┃特集┃突然の承継 女性後継者たちの覚悟
直系男子が会社を継ぐというのは、ごく一般的な価値観であろう。
同族企業の経営者の息子たち、とくに長男の場合は
親から直接的に求められなくても、自然と後継者になるよう
子どもの頃から、意識づけされていることが多い。

一方、女性の場合は、経営者の娘や妻であっても、
周囲からは次期後継者と認識されにくく、本人にもその意識はない。
それゆえ男性後継者と比較すると、意図せず、
「突然、承継しなければならなかった」というケースが多く見られる。

もともと後継者候補でなかった女性たちは、
どのような思いで会社を継ぐ決断をするのか。
そこには、男性後継者のそれとは少し異なる、
女性後継者特有の”覚悟”がある。

自ら経営者としての人生を選び、
自分自身と会社を成長させてきた
女性後継者たちの実像に迫る。

解説◆女性社長比率はわずか８・３％
女性の事業承継を取り巻く現状と課題
一般社団法人日本跡取り娘共育協会 代表理事 小林 博之氏
一般社団法人日本跡取り娘共育協会 代表理事 内山 統子氏

事例１◆父の訃報を聞いた瞬間に決まった覚悟
先代急逝の危機を乗り越え製造現場を改革する
モリパックス株式会社 代表取締役社長 住田 裕子氏

事例２◆“最後の親族承継者”としての決断
病気になった父に代わって老舗建設会社を守り抜く
株式会社北村組 代表取締役 北村 真弥子氏

事例３◆カリスマ経営者の妻の選択
先代が育てた居酒屋チェーンをさらなる成長へと導く
株式会社エスワイフード 代表取締役 山本 久美氏

連載◆中小企業のためのマーケティング講座
第78回　先行きが見えない経営から脱却する方法
（BtoB ／受託メーカー編）

連載◆売上向上ゼミナール
第27回　自社を選んでもらうための「最強の営業活動」とは

連載◆Ｍ＆Ａ戦略インタビュー
二代目社長の成長戦略　技術力・信用力の向上を目指したＭ＆Ａ
株式会社日誠電工 代表取締役 日原 誠氏

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