労務事情 発売日・バックナンバー

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■〈Q&A〉2025年度版就業規則・諸規程等の策定・改定,運用ポイント
弁護士 小鍛冶広道
Q1 育児・介護休業法改正(2025年4月1日施行分)への対応
Q2 育児・介護休業法改正(2025年10月1日施行分)への対応
Q3 次世代法改正(2025年4月1日施行)への対応
Q4 フリーランスに対するハラスメント(業務委託におけるハラスメント)対応
Q5 フリーランスに対する健康管理
Q6 私傷病休職期間中の問題行動対応のための就業規則改定

■〈解説〉日本における間接差別とその射程範囲
弁護士 渡邊岳
1 間接差別とは何か
2 AGC グリーンテック事件判決の概要とその射程
3 Q&A
Q1 採用面接での荷物運搬に関する確認
Q2 育休復帰後のキャリア意向と昇進要件
Q3 性別以外の要素に関する留意の必要性

【ワンポイント解説】
◎人事担当者が知っておきたい障害者手帳の仕組み
 障害者雇用ドットコム 代表 松井優子

【連載】
◎視点 久保智英
 勤務間インターバルの利点と課題を考える
◎数字から読む 日本の雇用 濱口桂一郎
 第32回 専門実践教育訓練給付受給者数 9万8,786人
◎押さえておきたい 働く人のための社会保障制度の仕組み 藤本健太郎
 第7回 介護保険②
◎産業医が教えてくれる 健康管理の豆知識 関谷剛
 第10回 物忘れで仕事に支障を来しても,自覚がない若年性認知症
◎会社を守る 労務リスクマネジメント 太期健三郎
 第15回 問題従業員の対処法~労務トラブルは出口前で極小化する~
◎社内弁護士と読み込む労働判例 芦原一郎
  第73回 野村證券・野村ホールディングス事件/学校法人コングレガシオン・ド・ノートルダムほか(明治学園)事件/
◎日本コーキ事件/ネクスコン・ジャパン事件
 《集中講義》2025年度の安全衛生計画の作り方 角森洋子
 第1回 安全衛生計画が必要な理由
◎Bookshelf
◎略語・略称一覧/次号予告

◎労政インフォメーション
「女性活躍の更なる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の強化について」(建議)(労政審)
■〈解説〉2025年度に施行・改正予定の労働関連法
 特定社会保険労務士・東洋大学准教授 北岡大介
1 育児・介護休業法の改正
2 介護休業等改正への対応
3 育児休業給付金の延長審査の見直し
4 次世代育成支援対策推進法施行規則の改正
5 高年齢雇用継続給付の引下げ
6 職安法施行規則と指針の改正
7 入管法の改正と育成就労制度の創設
8 今後に予定されている法改正

■〈解説〉自社版『カスハラ対策マニュアル』の作り方
弁護士 田村裕一郎 弁護士 飯島 潤
1 カスハラをめぐる昨今の状況
2 カスハラの定義,判断基準および類型
3 カスハラが従業員に与える影響
4 カスハラに関わる裁判例
5 自社版『カスハラ対策マニュアル』のモデル例の解説

■〈Q&A〉出張に関する労務管理上の留意点
弁護士 外井浩志
Q1 移動時の労働時間の扱い
Q2 出張国での業務遂行不可時の扱い
Q3 帰着日延期による私的旅行,単身赴任者の帰省
Q4 出張中の労災の扱い
Q5 外国人従業員の海外出張
Q6 出張費用の不正取得と懲戒処分,不正取得分の賃金控除
Q7 自己判断による前泊やタクシーの利用
Q8 フレックスタイム制や裁量労働制,在宅勤務と出張

【ワンポイント解説】
◎道交法改正と企業における自転車通勤等のリスク対応
弁護士 本田聡

【連載】
◎視点 淺野淳
 多様な個を活かすフォロワーシップによる組織開発
◎数字から読む 日本の雇用 濱口桂一郎
 第31回 日雇労働被保険者数  6,408人
◎人事労務の仕事カレンダー 松田茂樹
 2月
◎押さえておきたい 働く人のための社会保障制度の仕組み 藤本健太郎
 第6回 介護保険①
◎産業医が教えてくれる 健康管理の豆知識 関谷剛
 第9回 原因がわかりにくい気管支喘息
◎会社を守る 労務リスクマネジメント 太期健三郎
 第14回 リスク発生の予兆をモニタリングで検知する
◎社内弁護士と読み込む労働判例 芦原一郎
 第72回 京王プラザホテル札幌事件/小田急電鉄(懲戒解雇)事件/日本産業パートナーズ事件
◎知っておきたい“新しい” 労務管理用語 栩木 敬・成田裕紀
 第32回(最終回) リスキリング/レジリエンス
◎Bookshelf
◎略語・略称一覧/次号予告

