特集
インターンシップの活用法
企業におけるインターンシップの実施率は年々増加するとともに，その形態等は多様化が進んでいる。インターンシップには，採用直結型や学校との関係構築型，労働力としての活用型，社会貢献型まで，企業が期待する効果としてさまざまなものが想定されている。各社がどのような目的でインターンシップをとらえるかによって，実施方法も異なってくるだろう。今号では，インターンシップの多様な活用法を取り上げた。

解説
最新インターンシップ活用術 クオリティ・オブ・ライフ 原 正紀

事例
帝人
「価値観」「仕事観」を学生自ら考えるユニークな就職活動支援型など，４種類を実施
三井住友海上火災保険
１DAYインターンシップは損害保険の社会的意義を，２DAYインターンシップは具体的な仕事を伝える
ユーフィット
２泊３日の「宿泊型」はミステリーツアー形式，ITの仕事に関心の薄い学生にも訴求力
ライブレボリューション
採用とは切り離した１dayインターンシップでビジネス基礎能力を講義

法令解説
採用・内定等における法的留意点

連載
滝田誠一郎の企業探訪[190] リクルート 学生の夢と企業の夢のマッチングを図る『DREAM-MATCH PROJECT』
アジア・グローバル採用の現場から[2]キャリアパスの提示は有効か？
労働判例のここをチェック！ 管理監督者への深夜割増賃金の支払い／期間臨時社員の雇止め／退任取締役への退職慰労年金の支払い
学ぶとは 無知の知

私のワーク・ライフ・バランス 制度の利用は職場の雰囲気づくりから（三菱重工業・木村亮氏）
BOOKS 役割・貢献度賃金／労働判例の読み方・使い方
人事の仕事カレンダー８月／人事のヒント 意見の代表性

Q&A実務講座
給与税務 海外勤務者に関する税制上の取扱いは
労働法規 不正経理の疑いがある社員の退職願の扱いは
New!! 職場のハラスメント 部下に対する強い叱責はハラスメントに該当するか