特集
高齢社員が活躍する場をつくる
2007年の改正高年齢者雇用安定法の施行以来，企業における定年後の雇用延長は実現されてきたが，企業と高齢者にとってメリットのあるものとなっていないケースも多いといえる。低成長時代において労働力需要が減少するとしても，今後，高齢者雇用の拡大は趨勢であり，企業にとって高齢者の活性化はますます重要な課題となってくる。そうであるなら，ベテラン社員としての活躍の場づくりを積極的に進めるという方向性こそが理にかなうのではないだろうか。

解説
継続的な能力開発が高齢者雇用成功の秘訣 法政大学 藤村博之

事例
大塚商会
役職定年制の廃止に加えて2011年からは62歳へ定年延長 取材：フリーライター 中田正則
ＪＣＢ
定年後の多様な雇用制度やライフプランセミナー等でネクストキャリアを支援 取材：フリーライター 中田正則
富士電機ホールディングス
社員と管理職の意見を踏まえた実効性のある選択定年延長の制度改定 取材：ライター 山崎俊輔

インタビュー
造船業界における高齢者雇用推進について（日本造船工業会・土谷俊文氏に聞く） 聞き手：編集部

法令解説
雇用調整助成金の現状とこれからの助成金活用名南経営 福間みゆき

連載
実務に活かす総額人件費管理の考え方 [2]人員数と雇用区分の観点からのコントロール 小坂太紀惠
[労働]トレンド [65]実証研究を基に最賃制度見直しを 稲葉康生
滝田誠一郎の企業探訪 [193]東京日産自動車販売 残業時間短縮，営業成績アップ効果抜群の「時間管理制度」
エンゲージメントの仕掛け人たち [3]インタビュー コープネット事業連合・太田邦江氏 植田寿乃
労働判例のここをチェック！ 退職後の競業行為と自由競争の範囲／飲酒癖や勤務態度不良などを理由とする解雇の相当性／職務不良，改善意欲の欠如などを理由の雇止め 野村勝法
学ぶとは 他者のために学ぶ利他的な生き方 﨑山みゆき
私のワーク・ライフ・バランス 短時間正社員制度を利用して大学院へ（サイボウズ・椋田亜砂美氏）
BOOKS 労働判例用語解説／わかりやすい労働統計の見方・使い方
人事の仕事カレンダー11月・三宅敬司／人事のヒント 大胆思考と小心実践・中嶋哲夫／次号予告

Q&A実務講座
給与税務 みなし役員給与への課税とは 岡田義晴
労働法規 有期契約労働者も再雇用するべきか 丸尾拓養
職場のハラスメント ハラスメントを繰り返す管理職への対応は 石井 亘