◎情報ボックス
2024年 賃金引上げ等の実態(厚労省)
■〈解説〉職務発明と発明者に関する法律実務
 弁護士 清水亘
1 はじめに
2 前提となる基本的用語など
3 職務発明とは
4 職務発明と発明者に関する法律実務
 Q1  共同研究の場合の特許を受ける権利
 Q2  部外者のアイデアによる職務発明
 Q3  子会社での発明の特許を受ける権利の帰属
 Q4  退職した前任者と現任者の共同発明
 Q5  補償金のチーム全員への分配
 Q6  特許出願しない場合の発明者の利益
5 まとめ

■〈Q&A〉従業員が負うべき就労上の義務
 弁護士 竹林竜太郎 弁護士 畑幸
Q1 就業時間中の職務専念義務
Q2 副業に関わる競業避止義務
Q3 社内のセクハラ事案に関する守秘義務
Q4 休日の活動に関わる自己保健義務
Q5 社員の言動と職場秩序維持義務
Q6 採用面接における真実告知義務
Q7 病気休職中の療養専念義務
Q8 私的な交際に関する行動規範に従う義務

【連載】
◎視点 安中繁
 週4正社員の今(2)
◎人事労務の仕事カレンダー 1月 松田茂樹
◎ケースで学ぶ 仕事と介護の両立支援 和氣美枝
 第11回 ケース8 難病の配偶者を介護している従業員を支援する
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例 日本産業カウンセラー協会
 第25回 自殺した社員に関わりのあった上司・同僚への事後対応
◎ゼロから始める労働法レッスン 原昌登
 第83回 育児・介護休業法等の2024年改正
◎労働行政&労働法制に関する動き 北岡大介
 介護休業等改正への対応/子の看護等休暇と養育両立支援休暇等の新設/労基署における「労働者性に疑義がある方の労働基準法等違反相談窓口」の設置
◎社会保険Q&A ブレイン社会保険労務士法人
 年齢別に見た社会保険の適用関係
◎労災補償Q&A 高橋健
 平均賃金算定内訳の記入方法
◎給与税務Q&A 森康博
 業務委託か雇用契約か
◎略語・略称一覧/次号予告

◎労政インフォメーション
 「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会」中間とりまとめ(厚労省)
◎『労務事情』誌1500号記念「人的投資時代の福利厚生費調査」ご協力のお願い
◎2024年 年間総索引(1月1・15日号~12月15日号)
■〈Q&A〉短時間勤務社員に関わる労務管理上の留意点
弁護士 大村剛史
Q2 短時間勤務社員と契約社員の均衡・均等待遇
Q3 短時間勤務社員の人事評価
Q4 短時間勤務社員の自主学習
Q5 短時間勤務社員への過小な業務振分け,軽易業務への異動
Q6 短時間勤務社員の年休
Q7 短時間勤務と裁量労働制,フレックスタイム制
Q8 複線型コース制における短時間正社員
◎〈コラム〉育児短時間勤務と育児時間の同時取得

■〈保存版〉逆引き人事労務辞典(2)
弁護士 高仲幸雄
【な行】内部通報への対応/任意の作業・任意の勉強会/年俸制だから…
【は行】配慮すべきか?/派遣契約/非正規社員/歩合給/保険で対応する ほか
【ま行】みなし勤務/無期転換・無期転換の例外/メンタルヘルスの対応/モンスター社員
【や行】役員・委員/休み/辞めさせる/辞めさせないようにする/有休
【ら行】離職理由/リハビリ勤務・試し出勤/労災になるか?/労働協約・労働契約・労使協定 ほか
【わ行】和解する・和解を検討する/割増賃金

【ワンポイント解説】
◎従業員の不妊治療と仕事の両立支援の進め方
社会保険労務士 髙野美代恵
Ⅰ 不妊治療と仕事の両立支援の重要性(企業が果たすべき役割とは)
Ⅱ 企業が両立支援に取り組む際に必要な社内制度,社内規程
Ⅲ 両立支援の効果を上げるための工夫点

