日本労働研究雑誌 発売日・バックナンバー

特集：過酷な労働を取り巻く諸問題

提言
人がモノ化されないためのマネジメント
森川 すいめい（精神科医，TENOHASI理事）

解題
過酷な労働を取り巻く諸問題
編集委員会

論文
職場の「過酷さ」をどう捉えるか─日本の過労死等研究と政策を統合する四層モデル
木内 敬太（労働者健康安全機構労働安全衛生総合研究所研究員）

医療，警察，消防，現場労働におけるパワーハラスメントの許容可能性─通常許容されないような言動は許容されうるか
滝原 啓允（大東文化大学准教授）

労働安全衛生法上の課題の変化と改正の方向性─国際比較の視点から
三柴 丈典（近畿大学教授）

所得と寿命の観点から見た公的年金制度の再分配に関する考察
宮里 尚三（日本大学教授）
茂木 洋之（国立社会保障・人口問題研究所社会保障基礎理論研究部室長）

職場環境の過酷さと孤立・孤独感への対処
佐々木 那津（東京大学大学院准教授）

アルゴリズムによる労務管理と労働者の自律性
三家本 里実（福島大学准教授）

主観的な「ブラック企業」認識の変化と「ブラック企業問題」の現状
小林 徹（獨協大学教授）

論文（投稿）
1980～2020年の日本の労働市場におけるタスク分布の変化─産業構造の変化とICT導入の影響
小松 恭子（JILPT副主任研究員）
麦山 亮太（学習院大学教授）

研究ノート（投稿）
フリーランスがより良く働くために必要なこと─JD-Rモデルに着目したフリーランスと会社員の比較
能渡 真澄（株式会社ビジネスリサーチラボチーフフェロー）
藤井 貴之（株式会社ビジネスリサーチラボマネージャー）
伊達 洋駆（株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役）

書評
金井郁・申琪榮 著『「生保レディ」の現代史─保険大国の形成とジェンダー』
石井 香江（同志社大学教授）

論文Today
デジタル経済における使用者概念の再構築─労働法および競争法の視点による企業の断片化と権力関係
梁 閔閔（JILPTアシスタント・フェロー）

フィールド・アイ
アジア3都市における成人への移行の袋小路─北京で「国内の外国人」として懸浮する若者たち（韓国・シンガポール・中国から③）
笹野 美佐恵（茨城大学講師）

特集 雇用関係におけるメリットクラシー

提言 メリットクラシーにおける雇用関係 ●今井 順
論文 「役に立つ」心理学的特性に関する論点
――心理学の観点から ●小塩 真司
「育つ力」と「育てる力」
――経験学習と実践コミュニティの観点からの考察 ●松尾 睦
日本の人事制度は，企業の「能力観」をどの様に
体現しているか？
――日本企業における職能資格制度の機能 ●八代 充史
想像のメリットクラシーとスキルの罠
――スキルの経済的価値を再考する ●荒木 啓史
企業固有の技能における虚実 ●脇坂 明
地域の人的資本指数（RHCI）
――新指標の提案 ●鶴見 哲也
馬奈木俊介

