■特集　Q&A　採用活動におけるハラスメント対策　―求職者等セクハラ防止措置の義務化を契機に
　弁護士　木野綾子
Ｑ1　リクルーター制度や採用面接でのセクハラ
Ｑ2　採用面接でのパワハラ
Ｑ3　オワハラ
Ｑ4　インターンシップ，内定者研修でのハラスメント
Ｑ5　リファレンスチェック，裏アカウントチェック
Ｑ6　就業上の配慮をめぐるハラスメント
Ｑ7　苦情対応，SNSでの拡散対応
Ｑ8　採用ハラスメントを防ぐ社内体制と社内ルール

【解説】
◎定年前社員への社会保険・年金説明マニュアル
　特定社会保険労務士　渡辺葉子
Ⅰ　定年前社員が知りたい事項，企業が説明すべき事項
Ⅱ　労働・社会保険，年金，税の仕組みを説明する方法
Ⅲ　定年後の雇用形態別に定年前社員に説明すべき事項

【連載】
◎視点　柴田悠
　日本企業の生産性向上につながる労務とは？
◎人事労務の仕事カレンダー　8月　松田茂樹
◎ケースで考える「就職氷河期世代」のキャリア格差　坂本直紀
　第4回　将来不安を抱き続けている
◎ワークシックバランスから考える両立支援　河合薫
　第4回　合理的配慮という共通言語
◎AI時代に鍛える思考力　人事労務ケース演習　高仲幸雄
　第11回　裁判等を想定して残すべき「証拠」
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第101回　「同一労働同一賃金」の見直し(1)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　高年齢者の熱中症対策とエイジフレンドリー指針・補助金／カスハラ防止措置義務の行政解釈
◎社会保険Q&A　濱田明日美
　ライフイベントごとの社会保険手続き
◎労災補償Q&A　高橋健
　社会復帰促進等事業に関する決定への不服申立て
◎給与税務Q&A　森康博
　AIを利用した国税庁の次世代システム
◎略語・略称一覧／次号予告