【連載】
◎視点 安中繁
 週4正社員の今(1)
◎数字から読む 日本の雇用 濱口桂一郎
 第30回 過労死と過労自殺の推移  過労死216件で横ばい/過労自殺883件で急増中
◎押さえておきたい 働く人のための社会保障制度の仕組み 藤本健太郎
 第5回 医療保険(2)
◎産業医が教えてくれる 健康管理の豆知識 関谷剛
 第8回 発生頻度の高い妄想型の統合失調症
◎会社を守る 労務リスクマネジメント 太期健三郎
 第13回 リスクに強い組織を築く教育・研修のススメ
◎社内弁護士と読み込む労働判例 芦原一郎
 第71回 社会福祉法人滋賀県社会福祉協議会事件/協同組合グローブ事件/医療法人社団健医会ほか事件
◎知っておきたい“新しい” 労務管理用語 栩木 敬・成田裕紀
 第31回 無期転換ルール/ユースエール認定制度
◎Bookshelf
◎略語・略称一覧/次号予告

◎『労務事情』誌1500号記念「人的投資時代の福利厚生費調査」ご協力のお願い
■〈Q&A〉障害者雇用に関わる差別禁止・合理的配慮
 弁護士 向井蘭 弁護士 友永隆太 弁護士 樋口陽亮 弁護士 井山貴裕
Q1 採用基準に関する留意点
Q2 障害者雇用代行サービスの利用
Q3 試用期間の取扱い
Q4 能力開発に関わる配慮
Q5 配転前の配慮
Q6 障害を原因とする言動への懲戒処分
Q7 合理的配慮ができない場合の退職勧奨・解雇
Q8 中途障害で定年を迎えた社員の再雇用

■〈保存版〉逆引き人事労務辞典(1)
 弁護士 高仲幸雄
【あ行】アルバイト/異動させる(異動した)/「医師」の「意見」/うちの業界(会社)は特殊だ ほか
【か行】解雇できるか?/規定を確認する/組合の意見を確認したか(確認する必要があるか)? ほか
【さ行】在宅勤務/採用する/出向の規定(規程)/上限時間(限度時間)/ジョブ型雇用 ほか
【た行】多様な働き方/賃金からの控除/手当/同一労働同一賃金/同意は有効か? ほか

【連載】
◎視点 赤津雅
 若年層賃金高騰と人材確保に向けた対応策~自社は賃金制度をネットで公開できる会社か?~
◎人事労務の仕事カレンダー 12月 松田茂樹
◎ケースで学ぶ 仕事と介護の両立支援 和氣美枝
 第10回 ケース7 育児と介護が同時進行している従業員を支援する
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例 日本産業カウンセラー協会
 第24回 同僚との人間関係や価値観の違いで疎外感・孤独感に苦しむ社員のケース
◎注意 判例をチェックしましょう! 藤原宇基
 第150回(最終回) 休憩時間中に仕事を手伝った社員に残業代を支払っていません。
◎ゼロから始める労働法レッスン 原昌登
 第83回 育児・介護休業法等の2024年改正
◎労働行政&労働法制に関する動き 北岡大介
 専門実践・特定一般の教育訓練給付制度等の動向/ストレスチェック制度等の改正動向/有料職業紹介事業規制とスポットワーク
◎社会保険Q&A ブレイン社会保険労務士法人
 健康保険と厚生年金の適用基準
◎労災補償Q&A 高橋健
 労働保険成立手続きを怠っていた間に起こった災害
◎給与税務Q&A 森康博
 税務調査と人件費
◎略語・略称一覧/次号予告
■〈Q&A〉労働条件の不利益変更をめぐる法的留意点
 弁護士 千葉博
Q1 就業規則による不利益変更
Q2 労働協約による不利益変更
Q3 労使慣行の廃止・変更
Q4 不利益変更の対象とならない有期雇用社員の同意
Q5 採用前後で労働条件が異なる場合
Q6 合併後の労働条件の不利益変更
Q7 不利益変更の経過措置,代替措置
Q8 緊急時における非正規社員の労働条件変更

■〈Q&A〉管理職に関わる労務問題への実務対応
 弁護士 家永勲
Q1 管理職登用拒否者に対する処分
Q2 管理職の労働時間管理
Q3 部下の懲戒処分と管理職の責任
Q4 退職後の未払い残業代請求
Q5 育児を理由とする転勤拒否
Q6 中途採用した管理職の本採用拒否
Q7 育児中の管理職に対する手当減額
Q8 能力不足による着任半年後の降格・減給