創造性はマネジメントできるのか
――評価、報酬および自由と制約のパラドックス ●木村 裕斗

研究ノート（投稿） 学卒時のキャリア空白を伴う就業が賃金に与える影響 ●坂口 裕紀

書評 杉山佳子 著『大企業の内部昇進女性役員
――企業特性と職務経験からのアプローチ』 ●小泉 大輔

読書ノート 高橋哲 編『教員の「働き方改革」はなぜ進まないのか
――教育・教員の特殊性をふまえた改革提言』 ●神林 寿幸

論文 Today アライシップを「する」とき
――アライシップ行動の類型 ●薗田 竜弥

フィールド・アイ アジア3都市における成人への移行の袋小路
――「完璧な設計図」のなかで立ち止まる
シンガポールの若者たち ●笹野美佐恵

特集：生活時間と休み方から読み解く労働

提言
「働くことのデフォルト」を問い直す─生活時間から見た労働

黒田　祥子（早稲田大学教授）

解題
生活時間と休み方から読み解く労働
編集委員会

論文
生活時間の貧困研究─測定手法と課題 要約

浦川　邦夫（九州大学教授）

時間のジェンダー不平等─研究の現状とその課題・展開の方向性 要約

柳下　実（佛教大学准教授）

テレワークの評価と課題─「全国就業実態パネル調査」の経年変化からの示唆 要約

久米　功一（東洋大学教授）

萩原　牧子（リクルートワークス研究所主幹研究員）

非典型時間帯就労と不健康行動 要約

高見　具広（JILPT主任研究員）

勤務間インターバルをめぐる議論の検討─労働からの解放の保障 要約

石﨑　由希子（横浜国立大学教授）

労働時間性の判断における職務性／業務性の内容─非職務的活動（自己研鑽，研修，会食等）に関する裁判例を中心に 要約

富永　晃一（上智大学教授）

日本における「休み方・働き方」の課題と改善策 要約

柴田　悠（京都大学教授）

論文（投稿）
誰が公務員を志望するか─学生調査による属性と意識の検証 要約

柳　至（立命館大学教授）

久保　慶明（関西学院大学教授）

河合　晃一（筑波大学准教授）

秦　正樹（大阪経済大学准教授）

書評
大内伸哉・坂井岳夫・土岐将仁・山本陽大 著『フリーランス法制を考える─デジタル時代の働き方と法』

水島　郁子（大阪大学大学院教授）

論文Today
技術革新は女性の労働をどう変えたか？─ノルウェーにおける長期的影響の検証

孔　令琪（神戸大学大学院博士課程後期課程）

フィールド・アイ
アジア3都市における成人への移行の袋小路─「スペックの塔」を登り続ける韓国の若者たち（韓国・シンガポール・中国から①）

笹野　美佐恵（茨城大学講師）

特集趣旨
初学者に語る労働問題

編集委員会

エッセイ
法学
残業代は出ないという決まりがあっても，残業代は請求していいのか

新屋敷　恵美子（九州大学准教授）

アルバイト先の備品をうっかり壊したら，全額賠償しないといけないのか

細谷　越史（香川大学教授）

ストライキで客先に大損害がおきたら，組合は賠償しないといけないのか

榊原　嘉明（獨協大学教授）

経済学
AIが進展すると人は仕事を失うのか

宮本　弘曉（一橋大学経済研究所教授）

関税引き上げで国内労働者の雇用を守れるか

伊藤　恵子（千葉大学教授）

地域間の労働需給格差は賃金で解消できるか

太田　聰一（慶應義塾大学教授）

経営学
戦略的人的資源管理から人的資本経営はどう見えるのか

西村　孝史（東洋大学教授）

ウェルビーイングが注目されるのはなぜか

大石　繁宏（シカゴ大学教授）

AIによる人事評価はどのように職場に受け入れられるか

杉谷　陽子（上智大学教授）

労使関係
なぜ企業別組合は転勤による雇用区分設定と処遇格差を正当化してきたのか

金井　郁（埼玉大学教授）

退職するしか不満を伝える方法はないのか

上田　眞士（同志社大学教授）

フリーランスは労働組合をつくって会社と交渉できるのか

呉　学殊（JILPT特任研究員）

社会学・教育学・心理学
移民労働者の増加は日本の労働社会にどんな影響をもたらすのか─新しい移民労働者受け入れ制度に着目して

髙谷　幸（東京大学准教授）

氷河期世代問題─なぜ氷河は生じ，溶けなかったのか

小熊　英二（慶應義塾大学教授）

「ジョブ型」とはどういうことか

濱口　桂一郎（JILPT労働政策研究所長）

新卒一括採用制度は公平な機会といえるか

吉田　航（国立社会保障・人口問題研究所研究員）

論文Today
職場におけるメンタルヘルススティグマと管理職による従業員の休職予防行動との関連─スウェーデン民間部門を対象としたビデオ・ビネット研究

杉江　麻衣（東京大学大学院博士課程）

フィールド・アイ
ルーヴェン滞在記（ニューヨーク・ルーヴェンから③）

土岐　将仁（東京大学大学院准教授）

学界展望：労働法理論の現在
公募特集：フレキシブルな働き方の実態・影響・課題

提言
柔軟な勤務制度の利用可能性
島貫 智行（中央大学大学院教授）

学界展望
労働法理論の現在─2023～25年の業績を通じて
橋本 陽子（学習院大学教授）
柳澤 武（名城大学教授）
皆川 宏之（千葉大学教授）
亀田 康次（国士舘大学准教授）

