特集　人材の有効活用こそ安定経営の基盤
適人適所
キャリアを生かす雇用のかたち

■イントロダクション＆キャリアアップ年表

■成果につながる中途採用のポイント
中途採用者を生かすか否かはオーナーと店長の器量次第
田島 啓［ケント・イノベーションシステム］
■アシスタントの中途採用──合言葉は「元気・やる気・ヘアデザイン」
もう一度、チャレンジしたい そんな思いを積極採用／REMIX HAIR DESIGN （愛知県名古屋市）
■地方でも幅広く活躍できる美容師像を示す──適人適所のサロンづくり
幸せな美容人生を設計するためのスタッフの夢とオーナーの包容力／アンテナ美容 （宮崎県都城市）
■美容学校に聞く適人適所
成長プロセスの明確化で入社前の不安は和らぐ
国際文化理容美容専門学校 （東京都渋谷区）
■雇用の受け皿を広げる──女性美容師500人に聞くビューティフル・ライフプラン
20～30代の女性スタイリスト 75％が「出産後も仕事を続けたい」
■ママさん美容師を応援する企業内託児施設
サロンを引っ張る女性をサポート 出産・育児の応援団
KAMIO （石川県金沢市）
■パートタイム美容師が活躍するサロン＝繁盛店！
仕事と家庭が無理なく両立できる ファミリー主義のサロンづくり／ベルファミリー （埼玉県狭山市）
■「AM9時～PM5時まで、日曜休み」のママさん美容師サロン　家庭も仕事もあきらめない 優れた技術者が続々、復活！
オズグループ／わくわく髪型工房 （奈良県大和高田市）
■全スタッフが美容歴20年以上のサロン
ベテランの能力をフル活用 平均客単価３万円を実現
Ideal （千葉県柏市）
■ヘアサロンでの勤務経験ゼロからの出発
OLからの転身で才能が開花！ 他業種で培った社会性を生かす／afresca （千葉県木更津市）
■Uターン・Iターンによる地方サロンの雇用成功事例
“TOKYO帰り”を天狗にさせず 個性を育み世界一の美容師に／CUT・S （広島県福山市）
発信力とオーナーの魅力が人材を集める原動力になる
LOVE&PEACE （高知県高知市）

◎経営を高める
【特別企画】 ヘアデッサンの導入がサロンを変えた！
もう、これはカウンセリングと呼びたくない
Pacific Dazzle （兵庫県神戸市）