特集：その裏にある歴史

特集趣旨
その裏にある歴史
編集委員会

エッセイ
法学
なぜ労基法上の労働者と労組法上の労働者に違いがあるのか
鎌田　耕一（東洋大学名誉教授）

なぜ定年後に労働条件が切り下げられるのか
櫻庭　涼子（一橋大学大学院教授）

なぜ労働者派遣が労働者供給と区別されて合法化されたのか
本庄　淳志（静岡大学教授）

経済学
なぜ国が休業者に助成を行うのか
佐々木　勝（大阪大学大学院教授）

なぜ初任給はほぼ横並びなのか
上野　有子（一橋大学教授）

なぜ企業は従業員の人的資本に投資すべきか
小野　浩（一橋大学大学院教授）

労使関係
なぜ企業別組合が主流になったのか
呉　学殊（JILPT特任研究員）

なぜ多くの企業が同時期に賃上げ交渉をおこなうのか
李　旼珍（立教大学教授）

なぜ公労使で労働立法をつくるのか
濱口　桂一郎（JILPT労働政策研究所長）

経営学
なぜ属人給が残り続けているのか
金子　良事（阪南大学准教授）

なぜ企業が労働者の安全や健康に配慮するのか
堀江　正知（産業医科大学教授）

なぜ人事部は多くの権限を有するのか
青木　宏之（香川大学教授）

社会学・心理学・教育学
なぜ日本の労働者は長時間残業するのか
田中　洋子（筑波大学名誉教授）

なぜ日本の大企業では新卒一括採用がおこなわれているのか
大島　真夫（東京理科大学准教授）

なぜ学校が職業紹介をできるのか
濱中　義隆（国立教育政策研究所高等教育研究部長）

論文Today
労働市場における男女間格差は仕事への応募段階から始まるのか？
張　楚（神戸大学大学院博士課程後期課程）

フィールド・アイ
多民族国家，その転換期？（ライデンから①）
有泉　明（ライデン大学客員研究員）