特集：情報への配慮・配慮のための情報
提言
情報技術の進歩が労働法にもたらすもの
村中 孝史（同志社大学法科大学院特別客員教授）

解題
情報への配慮・配慮のための情報
編集委員会

紹介
労働者の採用選考に伴う個人情報の取扱い
白石 紘一（東京八丁堀法律事務所弁護士）

論文
健康情報と合理的配慮
長谷川 珠子（岡山大学教授）

こども性暴力防止法に基づく性犯罪歴の確認と人事管理上の措置
河野 奈月（関西大学准教授）

労使コミュニケーションと情報への配慮─従業員組織類型による違い
久本 憲夫（京都橘大学教授）

ピープルアナリティクスによる企業と従業員の協働的キャリア開発─個人の自律性と組織学習を統合するアルゴリズミック・マネジメント
佐藤 優介（慶應義塾大学大学院特任講師）
羽生 琢哉（慶應義塾大学大学院特任講師）

中途採用市場における職場情報の開示─5社の事例調査から
梅崎 修（法政大学教授）

企業情報と労働者の義務─競争秩序維持法の視点を中心に
齊藤 高広（南山大学教授）

書評
大湾秀雄 著『男女賃金格差の経済学』
川口 章（同志社大学教授）

吉田航 著『新卒採用と不平等の社会学─組織の計量分析が映すそのメカニズム』
井口 尚樹（九州工業大学教養教育院准教授）

安周永 著『転換期の労働政治─多様化する就労形態と日韓労働組合の戦略』
金 明中（ニッセイ基礎研究所上席研究員）

論文Today
マイノリティの自己表現に労働市場はどう反応するか
福田 清華（大阪大学大学院博士後期課程）

フィールド・アイ
ニューヨーク滞在記（ニューヨーク・ルーヴェンから1）
土岐 将仁（東京大学大学院准教授）