労働法主要文献目録（2022～25年）

公募特集：フレキシブルな働き方の実態・影響・課題
解題
フレキシブルな働き方の実態・影響・課題
編集委員会

論文（投稿）
同型的な施策導入？─日本企業におけるフレキシブル施策導入の規定要因 要約
吉田 航（国立社会保障・人口問題研究所研究員）

労働者のテレワーク希望の利益と拒否の利益の法的構造 要約
木内 大登（同志社大学大学院博士後期課程）

研究ノート（投稿）
オランダにおける「フレキシブル・ワーク法」に基づく柔軟な働き方の申請権 要約
有泉 明（東京大学大学院助教）

研究ノート（投稿）
人を責めないコミュニケーションがもたらす効果─解決志向／問題志向コミュニケーションが心理的安全性とワーク・エンゲイジメントに与える影響の実証研究 要約
多湖 雅博（近畿大学短期大学部講師）
北居 明（甲南大学教授）
島田 善道（大阪学院大学准教授）

書評
三家本里実 著『AI時代の労働の自律性と資本の統制─ブレイヴァマンの労働過程論をめぐって』
京谷 栄二（長野大学名誉教授）

読書ノート
田中裕美子 著『日本における既婚女性のパートタイム労働─変わる働き方，変わらない女性の役割』
山本 咲子（新潟大学講師）

論文Today
労働法の多くの思想
小林 大祐（平成国際大学准教授）

フィールド・アイ
ニューヨークで始めたベルギー滞在の準備（ニューヨーク・ルーヴェンから2）
土岐 将仁（東京大学大学院准教授）

特集：情報への配慮・配慮のための情報
提言
情報技術の進歩が労働法にもたらすもの
村中 孝史（同志社大学法科大学院特別客員教授）

解題
情報への配慮・配慮のための情報
編集委員会

紹介
労働者の採用選考に伴う個人情報の取扱い
白石 紘一（東京八丁堀法律事務所弁護士）

論文
健康情報と合理的配慮
長谷川 珠子（岡山大学教授）

こども性暴力防止法に基づく性犯罪歴の確認と人事管理上の措置
河野 奈月（関西大学准教授）

労使コミュニケーションと情報への配慮─従業員組織類型による違い
久本 憲夫（京都橘大学教授）

ピープルアナリティクスによる企業と従業員の協働的キャリア開発─個人の自律性と組織学習を統合するアルゴリズミック・マネジメント
佐藤 優介（慶應義塾大学大学院特任講師）
羽生 琢哉（慶應義塾大学大学院特任講師）