【ワンポイント解説】
◎企業における今後のパワハラ研修のポイント
 臨床心理士・社会保険労務士 涌井美和子

【連載】
◎視点 赤津雅彦
 若年層賃金高騰と人材確保に向けた対応策~生成AI が示す6つの着眼点~
◎数字から読む 日本の雇用 濱口桂一郎
 第29回 総合労働相談「自己都合退職」の割合 13.5%
◎押さえておきたい 働く人のための社会保障制度の仕組み 藤本健太郎
 第4回 医療保険①
◎産業医が教えてくれる 健康管理の豆知識 関谷剛
 第7回 ただの居眠りではない過眠症
◎会社を守る 労務リスクマネジメント 太期健三郎
 第12回 デジタル時代の労務リスクとその対策
◎社内弁護士と読み込む労働判例 芦原一郎
 第70回 日本HP 事件/司法書士法人はたの法務事務所事件/エイチピーデイコーポレーション事件/シーエーシー事件
◎知っておきたい“新しい” 労務管理用語 栩木 敬・成田裕紀
 第30回 ハラスメント②
◎Bookshelf
◎略語・略称一覧/次号予告

◎労政インフォメーション
 2024年度地域別最低賃金の改定(厚労省)
 「ゲノム情報による不当な差別等への対応の確保(労働分野における対応)に関するQ&A」を公表(厚労省)
■特集〈Q&A〉ポストコロナのテレワークに関する労務管理上の課題
弁護士 中井智子 弁護士 仁野周平
Q1 テレワーク中の急な出社命令
Q2 通勤途上でのシェアオフィス利用時の緊急搬送
Q3 テレワークに対する手当の一部増額
Q4 裁量労働者の在宅勤務への事業場外みなし労働適用
Q5 上司によるテレワークのモニタリング
Q6 交通事故の後遺障害と規程にない在宅勤務
Q7 新入社員に対するテレワーク制度の利用制限
Q8 中抜け時間中の副業従事と時間外労働

■特集〈Q&A〉内部通報制度の運用実務
小笠原国際総合法律事務所
Q1 通報窓口設置の実務
Q2 通報受付の実務
Q3 事実関係調査の実務
Q4 事実認定の実務
Q5 懲戒処分に該当する場合の実務
Q6 フィードバックの実務
Q7 公益通報対応業務従事者の選定,教育の実務
Q8 不利益取扱い防止の実務


【連載】
◎視点 羽生琢哉
 なぜ人事部に「器」が必要なのか?
◎人事労務の仕事カレンダー 11月 松田茂樹
◎ケースで学ぶ 仕事と介護の両立支援 和氣美枝
 第9回 ケース6 遠距離の別居介護をしている従業員への対応を考える
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例 日本産業カウンセラー協会
 第23回 病気休職中の社員への対応に際して自分の気持ちにふたをしていた人事部員のケース
◎注意 判例をチェックしましょう! 藤原宇基
 第149回 競合他社に転職した営業社員の退職金を減額支給します。
◎ゼロから始める労働法レッスン 原昌登
 第82回 雇用保険法の2024年改正
◎労働行政&労働法制に関する動き 北岡大介
 地域別最低賃金額の動向/パート社保適用拡大のさらなる方向性/
 コロナ禍における雇用調整助成金の不申請と整理解雇の有効性
◎労災補償Q&A 高橋健
 公共交通機関を利用して通院した場合の通院費の支給
◎給与税務Q&A 森康博
 法人の業務拡大と税
◎略語・略称一覧/次号予告
■特集 〈1500号記念企画〉人的資本投資時代の人事・労務管理~現状と展望
◎「人材マネジメント」の視点から
 学習院大学 名誉教授 今野浩一郎
◎「教育研修・人材育成」の視点から
 事業創造大学院大学 事業創造研究科 教授 浅野浩美
◎「働き方」「働かせ方」の視点から
 神戸大学大学院 法学研究科 教授 大内伸哉
◎「健康経営」の視点から
 東京大学大学院 医学系研究科 特任教授/一般財団法人淳風会 代表理事 川上憲人
◎「福利厚生」の視点から
 山梨大学 名誉教授/福利厚生戦略研究所 代表 西久保浩二
◎「従業員エンゲージメント」の視点から
 同志社大学 政策学部 教授 太田 肇
◎「情報開示」の視点から
 労働政策研究・研修機構 研究所長 濱口桂一郎

■特集〈Q&A〉フリーランス新法への実務対応
弁護士 宇賀神 崇
Q1 偽装フリーランス問題
Q2 プラットフォーム事業者による仲介
Q3 募集情報の的確な表示
Q4 整えておくべき書式,社内規程
Q5 知的財産権の所属
Q6 ハラスメントへの対応
Q7 妊娠,出産,育児・介護に対する配慮
Q8 フリーランスの労災
Q9 契約解除の手続き

