エコLOVE 代表取締役 兼 （株）パソナグループ 常務執行役員 HR･アドミ本部長　大日向 由香里

【ケーススタディ ディベロッパー編】
外国人材の働きがい創出が共存共栄の風土を生むロープレコンテストを活用した人材育成
三菱地所・サイモン（株） 運営管理部 シニアマネージャー カスタマーサービス統括　刈谷 真奈美
（株）ディンプル　関西エリアスペースラウンダー　JUNG SUNMIN

【共生に向けた環境整備①】
人材紹介・派遣サービスの先にある外国人材が本当に活躍できる社会づくり「グローバルパワー」
（株）グローバルパワー 代表取締役　／　（一社）外国人雇用協議会 理事　竹内 幸一

【共生に向けた環境整備②】
外国人材が日本で快適に生活できるために。小さな相談にも親身に対応「グローバルトラストネットワークス」
（株）グローバルトラストネットワークス 代表取締役　後藤 裕幸

【共生に向けた環境整備③】
専門学校が取り組む留学生の育成と就職支援「横浜ファッションデザイン専門学校」
学校法人桜井学園 理事長 横浜ファッションデザイン専門学校　櫻井 武美

【コラム①】
微風南山アトレの開発と台湾の採用事情
微風艾妥列控股股份有限公司 總經理　伊藤 浩平

【コラム②】
日本における中国人材活用
（一社）日中経済貿易センター 専務理事 事務局長 経済交流グループ本部長　池田 稔

【コラム③】
留学生の就職活動の実態と日本企業の採用状況
（株）アクセスヒューマネクスト グローバル事業推進グループ 部長　古川 伊織

【人材確保調査結果】
人材確保に関する定量調査2018


●その他連載等

【日本のSC】
錦糸町PARCO

【世界のSC】
イル・チェントロ
微風南山アトレ

【話題の商業施設】
アソビル
無印良品 銀座／MUJI HOTEL GINZA

【世界の専門店】
ローマン・アンド・ウィリアムス・ギルド
（西村 あきら）

【World EYE from NY】
ブランド新生を世界に発信するコンセプトストア、カバーガール・タイムズスクエア旗艦店
（春日 淑子）

【SHOP FOCUS】
フランスの大手スポーツ専門店「デカトロン」、阪急西宮ガーデンズに日本1号店をオープン
（田中 千賀子）

【報告①】
イオンモール（株）が「GLOBAL INDUSTRY PARTNER賞」を受賞

【報告②】
HIRAKATA T-SITEがMIPIM AWARDS 2019で最優秀賞を受賞

【SCアカデミー】
第12期修了証授与式・第13期開講式