特集
本社機能のグローバル化
海外での事業展開が拡大されるなか、グローバルな人事マネジメントについて、日本本社が戦略的に推進する必要性が高まっている。研究開発、調達、生産、販売、サポートといったビジネスにかかわる機能については、グローバルのなかでの「部分最適」が追求されるが、本社機能はどう位置づけたらよいのであろうか。各社のビジネスモデルやグローバル化の方法が異なるなかで、本社機能をグローバル化させるためのポイントを整理した。

解説
日本本社グローバル化対応のポイントジェイエーエス 小平達也

事例
アルプス電気 逆出向や外国人の新卒採用などで内なる国際化を推進取材：中田正則
コマツ 常務執行役員・日置政克氏に聞く「本社機能のグローバル化」取材：阿部まさ子
著者に聞く―『海外勤務を命じられたら読む本―グローバルマネジメント入門―』 白藤香氏
グローバル関連資料 在アジア・オセアニア日系企業活動実態調査（2010年度）JETRO／新聞報道にみる各社のグローバルへの取組み
Internet Research[35] 人事・総務の部長・課長100人に聞く「社員の語学力」

クローズアップ解説
真のリーダーとしての執行役員をどう育て、活躍してもらうか 日本経営システム研究所 中村壽伸
関連資料 上場企業のコーポレート・ガバナンス調査2010（日本取締役協会）

連載
人事スタッフのための“経済Watching” （最終回）日銀展望レポートを検証する 新家義貴
人事戦略のための“データの読み方” 2010年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査 塩津 真
NEWS FLASH渡辺葉子
人事の仕事「私のテーマ」 課題と誠実に向き合い、具体的施策で組織文化を変革 作本宜之
2010年“今”を問う 社会貢献のために仕事をしたい若者 竹井善昭
産労総研ニュース／次号予告

Q＆A実務講座
管理職の部下育成（最終回） チーム内の対話を活性化するためには 石山恒貴
新入社員のリテンション（最終回） 入社後の定着率を視野に入れた採用時の人材の見極め方は（その２） 三ヶ島秀典
海外人事（最終回） 海外駐在員のメンタルヘルスの最近の傾向と対策は 藤井 恵