中途採用市場における職場情報の開示─5社の事例調査から
梅崎 修（法政大学教授）

企業情報と労働者の義務─競争秩序維持法の視点を中心に
齊藤 高広（南山大学教授）

書評
大湾秀雄 著『男女賃金格差の経済学』
川口 章（同志社大学教授）

吉田航 著『新卒採用と不平等の社会学─組織の計量分析が映すそのメカニズム』
井口 尚樹（九州工業大学教養教育院准教授）

安周永 著『転換期の労働政治─多様化する就労形態と日韓労働組合の戦略』
金 明中（ニッセイ基礎研究所上席研究員）

論文Today
マイノリティの自己表現に労働市場はどう反応するか
福田 清華（大阪大学大学院博士後期課程）

フィールド・アイ
ニューヨーク滞在記（ニューヨーク・ルーヴェンから1）
土岐 将仁（東京大学大学院准教授）

特集：賃金の現在地を探る─変わったのか，変わっていないのか？

提言
3種の公平性と人事管理
守島　基博（学習院大学教授・一橋大学名誉教授）

解題
賃金の現在地を探る─変わったのか，変わっていないのか？
編集委員会

論文
統計データから見る賃金の現状と賃金制度の変化
中井　雅之（厚生労働省大臣官房公文書監理官）

日本企業の人事処遇制度における「職務」
鈴木　誠（長野大学教授）

正社員と非正社員の人事制度の比較分析─スーパーD社における同一労働同一賃金への対応
前浦　穂高（JILPT副主任研究員）

座談会
賃金管理の現状と課題
佐野　晋平（神戸大学大学院教授）
西村　純（中央大学准教授）
労働組合役員　3名

論文
役員と労働者の格差は広がったのか？
久保　克行（早稲田大学商学学術院教授）

賃上げのためのお金はどこへ行ったのか？─労働分配率の低下とコーポレートガバナンス・技術変化の関係
荻島　駿（三井住友トラスト基礎研究所）
権　赫旭（日本大学教授）
菅沼　健司（SOMPOインスティチュート・プラス（現・日本銀行））

所得格差研究の現在地─世帯調査を中心とした分析
山田　知明（明治大学教授）

書評
志水深雪（龔敏）著『雇用契約における明示条項と黙示条項』
有田　謙司（西南学院大学教授）

論文Today
多国籍企業の選択─海外での現地採用か，自国内での移民雇用か
楊　亜蝶（武蔵大学博士後期課程）

フィールド・アイ
安心のかたち，信頼の重み（ヘルシンキから③）
麓　仁美（立命館大学教授）

発表
第48回（令和7年度）労働関係図書優秀賞
第26回（令和7年度）労働関係論文優秀賞

総目次
『日本労働研究雑誌』総目次　2025年1～12月号（No.774～785）

提言
警備業をめぐる法制度上の課題
橋本　博之（慶應義塾大学名誉教授）

ディアローグ：労働判例この１年の争点
神吉　知郁子（東京大学教授）
富永　晃一（上智大学教授）

特集：警備の世界における労働問題
解題
警備の世界における労働問題
編集委員会

論文
警備員を取り巻く最近の労働事情と課題
田中　智仁（仙台大学教授）

警備員の労働に関する法律上の諸問題
大石　玄（富山県立大学教授）

警備業─世界と日本の比較考察
遠藤　保雄（東京農業大学客員教授）

空港保安検査業務にかかる課題と新技術導入の可能性
手塚　広一郎（日本大学教授）

読書ノート
松本典子 著『労働者協同組合とは何か─連帯経済とコモンを生み出す協同組合』
小島　明子（株式会社日本総合研究所創発戦略センタースペシャリスト）

藤崎麻里 著『なぜ今，労働組合なのか─働く場所を整えるために必要なこと』
篠田　徹（早稲田大学社会科学総合学術院教授）

論文Today
学校，勉強，知性─80年間のアメリカ印刷メディアを通じた，教育領域のジェンダーステレオタイプの変遷1930～2009年
森川　ゆり子（東京大学大学院特任研究員）

フィールド・アイ
暮らしとともにある働き方（ヘルシンキから②）
麓　仁美（立命館大学教授）

特集：非正規雇用の現在

提言
「同一労働同一賃金」への疑問
土田　道夫（同志社大学教授）

解題
非正規雇用の現在
編集委員会

論文
統計からわかる非正規雇用の現在地
高橋　康二（JILPT主任研究員）

正規・非正規雇用の健康格差─呼称と社会保険加入に注目して
小前　和智（社会保険労務士法人あかつき）
茂木　洋之（国立社会保障・人口問題研究所主任研究官）

雇止め法理における合理的期待と契約構造
篠原　信貴（駒澤大学教授）

有期雇用労働者の均等・均衡処遇規制の問題点と今後の課題
川田　知子（中央大学教授）

労働者派遣法─労働契約申込みみなし制度の効果と問題点
小宮　文人（元専修大学教授）

雇用型労働プラットフォーム─マッチング，働き手の就業実態，そして政策課題
柴田　徹平（高千穂大学教授）
今井　順（上智大学教授）
申　在烈（広島大学准教授）

ジェンダー視点でとらえる公務非正規専門職の持続不可能性
廣森　直子（大阪信愛学院大学准教授）

研究ノート（投稿）
新型コロナパンデミック下で雇用維持スキームの事業主負担が適用労働者数に与えた影響─ドイツ・フランス・イギリスの宿泊・飲食業についての考察
川瀬　健太（厚生労働省企画官）

