特集
スタッフが長く活躍できる
キャリアプランニング

　
過去の美容業ならば、「自社の方針に合わない人は、辞めて構わない」という「美容室のキャリアプラン第一主義」でも経営が成立した。しかし、オーバーストアの現代では、将来を先細らせるだけの態度と成り果てた。今、行うべきは、スタッフの価値観と将来像を尊重し、自社の方針とすり合わせて、「ここで働く意味と意義」をつくる「スタッフのキャリアプラン第一主義」の経営だ。そこで今月号は、スタッフが長く活躍できるキャリアプランニングについて特集する。

■INTERVIEW
高価値、好待遇、地位向上 「常識」を革新したキャリアプラン
森腰菜々絵・佐藤真由子［Capullo Group］
■INTRODUCTION
キャリアプランニングでスタッフの幸福と経営安定を導く
解説／美容の経営プラン編集部
■REPORT 1 スタッフのキャリアアップとお金の関係
キャリア計画に不可欠！ サロンと個人の金銭観
MaNO（東京都世田谷区）
■REPORT 2 生涯顧客化を基盤に自立を促すキャリアサポート
LE-PLA BEAU（愛知県豊橋市）
■新鮮なデザイン＋ケアを両立する脱白髪染め提案
増田祐太（La Virtue）
■COLUMN　美容師のキャリアはいつからでもスタートできる！
Loca（奈良県生駒郡平群町）
■SUPPORT　産休・育休のサポートはどうあるべきか
キーワードは経営者と当該スタッフの信頼関係
タカラベルモント（株）
■REPORT 3 卒業・独立せずともキャリアアップ
生え抜きスタッフが4人社長に就任した成長事例
Morio from London（東京都中野区）
■特集まとめ
《連動特集》
スタッフの人生を豊かにするために行うべき お金の教育
解説／河合浩一［財務コンサルタント・長期資産運用アドバイザー］
・美容室軒数＆美容師人数全国マップ
・美容室経営に役立つMARKETING DATA
・オーナーとして知っておきたい注目のTopics
・オカネの話／吉田雄人［Oto］
・ヒトの話／赤木彦之［UNDIVIDE］
・モノの話／岩井 圴［PRIMP］
・今月の「読むべき1冊」
・自らの価値を高めて価格競争から抜け出すための1冊
・長谷栄次［HAIR MAKE âge］
・BOOK LIST
・NEW PRODUCTS
・サロンのインテリア
　OmShantiS（東京都豊島区）／Mi-temps（福岡県北九州市）
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