特集
休暇取得で活力アップ
ワーク・ライフ・バランスの実現，過重労働によるリスクの回避，CSR の重視など，企業に対して求められる視点
が変化するなか，社員に「休暇」をどう取得させるかが重要なテーマとなってきている。年休等の法定休暇とその他の任意休暇を効果的に取得させることによって，メンタルヘルス対策や生産性の向上，人材の確保・定着につなげることができるからだ。今号では休暇の取得促進を通じた組織力の向上策を取り上げた。
解説
休暇を取得できる職場のマネジメント ヒューマンテック経営研究所 藤原伸吾
事例
伊藤忠テクノソリューションズ
高パフォーマー社員に旅行権付きの「グッドジョブ＆リフレッシュ賞」を授与
鹿島建設
「現場異動時休暇」「リフレッシュ休暇」の取得を促進し，健康で豊かな生活の実現をめざす
翔栄クリエイト
組織力の強化や協力関係の構築にもつながる，最長16日間の「連続休暇制度」を導入
ノバレーゼ
幸せをプロデュースするブライダル企業ならではの「アイデア休暇」「30日休暇」「記念日休暇」
法令解説
在職老齢年金および雇用保険料率等の変更
連載
［労働］トレンド JR 不採用問題が政治決着
労務管理のトレンドと実務対応[3]（最終回）人事労務管理に求められる高い専門性
滝田誠一郎の企業探訪 パソナ 就職氷河期の雇用創造『新卒キャリア支援プロジェクト』
労働判例のここをチェック！ 登録型派遣労働契約の途中解約／ガソリン代の不正請求などを理由の普通解雇の効力／情報システム専門職から倉庫係への配転
学ぶとは 学びを尊重しない日本社会
私のワーク・ライフ・バランス 子どもと共通の時間を過ごして得たもの（ピジョン・若山直樹氏）
BOOKS 最高裁重要労働判例／65歳定年時代に伸びる会社
人事の仕事カレンダー７月・三宅敬司／人事のヒント 定点観測と定時観測・中嶋哲夫／次号予告
Q&A 実務講座
給与税務 金融証券税制の改正とは 岡田義晴
労働法規 所在不明・無断欠勤の社員の退職の扱いは 丸尾拓養
精神障がい者の雇用（最終回） 既存社員のケアと障がい者雇用の進め方は 遠田千穂