【ワンポイント解説】
◎事業主は労災認定への不服申立てをできるのか
 ~最高裁令6.7.4判決を踏まえて
 弁護士・東京都立大学法科大学院 非常勤講師 岩出誠

【連載】
◎視点 羽生琢哉
 「人としての器」研究のきっかけと目指すもの
◎数字から読む 日本の雇用 濱口桂一郎
 第28回 女性の管理職割合 12.7%
◎押さえておきたい 働く人のための社会保障制度の仕組み 藤本健太郎
 第3回 年金制度(②障害年金,遺族年金)
◎産業医が教えてくれる 健康管理の豆知識 関谷剛
 第6回 半数以上の女性が悩む月経前症候群(PMS)や月経困難症
◎会社を守る 労務リスクマネジメント 太期健三郎
 第11回 労務リスクは雇用の入り口で防ぐ~選考,採用,試用期間の重要性~
◎社内弁護士と読み込む労働判例 芦原一郎
 第69回 向島運送ほか事件/ふたば産業事件/サカイ引越センター事件/アメリカン・エアラインズ事件
◎知っておきたい“新しい” 労務管理用語 栩木 敬・成田裕紀
 第29回 ハラスメント(1)
◎Bookshelf
◎略語・略称一覧/次号予告
■特集〈チェックテスト〉賃金に関わる法律知識
弁護士 加茂善仁 弁護士 三浦聖爾 弁護士 青山雄一 弁護士 小峯貫
【全額払い原則】 月例給の一部をストックオプションで支払い
【通貨払い原則】振込口座の指定 ほか
【電子通貨】デジタル払いの口座 ほか
【直接払い原則】配偶者ヘの支払い
【毎月払い,一定期日払い原則】振込日前の振込み 
【平均賃金】算定基礎の決定
【賃金改定】年齢によるベアの有無
【賃金減額】賃金制度変更に伴う減額
【賃金台帳】保存期間
【休業補償】休業手当の支給額 
【自宅待機】懲戒処分前の社員への賃金保障 
【未払い賃金の立替払い制度】年齢による上限額の違い
【非常時払い】過不足分の翌月精算 
【均等・均衡待遇】定年後再雇用者の皆勤手当 ほか
【インターンシップ】参加学生等への賃金支払い 
【シフト制】シフト変更による収入減と差額支払い 
【出来高払い制】仕事量の減少と最低保障額 
【現物給与】通勤定期券の現物支給 
【賃金控除】不要なコピー代の控除 ほか
【相殺】貸与した携帯電話の修理代 
【最低賃金】私傷病休職後の試し出勤 
【割増賃金】就業規則上の規定方法 
【定額残業代】営業手当の定額残業代への移行 
【賃金差別】男女間の賃金格差
【消滅時効】消滅時効の起算点

■特集〈Q&A〉従業員によるSNS,AI の使用をめぐる労務トラブル
弁護士 藤井直芳
Q1 SNS による公私混同
Q2 SNS による情報漏えい
Q3 SNS によるハラスメント
Q4 SNS による炎上
Q5 生成AI の利用と著作権
Q6 生成AI の利用と個人情報保護
Q7 生成AI の利用による書式等の瑕疵
Q8 生成AI の利用による他者の権利侵害

【連載】
◎視点 中原翔
 組織不正の常態化を防ぐ方法とは何か
◎人事労務の仕事カレンダー 10月 松田茂樹
◎ケースで学ぶ 仕事と介護の両立支援 和氣美枝
 第8回 ケース5 近距離の別居介護をしている従業員への対応を考える
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例 日本産業カウンセラー協会
 第22回 退職代行サービスで辞めてしまった社員がいる部署のチームリーダーのケース
◎注意 判例をチェックしましょう! 藤原宇基
 第148回 外勤社員の残業時間を計算していません。
◎ゼロから始める労働法レッスン 原昌登
 第81回 配転(配置転換)に関する最新判例
◎労働行政&労働法制に関する動き 北岡大介
  過労死防止大綱の改正/2024年度地域別最低賃金引上げの動向/新型コロナ感染症拡大期における年次有給休暇の時季変更権
◎労災補償Q&A 高橋健
 帰宅途中のスーパーマーケット内でのケガ
◎給与税務Q&A 森康博
 法人組織と税
◎略語・略称一覧/次号予告
■特集 〈Q&A〉定年後の処遇に関わる実務対応
 特定社会保険労務士 森井博子
Q1 高齢社員の安全衛生と健康管理対策
Q2 定年後再雇用申出の拒否と配置転換
Q3 子会社等での定年後再雇用
Q4 高齢者に関わる労災防止策
Q5 認知症の疑いのある高齢者に対する勤務配慮等
Q6 定年退職時に病気休職中の社員
Q7 複線型コースによる再雇用
Q8 在職老齢年金,高年齢雇用継続給付金の見直し

