日本労働研究雑誌 発売日・バックナンバー

特集：ストライキ

提言
労使コミュニケーションのためのストライキ？　野田　進（九州大学名誉教授）

解題
ストライキ　編集委員会

論文
ストライキの現代的意義と課題─日本の歴史と実態をふまえて
禹　宗杬（法政大学教授）

戦後日本におけるストと労使関係─石炭産業の事例
島西　智輝（立教大学教授）

ストライキと組合活動の経済学的考察─日本の労働組合員の意識データを用いた実証分析
齋藤　隆志（明治学院大学教授）

ストライキと労働組合再生の道─アメリカを事例として
新川　敏光（法政大学教授）

フリーランスへの団結権保障は「集団的物乞い」の承認で足りるか─EUにおける経緯と議論から
井川　志郎（中央大学教授）

インタビュー
企業の組織再編と労働運動─そごう・西武労働組合のストライキをめぐって
寺岡　泰博（そごう・西武労働組合中央執行委員長）
西嶋　秀樹（髙島屋労働組合中央執行委員長，UA ゼンセン流通部門百貨店部会長）
首藤　若菜（立教大学教授）
西村　純（中央大学准教授）
鈴木　恭子（中央大学准教授）

書評
西村和雄・八木匡 編著『学力と幸福の経済学』
山村　英司（西南学院大学教授）

読書ノート
大橋重子 著『個人と組織の心理的距離─距離をとる行動のバリエーションと影響』
林　祥平（中央大学准教授）

経済協力開発機構（OECD） 編著／是川夕・江場日菜子 訳『日本の移住労働者─OECD労働移民政策レビュー：日本』
井口　泰（関西学院大学名誉教授）

論文Today
HRMはキャリア自律と職務行動の関係に影響を与えるのか？
斉藤　航平（学習院大学大学院博士後期課程）

フィールド・アイ
「自転車大国」，自転車抜きで（ライデンから②）
有泉　明（ライデン大学客員研究員）

特集：その裏にある歴史

特集趣旨
その裏にある歴史
編集委員会

エッセイ
法学
なぜ労基法上の労働者と労組法上の労働者に違いがあるのか
鎌田　耕一（東洋大学名誉教授）

なぜ定年後に労働条件が切り下げられるのか
櫻庭　涼子（一橋大学大学院教授）

なぜ労働者派遣が労働者供給と区別されて合法化されたのか
本庄　淳志（静岡大学教授）

経済学
なぜ国が休業者に助成を行うのか
佐々木　勝（大阪大学大学院教授）

なぜ初任給はほぼ横並びなのか
上野　有子（一橋大学教授）

なぜ企業は従業員の人的資本に投資すべきか
小野　浩（一橋大学大学院教授）

労使関係
なぜ企業別組合が主流になったのか
呉　学殊（JILPT特任研究員）

なぜ多くの企業が同時期に賃上げ交渉をおこなうのか
李　旼珍（立教大学教授）

なぜ公労使で労働立法をつくるのか
濱口　桂一郎（JILPT労働政策研究所長）

経営学
なぜ属人給が残り続けているのか
金子　良事（阪南大学准教授）

なぜ企業が労働者の安全や健康に配慮するのか
堀江　正知（産業医科大学教授）

なぜ人事部は多くの権限を有するのか
青木　宏之（香川大学教授）

社会学・心理学・教育学
なぜ日本の労働者は長時間残業するのか
田中　洋子（筑波大学名誉教授）

なぜ日本の大企業では新卒一括採用がおこなわれているのか
大島　真夫（東京理科大学准教授）

なぜ学校が職業紹介をできるのか
濱中　義隆（国立教育政策研究所高等教育研究部長）

論文Today
労働市場における男女間格差は仕事への応募段階から始まるのか？
張　楚（神戸大学大学院博士課程後期課程）

フィールド・アイ
多民族国家，その転換期？（ライデンから①）
有泉　明（ライデン大学客員研究員）