■Q&A「治療と就業の両立支援指針」の読み方，使い方
　弁護士　吉田肇
Ｑ1　両立支援の対象となる疾病の範囲
Ｑ2　従業員からの申出を前提とする支援の範囲
Ｑ3　健康情報・治療情報の取得と利用
Ｑ4　支援措置の実施範囲
Ｑ5　産業医・主治医との連携における責任の所在
Ｑ6　就業継続可否の判断基準
Ｑ7　疾病の再発・症状悪化時の対応
Ｑ8　相談窓口の設置・運用
Ｑ9　両立支援プランの作成・運用

■Q&A　集団的労使関係をめぐる法律問題
　弁護士・東京都立大学法科大学院非常勤講師　岩出誠
Ｑ1　労働組合の法的要件を確認できるか
Ｑ2　団交事項・情報開示の範囲を制限できるか
Ｑ3　団交の出席者や開催方法，記録にルールを設けられるか
Ｑ4　団交の回数や上限時間を制限したり，打ち切ることができるか
Ｑ5　SNSでの情報漏えいや会社批判，組合批判は正当か
Ｑ6　便宜供与の縮小・停止は認められるか
Ｑ7　組合活動に労災が適用される場合はあるか
Ｑ8　過半数組合と従業員代表は必ずしも一致しないものか

【連載】
◎視点　竹田理絵
　茶道がもたらす効果(2)
◎人事労務の仕事カレンダー　5月　松田茂樹
◎新連載　ケースで考える 「就職氷河期世代」のキャリア格差　坂本直紀
　第1回　即戦力採用のつもりだったが，ギャップが見られる
◎新連載　ワークシックバランスから考える両立支援　河合薫
　第1回　「ワークシックバランス」とは何か
◎AI時代に鍛える思考力　人事労務ケース演習　高仲幸雄
　第8回　残業代計算のポイント
◎きちんと理解したい！女性の健康課題　稲葉可奈子
　第12回　女性のキャリアと貧血
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第98回　カスハラ防止措置の義務化(2)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　改正安衛法の段階的施行～特定元方事業者の統括管理責任強化など／いわゆる国保逃れと個人事業主等の被用者保険における被保険者資格
◎社会保険Q&A　髙橋健太
　食事手当は社会保険の対象になるか
◎労災補償Q&A　高橋健
　建設事業において本工事終了後に行われた工事の保険関係
◎給与税務Q&A　森康博
　賞金品を受け取った場合の税務上の取扱い
◎略語・略称一覧／次号予告