■特集 〈Q&A〉賃金請求権等に関する消滅時効の法律知識
 弁護士 岡芹健夫 弁護士 帯刀康一 弁護士 櫛橋建太 弁護士 八木麻実
Q1 退職後の社内預金の払戻請求
Q2 雇入決定関係書類などの記録の保存
Q3 退職直後に行方知れずとなった従業員の慰労金
Q4 退職した従業員からの未払い残業代請求
Q5 脚のしびれを引き起こす3年前のケガと労災申請
Q6 理不尽な解雇から10年経過後の訴訟提起

【ワンポイント解説】
◎人事担当者が知っておきたい競争法とその違反防止策
 弁護士 永口学

【連載】
◎視点 中原翔
 なぜ組織不正は常態化してしまうのか
◎数字から読む 日本の雇用 濱口桂一郎
 第27回 解雇無効判決後の労働者状況 復職4割弱・復職せず5割強
◎押さえておきたい 働く人のための社会保障制度の仕組み 藤本健太郎
 第2回 年金制度(①厚生年金)
◎産業医が教えてくれる 健康管理の豆知識 関谷剛
 第5回 猛暑だから知っておきたい「冷房病」と「冷え性」
◎会社を守る 労務リスクマネジメント 太期健三郎
 第10回 人材不足という労務リスク~企業の慢性病の怖さと治療法~
◎社内弁護士と読み込む労働判例 芦原一郎
 第68回 久日本流通事件/国・中央労基署長(JR東海)事件/エイチ・エス債権回収事件
◎知っておきたい“新しい” 労務管理用語 栩木敬・成田裕紀
 第28回 働き方改革
◎Bookshelf
◎略語・略称一覧/次号予告
■特集 〈Q&A〉新卒採用の募集・選考・内定に関する法的留意点
 弁護士 岩本充史 弁護士 宮島朝子
Q1 面接時の質問の範囲
Q2 募集要項における労働条件の明示
Q3 内々定の取消し
Q4 内定の取消し
Q5 内定の辞退
Q6 必要書類提出の拒否
Q7 内定者への教育研修
Q8 内定時期や内定受諾時期の繰上げ,繰下げ

【解説】
◎入管法の改正と育成就労制度の創設を踏まえた外国人材の活躍促進
 弁護士 杉田昌平
1 はじめに
2 技能実習制度の改革
3 育成就労制度の創設
4 特定技能制度における産業分野の追加および人数枠の再設定
5 技能実習法等の改正に併せて行われる入管法の改正
6 経過措置とスケジュール
7 まとめに代えて
8 育成就労制度に関するミニQ&A

【解説】
◎外資系企業特有の労働法務
 弁護士 多根井健人
1 はじめに
2 外資系企業の日本子会社における人事労務管理の特殊性
3 外資系企業から法律事務所に法律相談が来る場面
4 外資系企業特有の人事労務問題
5 おわりに

【連載】
◎視点 笠井徳子
 自己理解の重要性~関係性の心理学TA より~
◎人事労務の仕事カレンダー 9月 松田茂樹
《短期連載》地方企業の雇用姿勢が地方人口の未来を奪う 天野馨南子
 第3回(最終回) 激変した「理想の家族像」に雇用者は向き合えているのか
◎ケースで学ぶ 仕事と介護の両立支援 和氣美枝
 第7回 ケース4 同居介護をしている従業員への対応を考える
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例 日本産業カウンセラー協会
 第21回 うつ病による休職中も母に振り回され,苦悩しつつ自立を図る社員のケース
◎注意 判例をチェックしましょう! 藤原宇基
 第147回 営業課長から係長,一般社員へと短期間で降格させました。
◎ゼロから始める労働法レッスン 原昌登
 第80回 事業場外労働に関する最新判例
◎労働行政&労働法制に関する動き 北岡大介
 骨太の改革2024における賃金引上げ施策/事業主による労災支給決定処分の取消訴訟提訴の可能性
◎社会保険Q&A 池田直子・古城早紀子
 育児休業等給付の拡充(出生後休業支援給付,育児時短就業給付の創設)
◎労災補償Q&A 高橋健
 療養中の災害
◎給与税務Q&A 森康博
 出張旅費とインボイス
◎略語・略称一覧/次号予告
■特集〈Q&A〉ジョブ型雇用をめぐる法的留意点
弁護士 田村裕一郎 弁護士 井上紗和子
Q1 ジョブ型採用・配属から1年後の異動
Q2 上級技術者に対するジョブ型契約への転換要請
Q3 中途入社の部門責任者の能力不足による配転および解雇
Q4 外注化に伴うベテラン社員の職種転換
Q5 ジョブ型雇用の従業員の報酬見直し
Q6 ジョブ型社員の賃金へのベア適用
Q7 病気を理由とするジョブ型契約の解除,賃金減額
Q8 重責のジョブ型社員に介護問題が発生
Q9 整理解雇とジョブ型社員の優先順位

