学界展望：労働法理論の現在
公募特集：フレキシブルな働き方の実態・影響・課題

提言
柔軟な勤務制度の利用可能性
島貫 智行（中央大学大学院教授）

学界展望
労働法理論の現在─2023～25年の業績を通じて
橋本 陽子（学習院大学教授）
柳澤 武（名城大学教授）
皆川 宏之（千葉大学教授）
亀田 康次（国士舘大学准教授）

労働法主要文献目録（2022～25年）

公募特集：フレキシブルな働き方の実態・影響・課題
解題
フレキシブルな働き方の実態・影響・課題
編集委員会

論文（投稿）
同型的な施策導入？─日本企業におけるフレキシブル施策導入の規定要因 要約
吉田 航（国立社会保障・人口問題研究所研究員）

労働者のテレワーク希望の利益と拒否の利益の法的構造 要約
木内 大登（同志社大学大学院博士後期課程）

研究ノート（投稿）
オランダにおける「フレキシブル・ワーク法」に基づく柔軟な働き方の申請権 要約
有泉 明（東京大学大学院助教）

研究ノート（投稿）
人を責めないコミュニケーションがもたらす効果─解決志向／問題志向コミュニケーションが心理的安全性とワーク・エンゲイジメントに与える影響の実証研究 要約
多湖 雅博（近畿大学短期大学部講師）
北居 明（甲南大学教授）
島田 善道（大阪学院大学准教授）

書評
三家本里実 著『AI時代の労働の自律性と資本の統制─ブレイヴァマンの労働過程論をめぐって』
京谷 栄二（長野大学名誉教授）

読書ノート
田中裕美子 著『日本における既婚女性のパートタイム労働─変わる働き方，変わらない女性の役割』
山本 咲子（新潟大学講師）

論文Today
労働法の多くの思想
小林 大祐（平成国際大学准教授）

フィールド・アイ
ニューヨークで始めたベルギー滞在の準備（ニューヨーク・ルーヴェンから2）
土岐 将仁（東京大学大学院准教授）