書評
片山悠樹 編著『就「社」社会で就「職」する若者たち─専門学校生の初期キャリア』
植上　一希（福岡大学教授）

読書ノート
禹宗杬・沼尻晃伸 著『〈一人前〉と戦後社会─対等を求めて』
富田　義典（佐賀大学名誉教授）

論文Today
留学生はSTEM分野の労働供給をどう変化させたのか？─大学の行政データを用いた効果検証
ルオン・アンユン（神戸大学大学院講師）

フィールド・アイ
研究も暮らしも，人がいてこそ（ヘルシンキから①）
麓　仁美（立命館大学教授）

特集：労働研究における教育

教育と職業の学際的研究
小林　雅之（桜美林大学特任教授）

解題
労働研究における教育
編集委員会

論文
教育過剰研究の現状 要約
北條　雅一（駒澤大学教授）

所得格差の世代間連関─教育の役割 要約
赤林　英夫（慶應義塾大学教授）
直井　道生（慶應義塾大学教授）

専攻選択におけるジェンダーギャップ 要約
井上　ちひろ（神戸大学大学院講師）
高橋　裕希（ティルブルフ大学研究員）

大学全入時代における大学進学を考える 要約
黒田　雄太（東北大学大学院講師）

地域労働市場における人的資本の外部性 要約
東　雄大（京都産業大学准教授）

高等教育の費用負担における貸与奨学金の役割─資源と負債の観点から 要約
古田　和久（新潟大学准教授）

タレントマネジメントにおける人材育成の位相と課題 要約
柿沼　英樹（流通科学大学教授）

書評
濱口桂一郎 著『賃金とは何か─職務給の蹉跌と所属給の呪縛』
中林　真幸（東京大学教授）

西畑佳奈 著『イギリス労働関連法制の履行確保─歴史的変遷と行政機関の役割』
藤井　直子（日本大学准教授）

論文Today
トルコにおける教育現場の児童性的虐待報告行動に関する研究─計画的行動理論に基づく教員の報告態度の分析
緒方　万里子（東京大学大学院博士後期課程）

フィールド・アイ
アジア的な感性を手がかりに世界を眺める（ベトナムから③）
服部　泰宏（神戸大学大学院教授）

特集：ストライキ

提言
労使コミュニケーションのためのストライキ？　野田　進（九州大学名誉教授）

解題
ストライキ　編集委員会

論文
ストライキの現代的意義と課題─日本の歴史と実態をふまえて
禹　宗杬（法政大学教授）

戦後日本におけるストと労使関係─石炭産業の事例
島西　智輝（立教大学教授）

ストライキと組合活動の経済学的考察─日本の労働組合員の意識データを用いた実証分析
齋藤　隆志（明治学院大学教授）

ストライキと労働組合再生の道─アメリカを事例として
新川　敏光（法政大学教授）

フリーランスへの団結権保障は「集団的物乞い」の承認で足りるか─EUにおける経緯と議論から
井川　志郎（中央大学教授）

インタビュー
企業の組織再編と労働運動─そごう・西武労働組合のストライキをめぐって
寺岡　泰博（そごう・西武労働組合中央執行委員長）
西嶋　秀樹（髙島屋労働組合中央執行委員長，UA ゼンセン流通部門百貨店部会長）
首藤　若菜（立教大学教授）
西村　純（中央大学准教授）
鈴木　恭子（中央大学准教授）

書評
西村和雄・八木匡 編著『学力と幸福の経済学』
山村　英司（西南学院大学教授）

読書ノート
大橋重子 著『個人と組織の心理的距離─距離をとる行動のバリエーションと影響』
林　祥平（中央大学准教授）

経済協力開発機構（OECD） 編著／是川夕・江場日菜子 訳『日本の移住労働者─OECD労働移民政策レビュー：日本』
井口　泰（関西学院大学名誉教授）

論文Today
HRMはキャリア自律と職務行動の関係に影響を与えるのか？
斉藤　航平（学習院大学大学院博士後期課程）

フィールド・アイ
「自転車大国」，自転車抜きで（ライデンから②）
有泉　明（ライデン大学客員研究員）