【解説】
◎雇用保険法等の改正と実務
 ~雇用保険法,子ども・子育て支援法,育児・介護休業法,次世代育成支援対策推進法~
 特定社会保険労務士 深津伸子
1 改正の背景
2 雇用保険法等の一部を改正する法律
3 子ども・子育て支援法の一部を改正する法律
4 育児・介護休業法,次世代育成支援対策推進法の改正
5 最後に

【連載】
◎視点 大沢真知子
 NHK 性暴力被害者調査に見る職場の性被害
◎人事労務の仕事カレンダー 8月 松田茂樹
◎《短期連載》地方企業の雇用姿勢が地方人口の未来を奪う 天野馨南子
 第2回 東京都の企業が「雇用綱引き」で圧勝している背景
◎ケースで学ぶ 仕事と介護の両立支援 和氣美枝
 第6回 ケース3 隠れ介護者対策を考える
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例 日本産業カウンセラー協会
 第20回 数年後に定年を控え,不安感や体調不良に悩む社員のケース
◎注意 判例をチェックしましょう! 藤原宇基
 第146回 右膝に後遺障害のある社員に,顧客先への訪問業務を担当させています。
◎ゼロから始める労働法レッスン 原昌登
 第79回 時間外割増賃金に関する最新判例
◎労働行政&労働法制に関する動き 北岡大介
 入管法の改正と育成就労制度の創設/個人事業者等の健康管理に関するガイドライン
◎社会保険Q&A 池田直子・古城早紀子
 事実婚と社会保険
◎労災補償Q&A 高橋健
 労災保険における「治ゆ」と「再発」
◎給与税務Q&A 森康博
 フリーランスの税務の扱い(③消費税)
◎略語・略称一覧/次号予告

◎労政インフォメーション
 「女性版骨太の方針2024」を決定(内閣府)
■特集 〈Q&A〉フレックスタイム制の実務課題
 弁護士 吉村雄二郎
Q1 フレックスタイム制における時間外労働
Q2 制度導入後の清算期間の変更
Q3 清算期間における総労働時間の超過
Q4 清算期間における総労働時間の不足
Q5 法定休日または法定外休日の労働の取扱い
Q6 在宅勤務でのコアタイム中の会議欠席
Q7 フレックスタイム制の一時的解除
Q8 3カ月のフレックスタイム制と副業の労働時間の通算方法

【解説】
◎2024年度の雇用関連助成金の見直し・新設内容と活用方法
 特定社会保険労務士 深石圭介
◎会社のステージ別に見た受給できる助成金チャート
 はじめに
 Ⅰ 2024年度に新設・廃止された助成金
 Ⅱ 2024年度に活用したい助成金

【ワンポイント解説】
◎新たな最高裁判決を踏まえた事業場外みなし労働時間制運用の留意点
 弁護士 藤田進太郎

【連載】
◎視点 大沢真知子
 NHK 性暴力被害者調査からわかったこと
◎数字から読む 日本の雇用 濱口桂一郎
 第26回 カスタマーハラスメントの相談割合 27.9%
◎《新連載》押さえておきたい 働く人のための社会保障制度の仕組み 藤本健太郎
 第1回 社会保障制度とは
◎産業医が教えてくれる 健康管理の豆知識 関谷 剛
 第4回 まさか,室内で熱中症?
◎会社を守る 労務リスクマネジメント 太期健三郎
 第9回 知は力なり~労働法,就業規則の理解が労務トラブルを防ぐ~
◎社内弁護士と読み込む労働判例 芦原一郎
 第67回 させぼバス事件
◎知っておきたい“新しい” 労務管理用語 栩木敬・成田裕紀
 第27回 ノーレイティング
◎Bookshelf
◎略語・略称一覧/次号予告

