労務事情

商品名

労務事情

出版社

産労総合研究所

発行間隔

隔週刊

サイズ

A4変

発売日

毎月1日・15日号（1月、8月は合併号として15日号のみ）

参考価格

3,075円

■特集　チェックテスト　障害者雇用に関わる法律知識
弁護士　竹林竜太郎　弁護士　畑幸
【採用，内定，試用期間】障害内容の質問／障害判明と内定取消し／障害者雇用の試用期間
【雇用率制度】雇用率の算定／育児休業中の障害者／短時間労働者の算入／派遣労働者の算入　ほか
【合理的配慮】本人申出がない場合／配慮内容の判断／勤務時間の調整／過重な負担の拒否　ほか
【差別禁止】同一価値労働の賃金設定／昇進・昇格対象からの除外／雇用形態による違い
【職場における雇用管理】業務を伴わない雇用／配置転換と本人同意／在宅勤務等の見直し　ほか
【障害に関する情報の取扱い】要配慮個人情報／障害情報の共有

■特集　Q&A　営業秘密をめぐる労務トラブル
弁護士　中井智子　弁護士　仁野周平
Ｑ1　営業秘密の該当性
Ｑ2　情報漏えいに関する会社の責任範囲
Ｑ3　退職者の営業スキルと秘密保持契約
Ｑ4　特定部門の社員に対する競業避止義務条項
Ｑ5　テレワークにおける私用端末の使用
Ｑ6　生成AIの利用と情報漏えい
Ｑ7　前職の情報を利用した営業活動
Ｑ8　情報漏えいが疑われるものの証拠が不十分な場合

【シリーズ】
◎産業医と労使の弁護士で考える　社員のメンタル不調と休職対応の実務
　産業医　佐々木規夫　産業医　宋裕姫　弁護士　小川英郎　弁護士　町田悠生子
　第1回　診断書の読み方から始めるメンタル疾患の基礎と職場の不調対応

【連載】
◎視点　諏訪裕子
　精神障害者の入社後のトラブル防止対策―選考段階でのミスマッチ軽減の実務―
◎人事労務の仕事カレンダー　7月　松田茂樹
◎ケースで考える「就職氷河期世代」のキャリア格差　坂本直紀
　第3回　昇格をめぐる不満を漏らしている
◎ワークシックバランスから考える両立支援　河合薫
　第3回　かなわなかった「普通」 ― 雇用形態が生む格差
◎AI時代に鍛える思考力　人事労務ケース演習　高仲幸雄
　第10回　現場や担当者からの「怪しい報告」
◎きちんと理解したい！女性の健康課題　稲葉可奈子
　第14回(最終回)　女性のキャリアとプレコンセプションケア
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第100回　就活セクハラ防止措置の義務化(2)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　同一労働同一賃金ガイドライン等の施行準備―説明責任／同一労働同一賃金ガイドラインの見直し／裁量労働制見直しの動向
◎社会保険Q&A　三原明日香
　保険料改定の仕組み―定時決定・随時改定・育休等終了時改定
◎労災補償Q&A　高橋健
　転居を伴う異動における赴任途上での災害
◎給与税務Q&A　森康博
　AIによる会計業務の導入
◎労政インフォメーション
　外国人労働者雇用管理改善指針の改正告示案(厚労省)
◎略語・略称一覧／次号予告

★★★★★2015年11月17日 hiroaki 会社員
企業の人事部に勤務しているので、大変役立つ内容です。勉強になります。