■特集
多様な雇用形態の社員を活かす

◇解説
Ⅰ 多様な雇用形態の社員の活用について考える
　ニッセイ基礎研究所　主任研究員　松浦民恵
Ⅱ 企業と個人を成功に導く新しい人材活用のカタチ
　人材育成ベーシック　取締役社長　松田尚文

◇事例
1 ギャップジャパン
　能力開発とアセスメントを行う「キャリアデー」を経て契約社員から正社員へ登用
　編集部
2 りそな銀行
　パートタイマーにも社員と同じ人事制度を適用し同一の職務等級，評価，時給単価で処遇
　フリーライター　阿部まさ子
3 コストコホールセールジャパン
　正社員もパート・アルバイトも時給制社内公募制度でパート・アルバイトから管理職に
　フリーライター　中田正則

＜特集関連資料＞
１　「今後の企業経営と雇用のあり方に関する調査（2012年）」（労働政策研究・研修機構）
２　「契約社員に関する実態調査（2011年度）」（東京都）
３　改正労働契約法

・見直しておきたい！ 規程・協定・書式
　特別条項付き三六協定と関連規定例

■連載
・新連載　モチベーションコンサルティングの現場から
　第1回　女性社員の活躍を推進するダイバーシティ研修
　JTB モチベーションズ　コンサルタント　菊入みゆき

・Report・企業と社会シリーズ②
Ⅰ 地域性，社会性を極めた経営
　2　渓仁会グループ
　組織と働きがい研究所　代表取締役　斎藤智文

・隔月連載　キーパーソンに聞く　わが社のダイバーシティ
　第8回　QUICK
　インタビュアー：植田寿乃

・みんなでつくる元気なカイシャ
　第18回　エス・エー・エス（リフレッシュ制度，社員旅行）
　編集部

・事例でみる　新時代の企業福祉
　第7回　職場の寒冷化にいかに対処するか　東京急行電鉄
　山梨大学教授　西久保浩二

・私のモチベーションアップ論
　第7回　進化した「４築朝礼」で組織モチベーションを向上させる
　㈱グローコンサルタンツ　代表取締役　人事シニアコンサルタント　中﨑峰子

・おさえておきたい！ 今月の社会保険・給与計算
　第7回　10月
　ヒューマンテック経営研究所　アウトソーシング部門　グループリーダー　栗山　勉

・ビジネス法話「磨心活人」
　第7回　己を捨て，他と関わる
　真船雅永

・ライフプランニング
　第18回　生活設計思想の原点
　千葉商科大学大学院教授　伊藤宏一

・チェックしておこう！ 今月の労働判例
　人事・労務アドバイザー　野村勝法

・セミナーリポート
　（シンポジウム「個別労働紛争処理システムのあり方を考える― ユーザーから見た現状と課題―」）

・Books
　（『朝60分で部下が変わる！』／『BCP〈事業継続計画〉入門』／『アメリカの労働社会を読む事典』／『人事・労務の関連法規』／８月のビジネス書ベスト10）

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・次号予告／編集部雑記