◎労政インフォメーション
「個人事業者等の健康管理に関するガイドライン」を公表(厚労省)
■特集〈Q&A〉判断に迷う配転の法的留意点
弁護士・東京都立大学法科大学院非常勤講師 岩出誠
Q1 労働条件明示と配転
Q2 能力不足による短期間での配転
Q3 中途採用者の配転
Q4 懲戒と配転
Q5 苦情相談者の配転
Q6 配転後の適応障害発症
Q7 高齢者,定年後再雇用者の配転
Q8 雇用維持のための配転

■特集〈Q&A〉36協定の締結と運用に関する留意点
弁護士 神内伸浩
Q1 36協定の対象労働者と労働者数の算定
Q2 労働者代表の選定
Q3 36協定の締結と延長,周知
Q4 36協定の破棄,再締結
Q5 36協定における時間外労働の通算
Q6 残業命令の可否と36協定
Q7 特別条項付き協定の締結
Q8 自然災害時の36協定

【ワンポイント解説】
◎労基署による2024年度の監督指導の重点と実務対応
 ~2024年度地方労働行政運営方針をもとに
 社会保険労務士・労務安全衛生アドバイザー 原論

【連載】
◎視点 澤田澄子
 よりよい社会,よりよい企業に向けて
◎人事労務の仕事カレンダー 7月 松田茂樹
◎《短期連載》地方企業の雇用姿勢が地方人口の未来を奪う 天野馨南子
 第1回 東京一極集中は誰が起こしているのか
◎ケースで学ぶ 仕事と介護の両立支援 和氣美枝
 第5回 ケース2 従業員の家族が認知症と診断された(その2)
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例 日本産業カウンセラー協会
 第19回 異動によるメンタル不調で休職し,リワークプログラムで復職した社員のケース
◎注意 判例をチェックしましょう! 藤原宇基
 第145回 70歳直前の管理職である契約社員を雇止めにします。
◎ゼロから始める労働法レッスン 原昌登
 第78回 LGBTQ の労働者に関する最新判例
◎労働行政&労働法制に関する動き 北岡大介
  フリーランスの労災保険特別加入制度の創設/労働行政運営方針における同一労働同一賃金
◎社会保険Q&A 池田直子・古城早紀子
 高齢者雇用と社会保険(その2:給付)
◎労災補償Q&A 高橋健
 遺族補償年金の受給権者の失権と転給制度
◎給与税務Q&A 森康博
 フリーランスの税務の扱い(②独立開業直後から安定期まで)
◎略語・略称一覧/次号予告
■特集〈Q&A〉従業員の健康診断に関わる法的留意点
 弁護士 吉田肇
Q1 定期健診を先延ばしにした社員の病状が悪化していた場合
Q2 再検査を受けようとしない社員,必要な服薬を怠る社員
Q3 入社時健診,定期健診で病気の見落としがあった場合
Q4 「要経過観察」となった社員が業務軽減を求めている場合
Q5 定期健診以外に特定の社員に定期検査を実施したい場合
Q6 二次検査を指定医療機関以外で受ける場合の費用負担等
Q7 トランスジェンダー社員の健康診断を実施する場合
Q8 健診結果を上司と共有する場合
Q9 海外赴任前健診で異常所見が見られた場合

■特集〈Q&A〉休憩時間に関する実務対応
 弁護士 外井浩志
Q1 休憩時間の付与方法
Q2 就業時間中の離席時間と休憩時間
Q3 休憩時間の不取得と繰上げ退社
Q4 休憩時間の繰越し,代替取得
Q5 ランチミーティングへの参加
Q6 休憩中の事故による労災認定
Q7 シフト制勤務,外勤社員の休憩時間
Q8 自動車運転者の休憩時間

【ワンポイント解説】
◎「個人データの第三者提供」に関する「クラウド例外」をめぐる留意点
 弁護士 渡邉雅之

【連載】
◎視点 澤田澄子
 企業メセナとは,何だろう
◎数字から読む 日本の雇用 濱口桂一郎
 第25回 労働者協同組合設立数  87法人
◎産業医が教えてくれる 健康管理の豆知識 関谷剛
 第3回 メンタル疾患は原因も症状もわかりにくい!
◎会社を守る 労務リスクマネジメント 太期健三郎
 第8回 口頭文化から文書文化へ~書面1枚が労務トラブルを防ぐ~
◎社内弁護士と読み込む労働判例 芦原一郎
 第66回 学校法人早稲田大学(公募)事件/阪神電気鉄道事件/弁護士法人アディーレ法律事務所事件
◎知っておきたい“新しい” 労務管理用語 栩木 敬・成田裕紀
 第26回 2024年問題
◎Bookshelf
◎略語・略称一覧/次号予告
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