特集
経営理念の共有と組織力
解説
１　経営理念の共有と組織力
人と組織のマネジメント研究所　(株)道　代表取締役　河合太介
２　組織文化とは何か
法政大学大学院　教授　高田朝子
事　例
[1]スーパーホテル
「自律型感動人間」を‘求める人材像’として掲げ全社員・スタッフが価値観を共有
フリーライター　北井弘
[2]サントリーパブリシティサービス
SPSサービス憲章「OUR CREDO」を中核に「CREDO」に沿ったサービス品質を全社で推進
フリーライター　阿部まさ子

特集関連資料
１　企業理念の策定状況（日本経団連調査）
２　企業理念・企業文化に関する事例記事，解説記事バックナンバー

特別寄稿
[1]企業福祉へのケイパビリティ・アプローチ
千葉商科大学大学院　教授　伊藤宏一
[2]ホワイトカラーの働き方改革
ＳＰＣコンサルティング　Labo所長　白藤香

連　載
CSRとサステナビリティ研究会報告　[4]ネスレ　法政大学大学院特定課題研究所・CSR研究所
みんなでつくる元気なカイシャ　第11回　三三（神山ラボ）　編集部
新時代の福利厚生　第14回（最終回）　自律選択型福利厚生の時代[3]　山梨大学教授　西久保浩二
モチベーション・マネジメント基礎講座　第6回（最終回）　輝く未来を描く　JTBモチベーションズ　コンサルタント　野本明日香
知っ得！　人事・労務情報　第12回（最終回）　いま知っておくべきこと　特定社会保険労務士　渡辺葉子
人事スタッフと弁護士の労働法対話　第12回（最終回）　労働法を理解するヒント　弁護士　丸尾拓養
チェックしておこう！　今月の労働判例　人事・労務アドバイザー　野村勝法
ライフプランニング　第11回　遺言書　千葉商科大学大学院教授　伊藤宏一

見直しておきたい！規程・協定・書式
賃金控除と口座振込の就業規則・労使協定例

情報・資料フォルダ（福利厚生費調査，キャリア教育アワードほか）
セミナーリポート（タウンミーティング「『働くことを軸とする安心社会』に向けて」日本労働組合総連合会）
Books（『コンサルタントが役に立たない本当の理由』／『As One』／『日本でいちばん大切にしたい会社３』／『新装版　孫子の兵法』／１月のビジネス書ベスト10）

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