特集
小さな美容室のための
人事制度のつくり方
　
　■INTERVIEW
　得意分野を伸ばして役割をつくり
　「人から支持される人」を評価する
　飯笹豪［FAVOR］

　■INTRODUCTION
　美容室にとって、人事制度は
　どんな目的と役割があるのか？

　■COMMENTARY　1
　人事制度の3つの柱
　給与制度、等級制度、評価制度

　■COLUMN　1
　マズローの欲求5段階説
　人事制度

　■REPORT　1
　売上が上がる行動」を促して美容師人生を導く給与制度
　KOCHAB（愛知県名古屋市）

　■COMMENTARY　2
　給与制度とは過去・現在・未来への貢献の対価

　■COMMENTARY　3
　等級制度でスタッフの能力と得意を生かす

　■REPORT　2
　「スタッフ100人時代」を見据えた等級・評価制度
　ASTRAEA（福岡県糟屋郡須惠町）
　■OPINION
　成熟した美容業を築くための固定給制への移行
　松下剛［AFLOAT］

　■COMMENTARY　4
　評価制度で貢献を確認し価値観を共有する

　■COLUMN　2
　注意が必要！ 評価制度の「3つの誤解」

　■特集まとめ

《連載》
■美容室経営に役立つMARKETING DATA
■オーナーとして知っておきたい注目のTopics
■オカネの話
早川伸生［CALYPSO］
■ヒトの話
多田暢［melt］
■モノの話
YO［LoA Internationa］
■今月の「読むべき1冊」
自分の軸を見失いそうなときに読むべき1冊
山田謙一郎［SEED hair design］
■BOOK LIST
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■サロンのインテリア
hair salon ulu（埼玉県富士見市）／
Roots hair design（東京都八王子市）
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