◎特集　求 人
～氷河期の新卒者はこうして採用する～

■人を知る
美容学校生951人が重視する「サロン選びのポイント」／美容学校生へのアンケート調査結果から
■採用プランを立てる
新人採用のための年間活動
石合重利［(株)ハピネス］
■サロンを伝える
会社案内のパンフレットをつくる
CLAPS（神奈川県横浜市）
ホームページでサロンのイメージをつかんでもらう
tricca（東京都渋谷区）
サロンを知るお客さまがスタッフに
LOGOS（千葉県我孫子市）
■学校とつながる
美容学校の視点から求人を考える
住田知之［住田美容専門学校］／堀出政樹［ヴェールルージュ美容専門学校］
美容学校との連携が新卒者の心をつかむ
ELICA（東京都葛飾区）
■サロンを見せる
サロン見学を成功させるための心得
Prism Hair room（東京都豊島区）
■人を見る
応募者を引き寄せる面接の基本マナー10
石合重利［(株)ハピネス］
美容学校のサロン研修制度を活用
BONNEY（高知県高知市）
■トラブルを防ぐ
Q&A　社会保険労務士に聞く！　求人のルール
秋山幸子［あおぞら人事・労務サポート］
■求人のヒント
小規模サロンにエールを送る！
早川伸生［CALYPSO］
人が集まらなかった、あのころ
平田 理［J's］／由藤秀樹［SNIPS］
マーケティングを求人戦略に応用する
岡本文宏［メンタルチャージICS研究所］

◎経営を高める
【連載・安定した経営を実現する12のステップ】
第6回 「強み」をさらに強くする
小規模サロンが勝つ秘策はリサイクルにあり
松井竜馬 ［髪心和処］

ほか