＜特集＞

小さなサロンの求人
Recruiting

美容室の２大課題、集客と求人の、本質は多分同じだ。毎日をどんな人と過ごしたいかきっぱりと決め、つくりかけのいびつな今を正直にさらし、求め、求められて長く関わっていくこと。サロン対顧客、サロン対スタッフといえども要は、人間の魅力と可能性がつながりを生むらしい。

イントロダクション

1 それでも新卒が欲しい
・新卒生の最新就職事情
・体当たりで美容学校を動かした男　／ACOORD（東京都台東区）
・小規模店が人を採るには 劣らぬ条件と秀でる信頼　／田村雅也［㈱船井総合研究所］
・新卒採用のキーワード 日常、人間関係、そして育成　／菊池 研［㈱コンプラット］
・美容学校から見た就職先選び　／ル・トーア東亜美容専門学校／山梨県美容専門学校
・苦節20年!? からの、新卒6人採用　／amuser ravie（埼玉県越谷市）
・呼んでないのに問い合わせ年30件!?　／ASAGAYA 3349（東京都杉並区）

2 明日の仲間はどこにいる
・スタッフが欲しい、でも…
・「派遣美容師」の可能性　／中原章統・高橋理絵［㈱セイファート］
・休眠美容師の強みを最大化する採用　／染屋（愛知県丹羽郡）
・高校生の進路志望　／山野晴雄［多摩高進］
・「１県集中」で2店舗目の出店へ　／Warehouse（愛知県豊明市）
・美容師を志す全ての人に門戸を開く　／PRIMP（東京都目黒区）
・サロンは動画で選ぶ時代!?

＜好評連載＞
・美の断片 Cover Story（2）
・顧客満足度を高める5つのシーン（2）
・女性美容師復帰モノガタリ（2）
・サロンノインテリア
・成長する数字（2）
・経営計画をつくろう！（2）
・News And Topics
・Tips 「吉祥寺ビューティフェスティバル」
・SWITCHIN’ LECTURE　サロン経営者のためのカルチャー講座（1）
・一人サロンの肖像（2）
・ワタシの書庫へようこそ！