■特集　Q&A　人事労務におけるAI活用に関する法的留意点
弁護士　松尾剛行
Ｑ1　AIを活用した採用選考
Ｑ2　AIによるモニタリングの導入
Ｑ3　AIチャットボットの誤回答
Ｑ4　AIによる人事考課
Ｑ5　AIによる危険予知と安全管理
Ｑ6　AI利用の業務命令と拒否
Ｑ7　生成AIを用いた人事業務と情報管理
Ｑ8　社員が会社に無断で生成AIを利用していた場合

■特集　Q&A　カスハラ対策の許容範囲と留意点
弁護士　帯刀康一
Ｑ1　初期段階ではどこまで対応すればよいか
Ｑ2　どのような場合に対応を継続・制限・終了すればよいのか
Ｑ3　警察相談や民事措置への移行はどの段階で可能か
Ｑ4　顧客の来店拒否，出入り禁止はどこまで認められるか
Ｑ5　顧客等が録画を開始した場合に，どのように対応すればよいか
Ｑ6　顧客クレームの録音データはどこまで利用してよいのか
Ｑ7　従業員の対応拒否や担当変更はどこまで認められるか
Ｑ8　悪質な口コミ・SNS投稿への法的対応はどこまで可能か

【連載】
◎視点　林明文
　管理すべき人事の定量指標と分析方法
◎人事労務の仕事カレンダー　10月　松田茂樹
◎ケースで考える「就職氷河期世代」のキャリア格差　坂本直紀
　第6回(最終回)　男性の育休取得を疑問視する
◎ワークシックバランスから考える両立支援　河合薫
　第6回　「言えない」「言わない」の裏側―その先にあるもの
◎AI時代に鍛える思考力　人事労務ケース演習　高仲幸雄
　第13回(最終回)　同一労働同一賃金ガイドラインの改正対応
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第103回　「同一労働同一賃金」の見直し(3)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　2026年度地域別最低賃金の動向／精神障害の労災認定の動向とカスハラ／改正労災保険法の成立
◎社会保険Q&A　三原明日香
　出産・育児にまつわる社会保険の取扱い
◎労災補償Q&A　高橋健
　労災保険の特別加入制度と「特別加入団体」
◎給与税務Q&A　森康博
　税務関連動画を視聴する際の留意点
◎略語・略称一覧／次号予告